Se oli sattumanvarainen vierailu toimistotulostimessa, joka johti taloudellisen neuvonantajan Karen Van Voorhisin selville, että kaksi hänen miespuolista kollegaansa ansaitsivat kukin noin 20000 dollaria enemmän kuin hän oli, hän kertoo. Millie.

Tuolloin Van Voorhisilla oli suunnilleen sama kokemus ja tausta kuin miehillä, ja he kaikki tekivät saman työn, hän sanoo. Mutta hän ansaitsi noin 75 000 dollaria ja he ansaitsivat 95 000 dollaria, hän sanoo. Hän huomasi valvonnan myöhään työskennellessään, kun joku painoi osaston palkkarakenteen ja jätti sen vahingossa tulostimeen.

Olin niin tainnutettu. Tajusin olevani tilasto, kertoo Van Voorhis, joka nyt, yli vuosikymmenen kuluttua, on taloussuunnittelun johtaja Daniel J.Galli and Associates Norwellissa, MA . Et usko, että se tapahtuu sinulle. (Van Voorhisin vanhan yrityksen naispäällikkö korjasi myöhemmin palkkaeron.)

Henkilökohtaisilla taloudellisilla neuvonantajilla - jotka auttavat ihmisiä tekemään rahapäätöksiä investoinneista, budjetoinnista ja muusta - voi olla kaikkien alojen suurin palkkaero. Yhdelläkään työpaikalla ei ole suurempaa palkkaeroa miesten ja naisten välillä, kirjoittaa Wall St. 24/7 analyysissään hallituksen tietoja vuosilta 2008-2017 ; tyypillinen naispuolinen työntekijä työssä ansaitsee alle 1 000 dollaria viikossa verrattuna miesten mediaaniviikkopalkkaan, joka on 1 662 dollaria. Institute for Women’s Policy Research -tutkimuksen 120 ammatista tekemä analyysi tuli samaan johtopäätökseen, ja kaiken kaikkiaan rahoitusalalla on yksi maan pahimmista palkkakuiluista, ADP-tutkimuslaitoksen mukaan.

Palkka-avoimuus-liikkeen kannattajat väittävät, että tekemäsi jakaminen voi auttaa sinua ansaitsemaan ansaitsemasi.

Yli 270 000 ihmistä on henkilökohtaisia ​​taloudellisia neuvonantajia (noin kolmasosa on naisia) - ja monille heistä maksetaan ainakin osittain palkkioita tai prosenttiosuus heidän hallinnassaan olevista varoista. Tämä tarkoittaa sitä, että jos heillä ei ole suurta varakkaiden asiakkaiden verkostoa, he voivat ansaita vähemmän - ja perinteisesti tämä verkosto on ollut jotain vanhaa poikaklubia, sanovat alalla työskentelevät naiset.

Teollisuus rakennettiin miehille, jotka olivat yhteydessä golfkentällä oleviin miehiin, ja perinteisesti naiset eivät olleet sitoutuneet siihen, kertoo sertifioitu taloussuunnittelija Zaneilia Harris, Harris & Harris Wealth Management Ylä-Marlborossa, MD. Näemme nyt paljon enemmän naisia, mutta nämä [mies] verkostot ovat edelleen vahvoja.

Ja kuten muillakin toimialoilla, naispuoliset henkilökohtaiset talousneuvojat - joilla on useammin hoitovastuu - eivät ehkä voi muiden vastuidensa vuoksi käyttää niin paljon aikaa liiketoiminnan kehittämiseen tai verkostoitumiseen, sanoo toimitusjohtaja Marguerita Cheng Sinisen valtameren maailmanlaajuinen vauraus Gaithersburgissa, MD. Ja tietysti myös sukupuoleen perustuva syrjintä voi olla pelissä, ja miehet haluavat muiden miesten antavan heille taloudellista neuvontaa. Lisää Cheng: Tuttuus voi johtaa tajuton puolueellisuuteen, eli tarkoitamme yritystä tai rekrytoimme muita, joiden tarinat ja kokemukset muistuttavat meidän.

REKISTERÖIDY MILLIEEN E-UUTISKIRJEEN TÄSTÄ

Riippumatta rahoitusalan ja palkkaeron syistä, se ei todellakaan ole ainoa ala, joka kokee epätasaista palkkaa. Naiset ansaitsevat keskimäärin vain 82 senttiä jokaisesta miehen ansaitsemasta dollarista. Tässä on kolme tapaa, joilla naiset voivat torjua palkkakuilua toimialasta riippumatta.

1. Kysy palkkojen avoimuutta. Läpinäkyvyys ihmisten saamille palkoille on niin tärkeää, Harris sanoo, koska se voi auttaa sinua selvittämään, maksetaanko sinulle oikeudenmukaisesti. Daniel Zhao, vanhempi ekonomisti urapaikalla Lasiovi , sanoo, että myös yritysten tulisi toimia sisäiset palkkaerotarkastukset ymmärtämään paremmin, onko heidän organisaatiossaan palkkaeroja, sekä kannustamaan palkkojen avoimuutta työntekijöiden keskuudessa. Tämä artikkeli näyttää palkkojen avoimuuden voiman.
   
2. Neuvotella. Palkkaerojen poistamiseksi työnantajien tulisi tarjota ohjelmia, joilla kannustetaan ja valtuutetaan naisia ​​neuvottelemaan oikeudenmukaisesta palkkasta, Zhao sanoo. Mutta useimmat eivät. Jos työnantajasi ei tee tätä, etsi resursseja verkosta niinkuin tämä auttaa neuvottelemaan.
   
3. Puolusta oikeudenmukaista aikataulua. Työskentelevät vanhemmat - useimmiten äidit - saattavat tuntea painostusta jättää työvoima tai ottaa matalapalkkaisia ​​tai osa-aikaisia ​​työpaikkoja voidakseen hoitaa työtä ja lastenhoitoa. Joustavat aikatauluvaihtoehdot voivat estää tämän, toteaa American Progress -keskus .