Työttömyysaste on huikea - noin 21 miljoonaa oli työttömiä toukokuun loppuun mennessä - työpaikan löytäminen tällä hetkellä voi tuntua mahdottomalta. Loppujen lopuksi, jos monien yritysten oli pakko lomauttaa tai kuljettaa heidän työntekijänsä, kuinka he voivat ottaa mukaan uusia työntekijöitä? Ja jos yritys on suotuisassa asemassa tiiminsä kasvattamiseksi, miten voit erottua mailin korkeista hakijoista?

Ensimmäiset asiat ensin: Ota hengitys.

Vaikka on epäilemättä vaikeaa vaihtaa keikkoja, siellä on silti työpaikkoja. Vaikka voi tuntua epätavalliselta ajalta etsiä uutta työpaikkaa, yritykset palkkaavat koko- ja osa-aikatyöhön sekä etsivät muita tapoja laajentaa tarjontaansa, kertoo yrittäjä, ura-asiantuntija ja toimitusjohtaja Kristen Keats. perustaja Irrotettu kirjanpito + neuvonta .

Auttaaksemme selvittämään joitain suurimmista karanteeniin liittyvistä urakysymyksistä keskustelimme useiden asiantuntijoiden ja uravalmentajien kanssa 101-oppaasta urasi jatkamiseen (tai aloittamiseen) keskellä pandemiaa.

LIITTYVÄT: Kuinka löytää yrityksiä, jotka palkkaavat koti-työntekijöitä

Mikä tekee vaikutuksen palkkaamispäälliköihin?

Uusien lahjakkuuksien tuomisen tehtävänä palkatut johtajat katsovat läpi kaikki, jotka heittävät hattunsa renkaaseen, ja päättävät, kuka siirtyy seuraavaan vaiheeseen. Työnhakijana on tavoitteesi houkutella heitä ansioluettelollasi ja saatekirjeelläsi. Voit kiinnittää palkkaavien johtajien ja rekrytoijien huomion juuri nyt. On tärkeää strategisoida ansioluettelosi, kokemuksesi ja yleinen lähestymistapa työnhakuun. Tässä on se, mitä rekrytoijat todella etsivät.

Ne, jotka ovat itse motivoituneita.

Työnhakijana sinun tulisi pitää silmällä enemmän freelance-keikkoja tai etätyön aukkoja juuri nyt. Mutta riippumatta siitä, minkä tyyppistä roolia olet, Keats sanoo, että palkkaavat johtajat kiinnittävät huomiota ehdokkaisiin, jotka näyttävät olevan itse aloittelijoita. Miksi?

Koska pääkonttorin viralliselle avautumiselle ei ole tarkkaa aikataulua, yritysten on tuotava mukaan ammattilaisia, joilla ei ole vain mukava työskennellä kotona, vaan ne ovat erinomaisia ​​myös käytännössä. He tarvitsevat luotettavia työntekijöitä henkilöstölle, jonka ei tarvitse olla toimistossa työnsä suorittamiseksi, Keats sanoo. Heidän on voitava luottaa siihen, että uusi palkka on riittävä ja kurinalainen toimiakseen kotona tai toimistossa.

aurinkovoidetta, joka ei jätä valkoisia jäämiä

Ne, jotka osoittavat joustavuutta.

On itse asiassa sinun etusi välittää, miten olet reagoinut kriisin aikana, sanoo teollisuus-organisaatiopsykologian ammattilainen ja työpaikan asiantuntija Amy Cooper Hakim, PhD . Yritykset arvostavat enemmän kuin koskaan työntekijöitä, jotka voivat liikkua lyöntien kanssa ja pysyä positiivisina.

Palkkaamisen johtajat haluavat palkata jonkun miellyttävän ja mukavan tehdä viime hetken muutoksia. Joustavuus on uskomattoman tärkeä koska rekrytoijien on painostettava kovasti, vaikka asiat eivät menisikään luvatulla tai suunnitellulla tavalla, Hakim selittää.

Ne, jotka osaavat tekniikkaa.

Pidä tätä muistutuksena tutkiaksesi Zoom-perusteita - ja varmista, että sinulla on paras mahdollinen Internet-yhteys kotona. Ja jos et ole testannut Slackia? Päästä siihen. Vaikka Keats sanoo, että sinun ei tarvitse tuntea kaikkia tekniikan työkaluja auringon alla, erotut, jos olet tuttu ja mukava suurten pelaajien kanssa.

Teknologiataidot ovat kriittisiä, koska ihmiset ovat etäällä ja yhä enemmän sovelluksia ja työkaluja siirretään verkkoon tai pilveen, hän sanoo. Viimeinen virhe, jonka haluat tehdä, on soittaminen haastatteluun, eikä palkkaamispäällikkö voi ymmärtää, mitä sanot, mikä saa heidät menettämään kiinnostuksensa välittömästi.

Ne, jotka kommunikoivat tehokkaasti.

