Yksinyrittäjyys , yrityksen perustaminen ja hoitaminen yksin voi viedä sinut vain pitkälle. Lopulta yritysten omistajien on palkattava lisää ihmisiä kasvattaakseen yritystä oikeilla tavoilla. Loppujen lopuksi perustajat tarvitsevat myös lepoa. Toisaalta voi olla todella vaikeaa palkata uutta tiimin jäsentä ja olla varma siitä, että (usein kallis) palkkaus- ja koulutusprosessi maksaa itsensä lopulta takaisin. Pelko väärän henkilön palkkaamisesta, huoli siitä, kuinka paljon maksaa ja kyvyttömyys delegoida jollekulle uudelle, voivat tuntua lamauttavalta.

Mutta voit olla varma: Jos yritykselläsi on enemmän kysyntää kuin sen täyttämiseen on työntekijöitä, työntekijän palkkaamisesta on taloudellista hyötyä. Tästä syystä sinun pitäisi palkata työntekijä säästääksesi yrityksesi rahoja pitkällä aikavälillä – ja parhaat tavat tehdä niin.

Vastaavia tuotteita

Uusi henkilöstö voi luoda uusia kasvumahdollisuuksia.

Dan Belcher on yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Asuntolainahuojennus , kiinteistöstä riippuvainen yhtiö, joka toimii Ohiossa ja Oklahomassa. Hän huomasi, että uusien työntekijöiden palkkaaminen antoi hänen yritykselleen uuden näkökulman.

'Ne tuovat uusia ideoita yritykseen, lisäävät moraalia, etenkin ylityöllistyneillä työntekijöillä, jotka haluavat kehittää osaamistaan, mutta eivät pysty siihen työtaakan takia', Belcher selittää. 'Uudet työntekijät voivat auttaa sinua laajentamaan liiketoimintaasi ja kasvattamaan tulojasi.'

Uusien tiimin jäsenten ottaminen käyttöön saattaa tuntua liikkuvalta kohteelta. 'Vuokraa liian aikaisin, kassavirtasi voi kuivua. Palkkaa liian myöhään, ja keskeneräiset työt voivat kasaantua', hän lisää. ”Kun huomaat, että työntekijäsi lisäävät ylityötuntejaan tehokkuudesta huolimatta, voi olla aika saada uusia työntekijöitä. Uusia mahdollisuuksia syntyy, kun sinulla on enemmän ihmisiä auttamaan sinua kasvattamaan liiketoimintaasi.

Mahdollisuudet voivat tulla epätodennäköisistä paikoista. Ehkä ne näkyvät henkilöstön säilyttämisenä: estäen palamisen ja estävät huippusuorittajia etsimästä muita työpaikkoja, joissa työtaakka on kevyempi. Myös ulkopuoliset tuovat uusia ideoita olemassa olevien prosessien optimointiin sekä uusien kustannussäästöjen ja tasaisen tuoton löytämiseksi. Joka tapauksessa tällaisten muutosten tulisi alkaa mahdollisimman pian.

Pitkällä aikavälillä huipputyöntekijät maksavat itsensä takaisin moninkertaisesti.

Vastaavia tuotteita

Jos perehdytys tuntuu liian pelottavalta, hae freelancerina...

Monet yksinyrittäjät pelkäävät ajatus palkata a täysaikainen työntekijä. Ymmärrän kyllä. Harjoitteluaika saattaa olla niukkaa, ja tilaa voi olla rajoitetusti. Sen sijaan, että laatisit työnkuvan ja etsit vakituista työntekijää, ulkoista freelancerina kaikki vähäarvoiset tai aikaa vievät tehtävät, jotka voidaan erottaa huomaamattomasti. Asiakassähköpostien palauttaminen, toimitussitoumusten täyttäminen ja sosiaalisen median sisällön luominen ovat asioita, joihin kokenut freelancer voi tehdä hyvin.

Freelancerin palkkaaminen säästää rahaa pitkällä aikavälillä; onhan se palkan haaskausta antaa yrityksen perustajalle (sinulle) tehtäväksi nuolla kaikki postimerkit tai lähettää mallisähköpostiviestejä. Sopimustyöntekijöitä voidaan palkata edulliseen hintaan, ja he auttavat vain tarvittaessa. Kausityössä tai huippuhuippujen aikana ne hyppäävät toimintaan. Ja kun työ on hidasta, heitä ei ole pakko pitää palkalla.

Lisäksi esimerkiksi freelance-kirjoittajat, sisällöntuottajat ja toimittajat ovat aiheen asiantuntijoita suorittamissaan tehtävissä; ne tuovat lisäarvoa soveltamalla alan standardeja, jotka tuottavat arvokasta tuotantoa ja kasvattavat myyntiä. Parasta on, että he eivät vaadi samoja koulutusta tai yleiskustannuksia kuin kokopäiväinen työntekijä.

...tai pidä se perheessä ja palkkaa vastuullinen sukulainen.

Monet pienet yritykset ovat myös perheomisteisia. Jalokivikauppiaat, käsityöt ja ammatit siirtyvät yleensä sukupolvelta toiselle – koska malli toimii. Jos lapset, sisarukset tai puolisot ovat kiinnostuneita ojentamasta kättä, harkitse sitä vakavasti, ennen kuin oletat, että se ei toimi. Se voi viedä yrityksen ja erehdyksen, mutta se pätee kaikkiin uusiin työntekijöihin. Oikean työntekijän palkkaaminen voi olla kysymys yhden katon alla olevista sukulaisista.

