Nykyään paperi on vanhentunutta ja digitaalinen on avainasemassa, mutta mitä se tarkoittaa oppimisen kirjoittamiseksi ansioluettelolle, joka on pakollinen kaikille työnhakija ? Olitpa sitten ensimmäinen tai viides työpaikkasi, tarvitset kiillotetun, ammattimaisen ansioluettelon - mutta ne, jotka kirjoittavat vihjeitä, saattavat tarvita hieman teroitusta. Kirjoittamisen jatkaminen (ja työnhaku yleensä) on kuitenkin muuttunut paljon viime vuosina ja etsitkö jotain näistä vaikeista todellinen työ kotona tai mukava työpöytä, haluat muuttaa myös vähän.

Pyysimme työnhaun ja uralla etenemisen alan johtajilta palautteen kirjoittamisvinkkejä, jotta ansioluettelosi erottuu ilman, että mennään yli laidan. Valmistaudu noutamaan mukavat työjalkineet ja yksi parhaat reput työhön - olet menossa uuteen toimistoon ennen kuin tiedät sen.

Vaikuttava robotit

Tiesitkö, että 80 prosenttia ansioluetteloista hylätään 11 ​​sekunnissa? Hämmästyttävä tilasto tulee ZipRecruiterin henkilöstöjohtajasta Amy Klimekiltä, ​​ja se osoittaa, että ansioluettelosi on voitava läpäistä robotti.

Paras jatkosuunnittelu on helppo lukea sekä jatko-jäsennysohjelmistolle että ihmisen rekrytoijalle, Klimek sanoo. Tämä tarkoittaa selkeää ja ytimekästä ja vain sellaisten sanojen sisällyttämistä, jotka eivät jätä tilaa väärään tulkintaan.

Suuret työnantajat käyttävät jäsentelyohjelmistoa ansioluettelosi skannaamiseen ennen kuin ihminen edes näkee sen. Ominaisuudet, kuten hullut värit tai epätavanomainen muotoilu, voivat lähettää arkin kaatopaikkaan ennen kuin sillä on edes todellisia mahdollisuuksia. Tämän välttämiseksi pidä kiinni muotoilun alan standardeista ja anna itsesi loistaa ansioluettelosi sisällöstä, Klimek sanoo.

paras meikki silmänympyröille ja ryppyille

Työnhakijoiden ei tarvitse kutsua ammattimaista suunnittelijaa siirtämään ansioluettelonsa kasan huipulle, hän sanoo. Yksinkertaisuudella on kaikki ero robotti-rekrytoijan vaikuttamisessa.

Tästä huolimatta, jos olet erityisen luovalla kentällä, harkitse demonstroimalla tätä luovuutta ansioluettelosi suunnittelussa - tietysti järjen rajoissa.

Jatka pituutta

Useimmat ihmiset tuntevat säännön, jonka mukaan ansioluettelosi tulisi olla vain yhden sivun pituinen. On poikkeus: Jos olet veteraani omalla alallasi.

On järkevää lähettää työnhakijoille, joilla on vähintään 10 vuoden kokemus, kaksisivuisen ansioluettelon, Klimek sanoo. Työnhakijoiden, joilla on alle 10 vuoden kokemus, tulisi pysyä yhden sivun ansioluettelossa.

Monille ihmisille tämä tarkoittaa työkokemusten vertailua vain uusimpiin ja tärkeimpiin tehtäviin. Se voi tarkoittaa sitä, että leikkaat vähän neljä vuotta McDonald'sissa lukiossa. Verkossa työkokemuksesi ei kuitenkaan tarvitse olla yhdellä sivulla. LinkedInin kaltaisilla sivustoilla sinulla on enemmän tilaa luetella yliopistosta peräisin olevia kantoja, jos koet niiden olevan merkityksellisiä.

Jatka asettelua ja tyyliä

Jos olet graafisen suunnittelun alalla, voit ohittaa tämän vähän. Luovampaa työtä tekevät ihmiset ovat erikoistuneet ainutlaatuisiin tapoihin esittää työhistoriaansa sivulla, ja se on hienoa. Mutta tavalliselle ihmiselle räikeä muoto on parhaimmillaan tarpeetonta ja pahimmillaan hylkäävä. Tällä alueella status quo on kuningas.