Nykyään ei ole liikaa viestintää. Kun etäisyys erottaa monet johtajat tiimeistään, rekrytoijat kiinnittävät huomiota siihen, kuinka potentiaaliset työntekijät puhuvat, hoitavat virtuaalikeskusteluja ja kuinka he sopeutuvat muuttuviin olosuhteisiin. Tämän osoittamiseksi Keats sanoo sanovan kaiken: harrastuksesi ja kiinnostuksen kohteesi, pätevyytesi erityisillä esimerkeillä, perustettu kotitoimistosi ja niin edelleen.

LIITTYVÄT: 9 puhelinhaastatteluvinkkiä erottumisen ja palkkaamisen helpottamiseksi

Kuinka voit erottua virtuaalisesti?

Kun olet siirtynyt haastattelukierrokselle, valmistaudu toiseen osaan, joka tekee vaikutuksen palkkaamispäälliköihin. Koska et voi tavata ja tervehtiä henkilökohtaisesti, sinun on tehtävä muutama vaihe erottaaksesi itsesi käytännössä. (Vihje: Aika istua suoraan.)

Pyydä haastattelijaa nimellä.

Näyttää tarpeeksi yksinkertaiselta, eikö? Yllättäen se ei ole yleinen käytäntö, joten se erottuu, sanoo Heather Livingston, MA, NCC, Phoenixin yliopiston uraneuvoja. Paitsi että he muistavat, että sanoit nimensä ennen kuin puhut heille, se auttaa myös muistamaan heidän nimensä. Ole hyvä kuuntelija ja kiinnitä huomiota keskusteluun, jotta voit vastata tehokkaasti ja peilata keskustelua niiden kanssa, joille puhut ja olet tekemisissä, hän suosittelee.

Se auttaa myös jakamaan suhteellisia kokemuksia. Osoita aitoa kiinnostusta toisen henkilön sanoihin, koska se tuo lisäarvoa keskusteluun ja lisää luottamusta. Tämä tarkoittaa sinun pitäisi aina perusteellisesti tutkia haastattelijasi ennen soittamista.

Määritä kohtaus.

Vaikka me kaikki navigoimme ennennäkemättöminä aikoina, ei luultavasti ole loistava idea pitää likaiset pyykkisi näkyvissä Zoom-haastattelussa. Yritä poistaa mahdolliset keskeytykset istunnon ajaksi niin paljon kuin voit. Kuten Keats sanoo, pienet yksityiskohdat osoittavat ammattitaitosi ja heijastavat mielenkiintoa yritystä kohtaan. Valitse neutraali tausta ja varmista, että tila on hyvin valaistu luonnonvalolla. Testaa perheenjäsenen tai ystävän kanssa varmistaaksesi, että mikään ei häiritse mielestäsi, hän suosittelee. Vältä sinisten valoa vähentävien lasien käyttämistä videopuhelun aikana, koska häikäisy voi häiritä ja peittää kasvosi.

LIITTYVÄT: 10 kauneusvinkkiä parhaan videokeskustelun, zoomauksen tai Webexin suhteen

kuinka saada luottokorttivelka alas

Esitä hyviä kysymyksiä.

Etähaastatteluiden avulla et todennäköisesti koskaan näe yrityksen toimiston sisäpuolta ennen kuin otat vastaan ​​työn, sanoo Samantha Friedman, henkilöstöstrategian varatoimitusjohtaja Vettery . Tämä tarkoittaa sitä, että kysytään, millainen on yrityskulttuuri? koska kysymys haastattelun lopusta voi pudota. Sen sijaan hän suosittelee poseeraa enemmän teräviä kysymyksiä, jotka esittelevät aiempaa tutkimustasi ja kiinnostustasi tehdä tietoisia päätöksiä mahdollisuudesta.

Mitä välttää

Kun markkinapaikka on täynnä kunnianhimoisia ammattilaisia, näennäisesti pieni vahinko voi tehdä tai rikkoa mahdollisuutesi saada tarjouskirje. Siksi on välttämätöntä kulkea huolellisesti ja seurata kieltäsi, toimintojasi ja tapojasi.

Älä unohda lähettää kiitoksia.

Se, että tapaat käytännössä, ei tarkoita sitä, että kenenkään aika on vähemmän arvokasta, Keat sanoo. (Sitä voidaan itse asiassa pitää arvokkaampana, koska monet ammattilaiset tasapainottavat nyt työn ja elämän saman katon alla.) Keats suosittelee lähettämään kiitosviestin, joka olosuhteiden mukaan on riittävä ja välittää mielipiteesi. Tavoita kaikki haastattelusi, ei vain ylimmän tason tai rekrytoijan, hän lisää.

Älä ole kiusallinen.

Vaikka kyllä, on hyvä seurata, kun olet innostunut mahdollisuudesta, innokkaiden ja ärsyttävien välillä on hieno rivi. Livingston ehdottaa odottavan vähintään yhden viikon, kunnes lähetetään 'koskettava pohja' -sähköposti. Ja jos teet niin, varmista, että viestisi on sekä ammattimainen että kunnioittava. Monien yritysten budjetit, prosessit ja henkilöstön nykyiset vastuut ovat muuttuneet viime kuukausien aikana. Joten vaikka olet tietysti valmis palkkaamaan, ole kärsivällinen ja säädä odotuksiasi vastaavasti.

