Olen pudonnut kokonaan työhön, blogikohtaisesti, koska viime viikolla olin poissa toimistosta käymällä a Time Warner naisten johtajien konferenssi. Se kesti neljä päivää, jona aikana en käynyt ulkona, liikunnassa lainkaan tai nähnyt suurta osaa perheestäni. Mutta ruoka oli todella hyvää, mikä teki koko asiasta kannattavaa.

Kaikki tosissani, konferenssi antoi minulle paljon ajateltavaa. Ensinnäkin sinun on tehtävä a 360-arviointi , joka on vain yrityspuhetta siitä, että tärkeät ihmiset työelämässäsi kertovat sinulle kuinka upea olet ja / tai kaikki tapasi, joilla olet, sanokaamme, ei tarkalleen mittaa. (Näitä negatiivisia asioita kutsutaan eufemistisesti mahdollisuutesi alueiksi, mikä aina repeää minut.)

Sen lisäksi, että selvisin 360-vuotiaastani ja opin, kuinka istua melko tyytyväisesti duffissani samassa huoneessa tuntikausia, oli melko vähän silmänavaushetkiä. (Siellä oli myös Blackberry sinä istuntojen aikana, mikä oli sekä ihanaa että tuskallista, kuten kipeä hammas poistettiin.) Ensimmäinen ja ehkä tärkein oppitunti on, että ihmiset suhtautuvat tehokkaaseen johtajuuteen kaikilla tavoilla (duh) ja temppuun missä tahansa työpaikalla, missä olet Vastuu on jotenkin koota joukko ihmisiä, jotka luulevat sinun olevan epäilemättä juuri sellaista johtajaa, jota he tarvitsevat. Sitten - ja vasta sitten - saat hehkuvan 360: n.

Naiset, jotka osallistuivat tähän konferenssiin, ovat melko vanhempia Time Warnerissa - me kaikki pidämme henkilöstöä tai leikkauksia ja monet meistä pitävät myös kotitalouksia, mikä on vaikeampi, jos kysyt minulta. Joka tapauksessa oletuksena on, että voidaksesi osallistua konferenssiin, sinun oli jo oltava jonkinlainen johtaja.

Ja silti olimme niin erilaisia. Jotkut meistä olivat puhelimiita ja lähteviä; toiset hiljaisia ​​ja introvertteja. Jotkut olivat uskomattoman mukavia esitellä ryhmälle ja itse asiassa ehkä jopa olleet iloisia voidessaan suorittaa voimisteluohjelman huoneen edessä, jos niitä pyydettiin; toiset näyttivät tuskalliselta vain nousta ylös ja esitellä itseään.

Mutta oletettavasti jokaisella meistä on jonkinlainen johtamistaito, paitsi jos me kaikki olemme olleet uskomattoman taitavia valitsemaan kenen kanssa työskentelemme (katso yllä).

Ja siksi pyydän sinua: ajattele johtajia, jotka olet tuntenut elämässäsi. Mitkä ominaisuudet tekivät hänestä suuren johtajan?

miksi pizzalaatikko on neliö