Jatka kirjasinta Klimek ehdottaa yhden mustan fontin käyttämistä kaikkialla. Harkitse web-turvallista kirjasinta, kuten Arial, Helvetica, Times New Roman tai Calibri koossa 10 tai 12. Kun ansioluettelosi on ohittanut alkuperäisen skannausohjelmiston, haluat sen olevan luettavissa kaikille ihmissilmille.

Jatkamisen sisällä otsikoita tulisi käyttää sisällön osioiden erottamiseen. Luettelopisteitä voidaan käyttää kunkin alla vastuiden ja saavutusten tilaamiseen, Klimek sanoo.

Klimekin mukaan on yleensä harkittava kolmea tavanomaista jatkoasettelua. Kronologinen ansioluettelo on paras useimmille työnhakijoille, jotka hakevat uutta tehtävää nykyisellä alallaan. Äskettäin valmistuneiden tulisi käyttää koulutukseen keskittyvää jatkoa, joka korostaa heidän akateemista valtakirjaansa. Ja teollisuutta vaihtavan henkilön tulisi käyttää taitokeskeistä ansioluetteloa, joka esittelee taitoja - ajattele kriittistä ajattelua, esittelyä, vahvaa kirjoitustaitoa ja vastaavia - jotka siirtyvät uudelle alalle.

onko vaahterasiirappi parempi kuin sokeri

Klimek sanoo, että kaikissa kolmessa tapauksessa näillä asetteluilla tulisi olla pystysuora vasemmalta oikealle -muoto.

Kun työnhakija käyttää monimutkaisia ​​sivusuunnitelmia, epätavallisia fontteja ja / tai kuvia, he saattavat tehdä ansioluettelonsa lukukelvottomaksi uudelleen jäsentämisen ohjelmistolle, jota useimmat työnantajat käyttävät, Klimek sanoo.

Yksityiskohdat

Yksityiskohdat siitä, mitä ansioluettelosi sisältää, ovat todennäköisesti toimialakohtaisia. Mutta kaikilla puolilla haluat sisällyttää perusasiat. Tämä tarkoittaa työnhistorian, akateemisten saavutusten, suorittamiesi palkintojen tai erityiskoulutusten sisällyttämistä ja joitain henkilökohtaisia ​​tietoja, kuten vapaaehtoistyötä, jonka saatat tehdä sivussa.

Työnantajat rakastavat, kun ehdokkaat harjoittavat yhteisöään, ja säännöllinen vapaaehtoistyö voi toimia jäänmurtajana haastattelujen jälkeisessä small talk -palvelussa tai joissakin tapauksissa korvaajana kokopäiväiselle kokemukselle, Klimek sanoo.

Tutustu näihin vinkkeihin vapaaehtoistyö jatkuu. Muut yksityiskohdat voivat olla lisäbonus, mutta niitä ei vaadita.

Tavoitetta ja yhteenvetoa ei tarvitse kirjoittaa, Klimek sanoo. Tästä huolimatta heidän sisällyttäminen alkuun antaa työnhakijoille mahdollisuuden selittää, miksi he ovat innoissaan erityisestä roolista, johon he hakeutuvat ja kuinka päteviä he ovat tässä työssä.

A.K.A. jos ansioluettelosi ja kokemuksesi eivät puhu puolestaan, tiivis tavoite ja yhteenveto voivat auttaa ansioluettelosi saavuttamaan pinon kärjen.

Jatka viitteitä

Viitteidesi suhteen on harkittava hankalia etikettejä, mikä on ilmeisintä, että haluat listata jonkun, joka voi puhua sinusta erittäin paljon. Klimek ehdottaa vertaisarvioijaa, entistä johtajaa tai freelance-asiakasta.

Kehotan olemaan käyttämättä nykyistä johtajaa tai nykyisiä työtovereita viitteinä, hän sanoo. Työnhakijoiden tulisi pysyä ammattimaisina ja pitää työ ja työnhaku täysin erillään.