Älä aseta epärealistisia tavoitteita.

Vaikka on välttämätöntä etsiä vain työpaikkoja, jotka haastavat ja sytyttävät sinut, Hakim suosittelee olevasi käytännöllisempi tavoitteidesi suhteen juuri nyt. Vaikka haluat ehkä saada työpaikan heti, sitä ei todennäköisesti tapahdu. Saatat löytää ihanteellisen sijainnin heti, mutta älä odota sitä. Suunnittele sen sijaan, että vietät enemmän aikaa ansioluetteloiden lähettämiseen ja haastatteluihin ennen suuren taukosi laskeutumista, hän sanoo.

Kuinka selvittää, kuka palkkaa

Oletetaan, että kun olet hakenut useita avajaisia, käynyt läpi haastatteluprosessin ja seurannut tilaa, sinulla on sirkat. Valitettavasti haamukuva on yhtä paljon osa urakehitystä kuin seurustelua. Sen sijaan, että tuntisit, että haut ovat aina hedelmättömiä, kokeile näitä taktiikoita löytääksesi lisää keikkoja.

Siirry suoraan yrityksen verkkosivustolle.

Sen sijaan, että etsit loputtomasti online-työpaikkailmoituksia, tee luettelo kaikista yrityksistä, joihin olet haaveillut. Voit mennä heidän uranosaansa ja etsiä suoraan avoimia paikkoja, jotka sopivat kokemuksellesi. Hakim ehdottaa myös, että etsit toimialallesi ammatillisia järjestöjä, jotka jakavat aukkoja. Esimerkkinä hän sanoo, että henkilöstöjohtamisen yhdistyksellä on suosittu työtaulu, jolla on henkilöstöhallintoon liittyviä mahdollisuuksia.

LIITTYVÄT: Parhaat työnhakusivustot yksinkertaistettua digitaalista työnhakua varten

Käänny sosiaalisen median puoleen.

Ja tämä tarkoittaa jokaista kanavaa, jonka voit ajatella, Keats sanoo. Monet yritykset julkaisevat käytettävissä olevista paikoista sosiaalisilla alustoilla ennen kuin maksavat sen lisäämisestä työpaikkasyötteisiin. Siellä on myös tonnia sosiaalisen median ohjaamia uutiskirjeitä, jotka pyyhkivät hashtageja ja keräävät aukkoja. Tilaa alallesi sopivat, kuten tässä olevat lista .

mihin pesusieniä käytetään

Napauta myös LinkedIn-verkkoasi. Lähetä viestejä yhteyksiisi ja kysy, palvelevatko heidän yrityksensä. Yksi nuotti voi mennä pitkälle, Keats sanoo. Ota yhteyttä perheeseesi, ystäviisi ja entisiin kollegoihisi informatiiviset haastattelut . Tämän avulla voit tutkia uusia paikkoja, joita et ehkä tiedä olemassa olevista, ja muodostaa yhteyden napauttamiseen, jos olet kiinnostunut jatkamaan.

Hyödynnä vuoden 2020 luokan valtakunnallinen tuki.

Jos olet vasta valmistunut, pidä vauhtiasi voimakkaana tänä kesänä osallistumalla kaikkiin mahdollisiin toimintoihin - olipa kyseessä palkattu työ, vapaaehtoistyö tai työharjoittelu, kertoo Nicholas Wyman, toimitusjohtaja Työelämän taitojen ja innovaatioiden instituutti . Nämä asiat auttavat sinua rakentamaan hyödyllisiä taitoja, jotka auttavat sinua työnhaun aikana, hän sanoo. Harkitse nykyaikaisia ​​oppisopimuskoulutuksia, jotka ovat erinomainen tapa yhdistää työ ja opiskelu, ja jotka voivat tarjota hyviä mahdollisuuksia jatkokoulutukseen, jonka voit ottaa mukaan koko ajan.

Lopuksi, valtava resurssi äskettäisille tutkinnon suorittaneille - aina, mutta varsinkin juuri nyt - on hyödyntää heidän alumniverkkojaan, korkeakouluaan ja / tai lukiota. Ota yhteyttä koulusi urakeskukseen ja pyydä heitä luomaan yhteydet sinulle, jos se on sinulle mukavampaa. Jos löydät alunan tekemästä jotain, joka kiehtoo sinua, ota yhteyttä. Lähetä sähköposti tai LinkedIn-viesti (älä unohda mainita koulun yhteyttä!) Ja kysy kohteliaasti, jos voit viettää 15 heidän ajastaan ​​informaatiopuheluun. Pahin, mitä he voisivat sanoa, on ei. Vaikka heidän yrityksensä ei palkkaisi tällä hetkellä, heillä on ystäviä, työtovereita, ystävien ystäviä, joihin he voivat auttaa sinua.

LIITTYVÄT: Soittaminen kaikkiin vuoden 2020 luokkiin: Nämä 15 yritystä palkkaavat lähtötason etätyötä juuri nyt