Uralla etenemisen kehityskaari vaikutti aiemmin melko suoraviivaiselta - ainakin teoriassa. Se oli jotain tällaista: Menet kouluun saadaksesi työtä. Sitten menet enemmän kouluun, jotta voit saada paremman (lue: korkeamman palkan) työn. Tämän päivän maisema on hieman monimutkaisempi. Toisaalta, useita raportteja ovat viime vuosina todenneet, että työpaikkojen koulutusvaatimukset ovat nousussa, ja yhä useammat työpaikat edellyttävät ainakin jonkin verran toisen asteen koulutusta. Toisaalta monet suuret yritykset (kuten Apple, Google ja Tesla) ovat alkaneet pudottaa korkeakoulututkintovaatimuksia työnkuvastaan, ja opinnot ovat osoittaneet, että vain 27 prosenttia korkeakoulututkinnon suorittaneista päätyy työskentelemään pääaineensa alalle.

Joten jos tunnet olosi pysähtyneen urallasi ja toivot nousevasi tasolle ja ansaitsevasi enemmän rahaa, saatat miettiä, voiko jatkokoulutus viedä sinut sinne, missä haluat olla. Vastaus on monitahoinen ja riippuu yksilöstä. Yleisesti ottaen monet uraasiantuntijat ovat kuitenkin yhtä mieltä siitä, että muodollinen korkeakoulutus ei enää korreloi yhtä suoraan uralla etenemisen kanssa.

Sen sijaan tulevaisuuden asiantuntija Steve Cadigan , LinkedInin ensimmäinen henkilöstöjohtaja ja kirjoittaja Työjäristys , uskoo, että nämä pätevyydet ovat korkeampia kuin tutkinnot nykypäivän työympäristössä: oppimisen ketteryys ja sopeutumiskyky. 'Uskon, että työn tulevaisuuden myötä jonkun arvo tulevaisuudessa ei ole yhä enemmän se, mitä osaa, vaan se, mitä voit oppia', hän sanoo. Hän luottaa tämän suurelta osin teknologian nopeaan edistymiseen ja kaikkiin tavoihin, joita yritysten (ja myöhemmin myös työntekijöiden) on jatkuvasti mukautettava pysyäkseen mukana. 'Nämä asiat muuttuvat nopeammin kuin koskaan ennen, joten se, kuinka nopeasti opit uusia asioita, erottaa sinut todella toisistaan', hän lisää.

Brie Reynolds , FlexJobsin urakehityspäällikkö, on samaa mieltä siitä, että laajempi kulttuuri sen suhteen, mitä uralla menestymiseen tarvitaan, on muuttumassa. 'Uusi kaava ei ole enää A plus B on C, [eli] se, mitä minulla on nyt, plus ylimääräinen koulunkäynti, vastaa enemmän rahaa', hän sanoo. Sen sijaan, hän sanoo, kaava on 'mitä sinulla on nyt ja mitä olet valmis tekemään, mitä olet valmis ottamaan luovalla tavalla ja kuinka monta pientä asiaa olet valmis tekemään, että se vastaa lisää rahaa.'

Cadigan ei ole vakuuttunut siitä, että jatkokoulutus on tehokas tapa oppia näitä käsin koskemattomia työpaikan sopeutumiskykyyn liittyviä taitoja. 'Jos olet menossa kouluun tavoittelemaan taitoa, se on mielestäni huono valinta juuri nyt', hän sanoo. 'Koska en usko, että monet yliopistot ovat varustettuja ja ottamalla yhteyttä siihen, mitä yritykset todella tarvitsevat - ja tiedän sen, koska monet yritykset eivät todellakaan tiedä, mitä he tarvitsevat.'

Kaikki toimialat eivät kuitenkaan ole mukautuneet tähän 'uuteen kaavaan' ja keventäneet koulutusvaatimuksia. Itse asiassa, kuten edellä mainittiin, monet ovat lisänneet niitä. Vuonna 2017 Harvard Business Review loi tämän kasvavan kysynnän nelivuotiselle korkeakoulututkinnon suorittamiselle töihin, jotka eivät aiemmin vaatineet yhden 'asteen inflaatiota'. Tutkintoinflaation riskialttiimpia tehtäviä olivat myyntiedustajat, kirjanpito-, kirjanpito- ja tilintarkastusvirkailijat, sihteerit ja hallintoassistentit.

Joten vaikka näyttää siltä, ​​että uraaloihin pääsyn esteitä poistetaan samanaikaisesti joillakin alueilla ja nostetaan toisilla, ei-perinteisille kulkureiteille on nykyään enemmän vaihtoehtoja. Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja siitä, kuinka voit edetä urallasi (tai siirtyä menestyksekkäästi uuteen) suorittamatta uutta tutkintoa.

