Jos olet jäähdyttänyt kantapääsi samassa työssä muutaman vuoden ja odottanut talouden elpymistä, et ole yksin, kertoo Joel Garfinkle, Tulossa eteenpäin (25 dollaria, amazon.com ) ja uravalmentaja Oaklandissa. Onneksi taloudelliset indikaattorit ovat kohentuneet - eli on aika pelata haluamaasi sijaa. Etkö ole varma, miten se tehdään? Kokeile tätä vaiheittaista suunnitelmaa.

Vaihe 1: Määritä työn tavoitteet. Liian usein työntekijät pyytävät korotusta tai uutta palkintoa tyhjästä. Mutta ensin sinun on luotava perusta ylennykselle: Pyydä esimieheltäsi konkreettisia tavoitteita, jotka hänen mielestään sinun pitäisi saavuttaa, kertoo New York Citystä tuleva uravalmentaja Jenny Blake. Elämä yliopiston jälkeen (17 dollaria, amazon.com ): Haluat varmistaa, että sinä ja esimiehenne työskentelet kohti molemminpuolisesti ymmärrettyjä tavoitteita, mikä on avain etenemiseen. Luo yhdessä toimintasuunnitelma, jossa hahmotellaan ydintehtävät, bonustehtävät ja suorituskykyodotukset. Tämä ei tietenkään takaa ylennystä, mutta se varmistaa, että olet menossa kohti menestystä, Blake sanoo. Laadi aikataulu kirjautumiselle pomollesi edistymisen arvioimiseksi.

Vaihe 2: Osallistu näkyviin projekteihin. Kun olet vapaaehtoinen työskentelemään vaikeassa tehtävässä tai liityt esimerkiksi yritysyhteisöpalvelualoitteeseen, sinut havaitaan tiimipelaajana. Lisäksi vanhemmat johtajat näkevät sinut jonkuna, joka haluaa käyttää useita hattuja - mikä on yhä välttämättömämpi piirre, kun yritykset tekevät enemmän pienemmällä henkilökunnalla ja vähemmän resursseilla, Garfinkle sanoo.

Vaihe 3: Älä läpäise taakkaa. On sanomattakin selvää, että sinun on säilytettävä positiivinen käytös. Mutta vielä tärkeämpi asia - josta edes ikävimmät työntekijät saattavat unohtaa - on vastuu teoistasi. Kaikki tekevät virheitä, sanoo John Baldoni, Ann Arborin Michiganissa toimiva valmentaja ja kirjan kirjoittaja Lyijy tarkoituksella (23 dollaria, amazon.com ). Mutta kaikki eivät käsittele virheitä aplombilla. Jos olet esimerkiksi valvonut projektia, joka ylittää budjetin, kerro pomollesi: Haluan selittää, mitä tapahtui, ja kertoa sinulle, että otan sen omakseen. Ja näin korjaan tilanteen. Johtajat haluavat kuulla ratkaisuista esittämiisi ongelmiin, joten mitä enemmän viestit kyvystäsi käsitellä kolhuja tiellä, sitä todennäköisemmin he alkavat ajatella sinua kulmatoimistomateriaalina.