7 merkkiä pomo on myrkyllinen

Mikrohallinnollinen, passiivisesti aggressiivinen pomo voi saada päivittäisen työn tuntemaan turhaa. Ja vaikka he saattavatkin tuntua hyvältä tekemästään työstä, se tulee kokemuksenne kustannuksella. Uuden mukaan tutkimus Sussexin yliopistosta, julkaistu MIT Sloan Management -katsaus , huono pomo voi luoda tunteen turhuudesta ja tuhota työn, joka muuten olisi merkityksellistä heidän työntekijöilleen.

Tässä tutkijoiden tunnistamat johtajien seitsemän tappavaa syntiä - toimet, jotka saavat työntekijät ajattelemaan työstään merkityksetöntä:

Vastaavia tuotteita

Toimistotyöntekijä stressaantunut ja järkyttynyt toimistossa Toimistotyöntekijä stressaantunut ja järkyttynyt toimistossa Luotto: Zero Creatives / Getty Images

1 He irrottivat sinut arvoistasi.

Tutkimuksen mukaan ykkössyy siihen, miksi ihmiset kokivat työnsä merkityksettömäksi, oli se, että johto korosti vastakkaisia ​​arvoja. Tavallinen syyllinen? Organisaation keskittyminen voittoon. Esimerkiksi sairaanhoitajat kokivat työnsä eheyden vaarantuneen, kun johto pakotti heidät lähettämään potilaat kotiin ennen kuin he olivat valmiita vapauttamaan sängyn tilaa uusille potilaille.

kaksi He ottavat sinut anteeksi.

Inhimillisyys ja kova työ, joka jää tunnustamatta, oli toiseksi yleisin syy siihen, että työntekijät kokivat irti työstään. Esimerkiksi kivimuurari kuvasi, kuinka hänen esimiehensä ei koskaan sanonut hänelle hyvää huomenta. Muut työntekijät sanoivat, että heitä kritisoitiin siitä, että ne eivät ylittäneet aikaa vieviä tehtäviä, saivat heidät tuntemaan myös arvostamattomiksi.

3 Ne antavat sinulle kiireistä työtä.

Tutkijat havaitsivat, että monet työntekijät kokivat voimakkaan yhteyden sen välillä, mitä heidän mielestään pitäisi tehdä aikansa kanssa ja mitä he todella tekivät. Työntekijät pitivät byrokraattisia tehtäviä - lomakkeiden täyttämistä ja usein tehtäviä projektimuutoksia - ajanhukana.

4 He kohtelevat sinua epäoikeudenmukaisesti.

Tuntuuko siltä, ​​että sait kepin lyhyen pään? Olipa kyseessä palkkojen takaisinmaksaminen, korotusten puuttuminen budjettirajoitusten takia tai kiusaaminen, tunne, että sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti, on suuri syy siihen, miksi sinusta tuntuu, että työsi on turhaa.

5 Ne pakottavat sinut tekemään asioita parempaa tuomiotasi vastaan.

Tutkijoiden mukaan johtajat saavat työntekijät tuntemaan itsensä merkityksettömiksi, kun he eivät kuuntele. Työntekijät haluavat tuntea, että heidän äänellään, mielipiteillään ja kokemuksillaan on merkitystä johtajalle.

6 Ne luovat eristämisen kulttuurin.

Työntekijät tuntevat itsensä eristyneiksi, kun kamaraderie ja yhteys muihin toimistossa oleviin ihmisiin puuttuu.

7 Ne vaarantavat tarpeettoman vahingoittumisen - fyysisesti tai emotionaalisesti.

Yritysympäristössä tietyt riskit saattavat olla tarpeen sekä henkilökohtaisen että liiketoiminnan kasvun kannalta, mutta kun riskit otetaan tarpeettomasti, esimerkiksi kustannusten leikkaustoimenpiteiden vuoksi, johtajat voivat saada työntekijänsä tuntemaan itsensä epäinhimilliseksi.