Janice Wald pitää blogia ja on yrittänyt työllistää lapsensa. Hän tajusi, että jotain oli vialla, kun hänen 20-vuotias ei halunnut tulla töihin. 'Tarvitsin todella hänen apuaan, mutta hän ei koskaan aloittanut työtä', Wald sanoo. 'Hän ei selvästikään ottanut keskusteluamme tai ilmaisuani hänen avuntarpeestani vakavasti.' Mutta sen sijaan, että olisi luopunut perheestä kokonaan, hän kääntyi vanhemman tyttärensä puoleen, jolla on paljon enemmän kokemusta alalta. 'Olen oppinut, että mitä kypsempi lapsi, sitä parempi kokemus siitä tulee', Wald jatkaa. 'Anna heille myös jonkinlainen korvaus tai, kuten minun tapauksessani, he eivät ota apuasi vakavasti.'

Mike Jesowshek, CPA takana Tax Savings Podcast , sanoo myös, että lasten palkkaaminen on yksi parhaiten säilyneistä veronsäästösalaisuuksista. 'Jos maksat lapsellesi yksityisen yrityksen tai Single Member LLC:n kautta, sinun ei tarvitse pidättää sosiaaliturvaa, Medicarea jne., jos lapsesi on alle 18-vuotias', Jesowshek selittää. 'Lapsesi voi hakea vakiovähennystä (12 550 dollariin asti vuonna 2021), joten ensimmäinen 12 550 dollaria olisi verovapaata, ja sen jälkeen kaikki sen ylittävät tulot verotettaisiin alimmasta veroluokasta alkaen', hän lisää.

Sukulaisten tuominen yritykseen hyödyttää kaikkia: voit saada yritysvähennyksen, eikä sukulainen mahdollisesti maksa veroa tuloista. The IRS tarjoaa kattavan opastuksen perheyrityksen johtamisen verovaikutuksista.

Älä pelkää ulkoistaa rekrytointiprosessia.

Pysyvän suhteen rakentaminen freelancerin tai urakoitsijan kanssa Upwork , Fiverr , Flexjobs , ja muut työportaalit voivat mahdollistaa asteittaisen ja budjettitietoisen siirtymisen yrityksen laajentamiseen.

Tietysti jo ajatus ehdokkaiden seulonnasta, haastattelusta ja testaamisesta saattaa aiheuttaa yksin- ja pienyritysten omistajille nokkosia. Se ei ole vain aikaa vievää työtä, vaan jotkin alat vaativat diagnostiikkatyökaluja ja todisteita valtuustiedoista, jotka voivat häiritä omistajaa hakemasta suuria asiakkaita tai luomasta kaivattua liiketoimintaa. Richard Lubicky, perustaja Oikeiden ihmisten haku kertoo, että hänen yrityksensä havaitsi, että taustatarkistukset, ehdokkaiden pätevyyden yhteensovittaminen ja hakijoiden pitkän aikavälin tavoitteiden ymmärtäminen veivät paljon aikaa.

'Meillä oli tapana palkata työntekijä tekemällä haastatteluja ja tarkastuksia itse', hän kertoo. – Viime vuonna vaihdoimme kuitenkin vuokraustoimistoihin löytääksemme ja palkataksemme meille sopivia osaajia. Henkilöstöjohtamispalveluiden palkkaamat työntekijät ovat tuottavampia ja vastaavat liiketoimintavaatimuksiamme. Yrityksen sisäisen henkilöstötiimin palkkaaminen oli kustannuksiltaan estettä hänen käynnistykselle, mutta ulkoistaminen osoittautui erinomaiseksi vaihtoehdoksi.

Jos uusi rooli on korkeapalkkainen tai jos sillä on potentiaalia tehdä tai katkaista liiketoiminta, on viisasta käyttää ammattimaista rekrytointipalvelua, joka voi varmistaa, että valitulla henkilöllä on mahdollisuus kaksin- tai kolminkertaistaa tulot. Lisäksi tällaiset yritykset voivat tutkia paikallisia työ- ja työlakeja, joita sovellettaisiin kaupungissasi tai osavaltiossasi. Siten heidän tutkimuksensa voisi välttää kalliita noudattamisvirheitä tai virheitä.

Paychex ja Ziprecruiter , ovat muun muassa ammattitaitoisia henkilöstöhallinnon yrityksiä, jotka ovat erikoistuneet pienten ja keskisuurten yritysten rekrytointiin. He voivat auttaa laatimaan työnkuvan, rekrytoimaan eri verkkoalustoilla, keräämään ehdokasasiakirjoja, suorittamaan taustatarkistuksia ja käymään palkkaneuvotteluja. Pyydä tarjous ja tarkista hinnat, ennen kuin oletat, että yrityksesi on liian pieni, jotta siihen olisi varaa tai ansaita tämä punainen matto. Saatat yllättyä huomatessasi, että jotkin palvelut ovat ilmaisia ​​tai niistä veloitetaan hyvin nimellinen maksu, mutta sijoitetun pääoman tuotto on paljon odotettua korkeampi.