Maaliskuussa 2020 kotona työskentelystä tuli uusi normi monille toimistotyöntekijöille COVID-19: n leviämisen hidastamiseksi. Kymmenen kuukautta myöhemmin tämä pätee edelleen moniin ihmisiin, koska koronavirusinfektiot ja kuolemat lisääntyvät edelleen Yhdysvalloissa - mutta koronavirusrokotteet Nyt levitetyn laaja-alaisen etätyön aika saattaa olla päättymässä tulevina kuukausina.

Jotkut ihmiset ovat enemmän kuin valmiita palaamaan toimistoon ja säännöllisempään rutiiniinsa, mutta monet ovat mielellään siirtyneet työelämään. Jos olet jälkimmäisessä ryhmässä, vakiintunut kotityötila ja vankka ote työskentely kotona vinkkejä, saatat pelätä tämän joustavamman työtilanteen loppua (vaikka olet varmasti hurraamassa pandemian loppua).

Mutta vain siksi, että toimistosi avautuu uudelleen, se ei tarkoita, että sinun on palattava vanhaan rutiiniin. Ensinnäkin, muista, että paluu mihinkään normaalin läheisyyteen kestää kuukausia, ellei kauemmin, joten todennäköisesti kestää vielä jonkin aikaa, ennen kuin sinun odotetaan saapuvan 9–5 toimistossasi. Toiseksi voit pyytää pysyvämpää kotona työskentelyä tai etätyötä, vaikka et olisikaan onni olla palveluksessa yritys, joka palkkaa erityisesti kotona työskenteleviä työntekijöitä.

miten puhdistat marmoritasot

Jos viimeiset 10 kuukautta ovat todistaneet jotain yritysmaailmassa, on, että jotkut ihmiset työskentelevät yhtä tuottavasti kotona kuin toimistossa - ja he ovat onnellisempia tehdessään sitä. Jos tämä pitää paikkansa sinulle, saattaa olla aika aloittaa neuvottelut nykyisen kotisi -työtilanteen jatkamisesta pandemian päättymisen jälkeen.

LIITTYVÄT: Work-From-Home-vinkit Todelliset yksinkertaiset toimittajat vannovat

Syyskuun tutkimuksessa etätyöpaikka FlexJobs havaitsi, että 65 prosenttia ihmisistä haluaa tulla kokopäiväisiksi etätyöntekijöiksi pandemian jälkeen. Työnantajat eivät välttämättä tarjoa mahdollisuutta jatkaa etätyötä ilman kehotusta, joten on tärkeää kysyä - ja kohdella kyselyä liikeyrityksenä, sanoo FlexJobsin uravalmentaja Toni Frana ja Remote.co.

'Vaikka sinulla voi olla henkilökohtaisia ​​syitä haluamaan työskennellä kotona, työnantajille tärkeintä on yleensä työsi suorituskyky', Frana sanoo.

Tässä mielessä noudata samaa lähestymistapaa, jonka käyttäisit missä tahansa sävelkorkeudessa, projektiehdotuksessa, esityksessä tai muussa suuressa kokouksessa työpaikallasi. Kuten kaikilla muillakin, valmistautuminen on avainasemassa, Frana sanoo.

Aloita tutkimalla, mitä yrityksessäsi on mahdollista. Haluat kehittää ymmärrystä jo käytössä olevista asioista, jotta voit varmistaa, että pyyntösi kuuluu mahdollisuuden piiriin - ja jotta voit hyödyntää mahdollisesti jo käytössä olevia käytäntöjä.

'Katso muualta yrityksestä ja katso, onko muilla etätyöntekijöillä joustavuutta aikatauluissaan vai työskentelevätkö he melko johdonmukaisesti & säännöllisesti & säännöllisesti. työajat ', Frana sanoo. '' Harkitse myös, minkä tyyppinen aikataulu on ollut normi pandemian aikana. Jos siellä on jo ollut jonkin verran joustavuutta, voi olla, että etäinen ja joustava aikataulutus on vaihtoehto, josta on hienoa keskustella. '

Toisin sanoen, jos yritykselläsi on ollut vakaasti etätyötä, kannattaa pitää alku kyselysi pienenä - mahdollisesti joustava aikataulu, joka on toimistossa muutama päivä viikossa ja kotona muina päivinä. Jos pandemian kriisin ulkopuolella ei ole etätyötä, valtava täysin etäisen aikataulun pyytäminen voi olla liian suuri ja johtaa suoraan hylkäämiseen.

Kun olet tehnyt tutkimuksen, mieti, miksi haluat jatkaa työskentelyä kotona - ja miten se voi auttaa myös yritystä. '' Ajattele, miksi haluat jatkaa työskentelyä etänä, organisaation hyödyt tuottavuuden, tehokkuuden ja ajan suhteen, ja muotoile sitten, miten esität kuvitellesi sen näyttävän pysyvämmällä etätyötilanteella '', Frana sanoo .