AIHEUTTAA: Nämä ovat parhaiten palkattuja ammatteja, jotka eivät vaadi korkeakoulututkintoa

Kuinka ansaita enemmän ilman koulua

Tee tutkimusta

Vaikka joissakin paikoissa voidaan vaatia maisterin tutkintoa tai enemmän, Reynolds sanoo, että on monia työpaikkoja, joissa näihin ohjelmiin sijoittaminen ei ehkä ole järkevää, koska se ei ole välttämätöntä. 'Uskon, että yksi parhaista asioista, mitä ihmiset voivat tehdä ennen kuin he sukeltavat jonkinlaiseen koulutusohjelmaan, on viettää paljon aikaa tutkiessaan ammatteja, joista he saattavat olla kiinnostuneita', hän sanoo. Halusitpa siis siirtyä uudelle uralle tai ylempään johtoasemaan nykyisellä urallasi, Reynolds suosittelee, että käytät aikaa seuraavan suunnittelemasi työn työnkuvausten tutkimiseen ja saat selkeän käsityksen siitä, mitä vaatimuksia sinulla on. välttämätön sen saavuttamiseksi.

Jos olet kiinnostunut suorittamaan tutkinto-ohjelmaa vain siksi, että haluat oppia lisää ja sinulla on siihen varaa, siinä ei ole mitään väärää. Jos kuitenkin kyse on palkankorotuksesta tai tietystä työstä, jota etsit, varmista, että ohjelma on todella tarpeellinen, ennen kuin sijoitat aikaasi ja rahaasi.

Tee informatiivisia haastatteluja

Loistava tapa oppia lisää työvaatimusten todellisuudesta (verkkotyökuvausten lisäksi) on tehdä tiedotushaastatteluja kyseisissä tehtävissä olevien ihmisten kanssa. Katso nykyisen yrityksesi tai yrityksen, johon aiot työskennellä, ihmisiä ja kysy, voitko viedä heidät kahville tai hypätä nopeaan videopuheluun valitaksesi heidän aivonsa. Reynolds suosittelee esittämään kysymyksiä, kuten: Kuinka pääsit tälle tasolle? Oliko lisäkoulutus auttanut sinua? Jos on, millaisia ​​ja kuinka paljon?

'Se voi antaa sinulle todellisia näkemyksiä ihmisistä, jotka ovat olleet juuri siellä, missä olette ja päässeet sinne, minne haluat mennä', hän sanoo. 'Miten he saivat sen toimimaan? Oliko se koulutuspohjaista vai jotain muuta? Ja vaikka se olisi koulutuspohjaista, mistä tasosta puhumme? Oliko se uusi tutkinto? Oliko se todistus?

AIHEUTTAA: Tietohaastattelujen avulla pääset eteenpäin

Tutustu vaihtoehtoisiin koulutusvaihtoehtoihin

Uuden tutkinnon suorittaminen voi olla aikaavievää, mutta se voi olla myös taloudellisesti mahdotonta. 'Se tuntuu usein suurelta esteeltä ihmisille, koska he yrittävät saada paremmin palkattua työtä eivätkä välttämättä voi sijoittaa tonnia rahaa, jota heidän ei tarvitse päästä seuraavalle tasolle', Reynolds sanoo. Onneksi on kuitenkin useita vaihtoehtoja, jotka ovat usein paljon halvempia ja jotka voivat silti auttaa uralla etenemisessä.

Yksi näistä vaihtoehdoista, Reynolds sanoo, on todistusohjelma tai koulutusohjelma. Nämä ovat tyypillisesti kolmesta yhdeksään kuukauden mittaisia ​​ohjelmia, jotka keskittyvät erityisopetukseen tai -koulutukseen, joka liittyy tiettyihin ura-aloihin. 'Sertifikaattiohjelmista on tullut hyvin yleisiä monilla eri ura-aloilla', hän sanoo. ”Näemme heidät tekniikassa ja markkinoinnissa sekä kirjanpidossa ja koulutuksessa. Siellä on kaikenlaisia ​​erilaisia ​​todistuksia. Jotkut ovat hyödyllisempiä kuin toiset, hän huomauttaa, joten on tärkeää tehdä tutkimusta ennen eteenpäin siirtymistä.

Toinen vaihtoehto, Reynolds sanoo, on suorittaa muutama verkkokurssi tietylle taidolle täyden tutkinto-ohjelman sijaan. 'Oletetaan siis, että olet jo rahoituksen ammattilainen, mutta haluat alkaa johtamaan ihmisiä', hän sanoo. 'Voisi olla lyhyempi johtamiskurssi, jonka voisi suorittaa verkkoyliopiston kautta... Todistusta ei välttämättä tarvitse olla edes opintojen lopussa, jotta se olisi tehokasta ja aikasi arvoista .'

Jos haluat ilmaisen tai paljon edullisemman vaihtoehdon, hän suosittelee tutustumaan laajaan verkko-oppimiskurssien verkostoon. Tämä voi vaihdella tuhansista ilmaisista Massiiviset avoimet verkkokurssit (MOOC) kautta saatavilla olevat kurssit LinkedIn-oppiminen tai jopa YouTube-opetusohjelmia.

