Tämän viikon ugh-uutiset: A äskettäinen Duke University -tutkimus ehdottaa ihmisille, että luova ajattelu on taito, joka on yleisempää miehillä kuin naisilla (vakavasti ?!).

Koska aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmisillä on taipumus omistaa stereotyyppisesti maskuliinisia ominaisuuksia luoville ajattelijoille, nämä tutkijat olettivat, että miesten ja naisten luovuuden arvioinnissa saattaa olla ennakkoluuloja - ja he olivat oikeassa. Tulostensa mukaan miesten uskotaan olevan luovempia kuin naiset, vaikka he tekisivät samanlaista työtä. Tulokset julkaistiin tässä kuussa lehdessä Psykologinen tiede .

Tutkijat loivat neljä erillistä tutkimusta hypoteesiensa testaamiseksi. Ensimmäisessä, 80 osallistujalle osoitetussa verkkotutkimuksessa todettiin, että laatikon ulkopuolella luovuus liittyy voimakkaammin miesten ominaisuuksiin, kuten rohkeuteen, omavaraisuuteen ja kilpailukykyyn. Toinen, jossa 169 osallistujaa arvioi kuvia ihmisen työstä luovuuden, omaperäisyyden ja laatikon ulkopuolisen ajattelun perusteella, havaitsi, että miesarkkitehtuuria pidettiin luovampana kuin naista, vaikka heidän luomuksensa olivat identtisiä.

Kolmannessa tutkimuksessa, jonka tarkoituksena on tutkia sukupuolta ja luovuutta todellisessa maailmassa, tutkijat tutkivat 134 ylemmän tason avainhenkilöiden suorituskykyä koskevia arviointeja - havaitsivat, että naisjohtajia pidetään vähemmän innovatiivisina kuin miesten vastaavia, kun esimiehet arvioivat ne.

Viimeiseen tutkimukseen osallistui 125 osallistujaa lukemaan kohta miehestä tai naisesta vastaavasta johtajasta, jonka strategisen suunnitelman katsottiin olevan enemmän tai vähemmän riskialtista. Miespäällikkö koettiin luovemmaksi, kun häntä kuvattiin riskialttiiksi - mutta ei naispuoliseksi. Sitten ihmiset pitivät miespäällikköä ansaitsevampana palkintona, mikä viittaa siihen, että sukupuolten välinen poikkeama voi vaikuttaa taloudellisiin tuloksiin ja ylennyksiin.

`` Ehdottaessamme, että naisilla on vähemmän todennäköistä tunnustaa luovaa ajatteluaan, tutkimuksemme ei vain osoita ainutlaatuista syytä, miksi naiset voidaan siirtää yrityksen johtotehtäviin, vaan myös ehdottaa, miksi naiset ovat suurelta osin poissa luovien piirien eliittipiireistä teollisuudessa '', johtava tutkija Devon Proudfoot sanoi lausunnossaan .

Joten vaikka tutkimuksessa ei havaittu, että miehet ovat itse asiassa Luovampi, tulokset ovat huolestuttavia - varsinkin jos tämä käsitys vaikuttaa siihen, että miehet saavat etuuskohtelua työssä. Voimme ajatella noin miljoonaa syytä - ja uskomattoman luovia naisia ​​- jotka kiistävät tämän puolueellisuuden. Joka kuukausi Todella yksinkertainen esimerkiksi meillä on yrittäjänä toimivia naisia, kuten Girl Scoutsin toimitusjohtaja joka opettaa nuorille tytöille johtajuutta. Lisäksi sisarbrändimme julkaisevat vuosittain eniten luetteloita voimakas ja innovatiivisia aikamme naiset.