Pandemia ei ole jättänyt yhtäkään elämän kulmaa koskematta tai muuttumattomana - mukaan lukien työmarkkinat. Vuoden 2020 alusta lähtien miljoonia Amerikkalaiset ovat menettäneet työpaikkoja ; upouudet roolit ovat nousseet esiin tarpeesta; etätyö on himoitumpi kuin koskaan; ja työnhaku- ja rekrytointiprosessista on tullut aivan uusi pallopeli. Työn löytäminen maailmanlaajuisen terveyskriisin aikana ei ole helppo tehtävä, mutta uskokaa tai älkää, oudoissa ajoissa on joitain hopeapäällysteitä.
Aivan kuten työnhakijoiden on täytynyt muuttaa strategiaansa roolin asettamiseksi, johtajien palkkaaminen on muuttanut prioriteettejaan ja odotuksiaan hakijoita tarkasteltaessa. Mitä enemmän ymmärrät, mikä kiinnittää heidän huomionsa a tähtien jatkuminen tai ehdokas, sitä helpompaa haku on. Uusi tutkimus TopResumelta , maailman suurin ansioluetteloiden kirjoittamisen ja uraneuvontapalvelun, paljastaa, kuinka pandemia on muuttanut, mitkä avaintekijät rekrytoijille välittävät eniten työsovelluksia tarkasteltaessa - ja mitkä entiset sopimussuhteet eivät enää ole tällaisia.
kuivan päänahan hoito värjätyille hiuksille
Todennäköisesti paras uutinen kaikista: Työllisyyserot eivät sytytä hälytyskelloja kuin kerran. TopResume-tutkimuksessa, johon osallistui 334 yhdysvaltalaista rekrytoijaa, palkkaavia johtajia ja henkilöstöhallinnon ammattilaisia eri puolilta maata, vain 13 prosenttia sanoi, että pitkät työttömyyskuilut ovat edelleen punainen lippu työnhakijoiden ansioluettelossa. Mutta ylivoimainen ja erittäin rohkaiseva 87 prosenttia vastasi, että epäjohdonmukainen työhistoria ei häirinnyt heitä. Enemmän kuin koskaan, rekrytoijat näyttävät myötätuntoon myöhästyneistä työläisistä ja taloudellisista kamppailuista, ja tietävät, että palkkakuopat eivät aina osoita työetiikkaa tai epäluotettavuutta. Jos näyttää siltä, että loistava ehdokas oli poissa pelistä pitkään aikaan, se ei välttämättä ole enää sopimuksen rikkoja.
LIITTYVÄT: 8 käytännön vinkkiä videohaastattelun naulaamiseen
Nyt pandemian johdosta palkkaamispäälliköt ovat saaneet enemmän huolta - ja ne ovat paljon vähemmän monimutkaisia ja paljon saavutettavissa olevia kuin odotat. Saatekirjeillä näytti olevan lisääntynyt merkitys rekrytoijien vaikuttamiseksi, joten ponnistele kirjoita saatekirje, joka on selkeä , aito ja harkitusti räätälöity juuri sinun kiinnostamaasi sijaintiin. Lähes puolet kyselyyn osallistuneista (48 prosenttia) kertoi todennäköisemmin lukevan ja harkitsevan kansikirjeitä koronaviruksen puhkeamisen jälkeen. Vain 18 prosenttia oli eri mieltä tai sanoi olevansa vähemmän huolissaan saatekirjeistä, ja 34 prosenttia ei tuntenut vahvasti kumpaakaan. Älä kohota olkapäitä minkään työohjelman saatekirjeestä - se voi olla ratkaiseva tekijä, joka törmää sinut kasan yläosaan.
Lopuksi rekrytoijat painottavat enemmän kiitosilmoituksia. Se, mikä saattaa tuntua pakolliselta miellyttävyydeltä, jota vanhempasi, opettajat tai uraneuvojat ovat aina kiusanneet tekemään, on itse asiassa merkki tai tauko yksityiskohtia monille palkkaamispäälliköille. TopResumen mukaan 68 prosenttia kyselyyn osallistuneista oli samaa mieltä väitteestä, jonka mukaan pandemian jälkeen kiitos-sähköpostilla tai muistiinpanolla - tai sen puuttumisella - on suurempi merkitys arvioitaessa ehdokasta. Pieni 20 prosenttia sanoi, että kiitoseleen merkitys ei ole heidän mielestään muuttunut, ja vain 12 prosenttia uskoi, että kirjallinen tai digitaalinen kiitos oli heille nyt vähemmän tärkeä. Kun kiitosviestin lähettäminen haastattelun, tiedotustapaamisen tai muun ammatillisen vuorovaikutuksen jälkeen näyttää tarpeettomalta liialliselta, älä anna pienen ylimääräisen vaivaa liukua. Rekrytoijat ovat myös ihmisiä. He arvostavat aitoa inhimillistä yhteyttä, kiitollisuutta ajastasi ja huomionsa antamisesta ja todisteita siitä, että olet innoissaan ja arvostaa tilaisuutta. Se puhuu hahmollesi ja voi olla viimeinen lisäys, joka erottaa sinut tällä hetkellä kilpailevilla työmarkkinoilla.
LIITTYVÄT: Pro-vinkkejä verkkoyhteyden luomiseen nyt (koska kahvikokous ei ole vaihtoehto)