Harkitse myös, lisätäänkö viitteesi yhteystiedot ja mikä yhteydenottotapa. Kaikki eivät halua saada puhelua rekrytoijalta; jotkut saattavat mieluummin käyttää sähköpostia.

miten saan sormukseni koon

Jos et halua huolehtia näistä ongelmista, Klimek sanoo, että voit jättää viitteet kokonaan pois.

Työnantajat ottavat yleensä yhteyttä ehdokkaiden viitteisiin haastatteluprosessin lopussa, heti kun he aikovat palkata heidät, hän sanoo. Lisäksi työnhakijat eivät halua tuhlata arvokkaita ansioluetteloita tiedoille, joita ei vielä tarvita.

Ole vain valmis antamaan muutaman viitteen kysyttäessä - ja tarkista aina viitteillä, ennen kuin jaat heidän yhteystietonsa.

Yleisiä jatkovirheitä

Monimutkaisen muotoilun lisäksi Klimek sanoo, että yleisimmät virheet johtuvat tosiasiallisista sanoista, joita työntekijät käyttävät ansioluetteloissaan kuvaamaan tehtäviään ja vastuutaan. Jatkamisen yhteydessä on tärkeää olla selkeä ja ytimekäs.

Klimek sanoo, että avainsanojen väärinkäyttö ja liiallisuus ammattikieleen voivat olla kaupan rikkoja, mukaan lukien väärän avainsanan tai hämärän työnimikkeen käyttö. Sanomalla, että olit koodaava ninja verkkokehittäjän sijasta, voi olla vaikea jäsentää ohjelmistoja tunnistamaan ehdokkaan kokemus ja taidot.

Klimek lisää, että jäsennysohjelmisto etsii myös avainsanojen täyttämistä, mikä tapahtuu, kun potentiaalinen työntekijä merkitsee avainsanoja - tee yhteistyötä, neuvottele, analysoi, optimoi jne. - yhdessä lauseessa, jolla ei ole järkeä.

mikä astianpesusaippua puhdistaa parhaiten

Tarvitsetko apua uudelleen? Yrittää LinkedIn's Resume Assistant, joka opastaa sinut toimialakohtaisen ansioluettelosi luomisen perusteisiin.

Jatka online-vinkkejä

Paperin jatkaminen on edelleen välttämätöntä, mutta nykyään odotetaan myös digitaalista läsnäoloa LinkedInin kaltaisissa sivustoissa.

Profiilisi eniten haetut ja informatiivisimmat osat ovat profiilikuvasi, nykyinen sijaintisi tai koulutus, jos vain tulet työvoimaan - sijainti, ala, taidot ja yhteenveto, kertoo LinkedIn-ura-asiantuntija Blair Decembrele.

Ja toisin kuin jatkoa paperille, LinkedIn-tilisi näkyy pääkuvasi kanssa. Joten Decembrele suosittelee, että sinun on ammattimainen kuva, jolla on oikea kontrasti ja kylläisyys. Kuvan saaminen auttaa kollegoita ja ystäviä tunnistamaan sinut ja voi pyytää lisää tarjouksia, viestejä ja tuloksia rekrytoijan hauihin, kun niitä käytetään.

Lisäksi LinkedIn-rekrytoijat haluavat nähdä nykyisen sijaintisi ja tiedot nykyisestä asemastasi ja koulutuksestasi. Ennen kaikkea Decembrele sanoo, että sinun pitäisi nostaa taitojasi, mikä voi parantaa profiiliasi, vaikka sinulla ei olisi tonnia työkokemusta.

Lähes 90 prosenttia ammattilaisista katsoo, että taidot ovat vielä tärkeämpiä kuin työnimikkeet, Decembrele sanoo. Viiden tai useamman taiton sisällyttäminen voi auttaa saamaan jopa 17 kertaa enemmän profiilinäkymiä ja 31 kertaa enemmän viestejä rekrytoijilta ja muilta, jotka voivat auttaa sinua pääsemään eteenpäin.