Lisää havainnot muistiinpanoihin, joista voit esittää, ja pyydä sitten pomosi kokoukselle keskustelemaan pyyntöstäsi. Haluat varmistaa, että tärkeimmät päätöksentekijät - mukaan lukien esimiehesi ja tarvittaessa korkean tason tiimin jäsenet - ovat läsnä, jotta kaikki ovat samalla sivulla. Kokouksen järjestämiseksi FlexJobs ehdottaa, että noudatat alla olevaa mallia alkuperäisessä sähköpostissasi.

Sähköpostimalli pysyvän kotona -tilan pyytämiseksi:

Aiheideoita:

• Pitkän aikavälin etätyövaihtoehdot
• Suunnitelmat jatkuvan etätyön jatkamiseksi vs. paluu toimistoon

Hei [esimiehen nimi],

Toivon, että voit hyvin! Valmistautuakseni parhaiten tuleviin kuukausiin haluaisin saada hyvän käsityksen yrityksen suunnitelmista palata toimistoon ja mitkä ovat vaihtoehdot pitkäaikaiseen etätyöhön. Oletko oikea henkilö puhumaan, ja jos on, voisimmeko soittaa puhelun myöhemmin tällä viikolla?

Toivottaen,

[sinun nimesi]

nopein tapa paistaa bataatteja

Kun kokous on suunniteltu, kiillota tutkimuksesi ja laita se ehdotuksen pääpiirteisiin. (FlexJobs jakoi sellaisen, jota voit käyttää, alla.) Lähetä se kaikille edellisen päivän kokouksen jäsenille, jotta heillä olisi aikaa tarkistaa se.

Ehdotus yleiskokoukseksi pysyvästä kotona työskentelystä:

Pyyntö:

Pitkäaikainen etätyöjärjestely. [Haluat ehkä listata erityisen järjestelyn tai järjestelyt, joista parhaiten haluaisit. Esimerkiksi: Työskentele kotona kahdesta kolmeen päivään viikossa tai jatka työskentelyä 100 prosenttia kotoa käymällä tarvittaessa toimistossa.]

Perustelut ja edut:

Siitä lähtien, kun olen alkanut työskennellä kotona kokopäiväisesti pandemian aikana, olen huomannut kuinka tuottava ja tehokas voin olla työpaikallani työskentelemällä tällä tavalla. Tämä oli myös mahdollista, vaikka monet muut vastuut ja painopisteet siirtyivätkin henkilökohtaisessa elämässäni. Kuten monet meistä, etätyön takia jatkoin työhön osallistumista korkealla tasolla pitäen huolta odottamattomista ja haastavista elämänolosuhteista.

riippuvia kasveja, jotka eivät tarvitse aurinkoa

Erityisesti olen työskennellyt kotona työskennellessäni ... [Luettelo työhön liittyvistä saavutuksista, saavutuksista ja parannuksista.]

Mahdollinen aikataulu ja viestinnän yksityiskohdat:

Ymmärrän, kuinka tärkeää on olla tavoitettavissa ja käytettävissä myös työskennellessäni etänä. Näin voin tehdä sen mahdolliseksi: [Luettele toteuttamasi toimenpiteet, kuten pidät kiinni ennustettavissa olevista tunneista, jotka ovat päällekkäisiä tiimin synkronisen työn kanssa; ilmoitat saapumisestasi ja lähdöstäsi joka päivä samalla tavalla kuin tekisit toimistossa; aikataulun muutosten ja muun tarvittavan tiedon lähettäminen kaikille, joita asia koskee; ja enemmän.]

Kiitos paljon ajastasi ja harkinnastasi!

Pysy rauhallisena kaiken tämän kautta: '' Huokuta itsevarmuutta siihen, että sinulla on etäyhteyden edellyttämät viestintätaidot, ja tuo esiin tehokkuudet ja ajansäästöt, jotka olet saavuttanut työskentelemällä jo kotona '', Frana sanoo.

Jos pomosi näyttää epäröivältä, ehdottaa kokeilua, jossa jatkat haluamaasi joustavaa työaikataulua sovittuna ajanjaksona. Jos suorituksesi on edelleen erinomainen - ja sinun on varmistettava, että se on tässä koekäytössä - pomosi voi harkita pyyntöäsi uudelleen.

Keskittymällä viestintään, tuottavuuteen ja arvoasi tiimille, voit tehdä pätevän ehdotuksen työtilanteesta, joka palvelee sinua ja yritystä samanaikaisesti - oikealla valmistelulla ja tutkimuksella saatat jopa saada hyväksynnän. Anna kotona työskentelyn jatkua.