Monipuolista kokemuksiasi

Cadigan uskoo, että ajatus siitä, että enemmän koulunkäyntiä tarkoittaa paremmin varusteltua työntekijää, on liian kapea ajattelutapa. 'Kun ajattelemme jonkun tulevaisuuden elinvoimaisuutta, rajoitamme sen liian suppeasti, kun ajattelemme vain luokkahuonetta', hän sanoo. 'Tarkoitan, että meidän pitäisi ajatella kasvuasi ihmisenä, kasvuasi yksilönä.' Cadiganin mielestä tutkinto (tai moninkertainen) ei ole se, mikä saa ehdokkaasta erottumaan. Sen sijaan monet muut koetut kokemukset vaikuttavat hänen mukaansa siihen, kuinka tuleva työntekijä voi kommunikoida ja ymmärtää muita, työskennellä hyvin ryhmässä, harjoittaa luovaa ajattelua jne.

Cadiganille hän uskoo, että kokemukset, jotka erottavat hänet eniten työpaikalla, ovat ulkomailla vietetyt aika. 'Kun istuin LinkedInin johtohenkilöstössä, jossa kasvatimme juggernaut-yritystä, yksikään johtoryhmän jäsen minua lukuun ottamatta ei ollut koskaan asunut toisessa maassa pitkiä aikoja', hän sanoo. ”Olen asunut Kanadassa neljä vuotta, Singaporessa kaksi ja Etelä-Afrikassa viisi vuotta, eikä kukaan muu ole asunut. Ja kun ajattelemme kansainvälistä kasvua, heidän tarjoamansa tarjonta oli rajallista... [mutta kokemukseni ulkomailla] palveli minua uskomattoman hyvin.

Tietenkään muutto ulkomaille tai sijoittaminen uuteen luovaan harrastukseen ei välttämättä ole realistinen tai kaikkien saatavilla oleva vaihtoehto. Cadigan kuitenkin uskoo, että linssiä kannattaa laajentaa nähdäkseen, että asiat, jotka voivat lopulta auttaa sinua menestymään urallasi, eivät aina ole niin urakohtaisia. Joten jos olet epäröinyt hakea uutta taitoa – olipa kyseessä sitten uuden kielen oppiminen tai tanssikurssi –, koska se ei vaikuta suoraan työhösi kannalta tuottavalta, hän sanoi, että mene eteenpäin. 'Itseensä sijoittamisesta ei ole koskaan haittaa', Cadigan sanoo.

Hae joka tapauksessa

Lopuksi, älä anna työnkuvausten tutkintovaatimusten estää sinua hakemasta töitä, joihin tiedät pystyväsi. 'Puhumme usein työnkuvauksista työnantajien toivelistana, ja siksi he laittavat työnkuvaan kaikki ne asiat, jotka heidän ihanteellisella hakijallaan olisi, mutta ihanteellista ehdokasta ei ole olemassa', Reynolds sanoo. 'Joten, jos luet työnkuvaa ja todella uskot pystyväsi tekemään tämän työn, sinulla on kokemusta, taidot... sanomme, mene eteenpäin ja hae, koska he eivät löydä sitä täydellistä henkilöä.'

Vaikka sinulla ei olisikaan työhön lueteltuja tarkkoja koulutusvaatimuksia, Reynolds sanoo, että voit kompensoida sen räätälöimällä hakemusmateriaalisi vastaamaan sitä, kuinka hyvin olet työhön sopiva. 'Varmista hieman aikaa saatekirjeen kanssa ja räätälöi ansioluettelosi varmistaaksesi, että siinä on hyvin selkeä, miten sinulla on tietyt keskeiset taidot ja vaatimukset, joita tässä työssä tarvitaan, ja hae sitten ehdottomasti', hän sanoo.

Osa materiaalien räätälöintiä voi sisältää 'vastaavan kokemuksen' ilmaisemisen, joka voi korvata tietyn tutkinnon puutteen. 'Sinulla voi kirjaimellisesti olla sanat' Kandidaatin tutkinnon sijasta, ja ne voisivat kirjoittaa, jos suorittelisit itsenäistä opiskelua tai kursseja tai mitä tahansa', Reynolds sanoo.

Tämä voi auttaa osoittamaan työnantajille, että sinulla on kokemusta aiheesta, vaikka se ei olisikaan heidän vaatimansa tarkka vaatimus. Ilmaus 'kandidaatin tutkinnon sijasta' voi myös auttaa hakemustasi pääsemään automatisoitujen hakijoiden seurantajärjestelmien läpi, Reynolds selittää. 'Jos [järjestelmät] on asetettu tarkistamaan, että ihmisillä on kandidaatin tutkinto ansioluettelossasi, sinulla on tämä avainsana ansioluettelossasi', hän sanoo. 'Ja niin hakijoiden seurantajärjestelmä pystyy tarkistamaan tämän ruudun puolestasi ja siirtämään sinut sinne, missä voit itse asiassa selittää ihmiselle, miksi olet niin pätevä tähän työhön, jopa ilman kyseistä tutkintoa.'