Äskettäiset tulokset ystävien ja perheen kesken tekemästäni erittäin epätieteellisestä kyselystäni siitä, pitäisikö palkoista keskustella työtovereiden kanssa vai ei, tuottivat erittäin mielenkiintoisen sukupolvien välisen kuilun: Kun kysyttiin, pitäisikö sinun puhua työtovereillesi palkoista, elämäni suuret nousut sanoivat jyrkän ei. kun taas milleniaalit ja nuoremmat olivat kaikki yhtä mieltä siitä, että se on olennainen keskustelu millä tahansa työpaikalla.

Epätieteelliset äänestysjäljeni vuoden 2018 pankkikurssilla kysely Tämä osoitti, että milleniaalit puhuivat avoimesti palkoista kaksi kertaa todennäköisemmin kuin suuret ikäluokat, mikä johti 'palkkasalaisuuden' lopettamiseen. Mukaan Forbes, tämä uusi palkkojen avoimuuden aikakausi on hyvä asia. Palkkojen läpinäkyvyyttä noudattavien yritysten työntekijät kertovat tuntevansa olevansa vähemmän alipalkattuja ja heillä on enemmän neuvotteluvoimaa, mikä sulkee palkkaero sitä mukaa, kun nuoremmat, syrjäytyneet työntekijät tuntevat olevansa valmiimpia pyytämään omaansa arvoinen .

Vaikka saatammekin olla samaa mieltä siitä, että palkoista puhuminen on hyväksi työntekijöille, sen tekemisessä on silti ärsyttävä tabu. Näin pääset eroon palkkahäpeästä ja tuoda palkkakeskustelu vesijäähdyttimeen.

Vastaavia tuotteita

Hylkää tabu

Useimmat työntekijät ilmoittavat päättävänsä olla puhumatta palkoistaan, koska rahasta keskusteleminen työtovereiden (ja jopa ystävien ja perheen!) kanssa on vahva tabu. Tosiasia kuitenkin on, että työntekijät saavat parempaa palkkaa ja ovat tyytyväisempiä työhönsä, kun he uppoavat palkkojen avoimuuden kulttuuriin. Jos yritys ei aio luoda tuota kulttuuria työntekijöilleen, voit luoda sen työryhmässäsi.

'Olen kuningas puhuessani palkastani', sanoo Jacob, myyntipäällikkö mikropanimosta Texasissa. Hän haluaa työstää palkkaa luonnollisissa vesijäähdyttämissä keskusteluissa työtovereidensa kanssa, kun mahdollista. 'Löysin yleensä tavan kysyä kaikilta, joiden kanssa olen työskennellyt, mitä he ovat tehneet', hän sanoo. Mutta silti Jacob myöntää, että kaikki eivät ole yhtä kiivaita keskustelun suhteen kuin hän. 'Kukaan heistä ei koskaan näyttänyt epäröivän keskustella', hän sanoo. 'Mutta voin kertoa, että he tunsivat sen oudolta.'

Hylkää tabu ja tee rahapuheesta säännöllinen ilmiö. Mitä enemmän teet sen työtovereiden kanssa (ja proaktiivisesti läheisten ystävien ja perheen kanssa), sitä helpommaksi se tulee. Rento palkkakeskustelu vedenjäähdyttimen ympärillä voisi olla juuri oikea tapa rikkoa yrityksen tabu.

Perusta luottamus

Kyky hylätä palkkakeskustelujen tabu vaatii vahvaa luottamusta työtovereiden välillä. Palkkasalaisuuden kulttuuri synnyttää epäluottamuksen kulttuurin. Työtoverit saattavat ihmetellä, miksi kysyt, varsinkin jos he ovat haluttomia puhumaan. Tee selväksi, miksi haluat jakaa palkat. Ehkä toivotte molemmat neuvottelevansa korotuksesta ja palkkojen avoimuus voi asettaa teidät vahvemmille perusteille. Ehkä haluat luoda palkkojen läpinäkyvyyden kulttuurin työhön, jossa kaikki työntekijät hyötyvät arvonsa tiedosta. Ja ehkä haluat vain tuntea olosi vähemmän yksinäiseksi.

kuinka käyttää maissitärkkelystä kastikkeen sakeuttamiseen

'Ensimmäisen kerran puhuin palkasta työtoverin kanssa, kun minut ylennettiin johtajaksi Walgreensiin', sanoo Jessica Martin, joka on sittemmin vaihtanut uransa julkiseksi kirjastonhoitajaksi. Hän sanoo, että hänen uudessa roolissaan ei tullut hänen odottamaansa palkkakuormitusta, mutta hän ei myöskään ollut varma, mitä odottaa, koska kukaan ei keskustellut palkoista. Mutta hän löysi paikan uusien työtovereidensa kanssa johdossa, jotka ymmärsivät hänen asemaansa. 'Olin tuolloin melko läheinen ohjaajieni kanssa ja kysyin, oliko se, mitä tein, todella kohtuullinen summa. Huomasin, että se oli itse asiassa alhaisempi, varsinkin siltä osin kuin minulla oli taitojani. Hän pystyi pyytämään esimieheltään korotusta sen mukaan, mitä muille liideille maksettiin – ja hän sai sen.

Jos olet hermostunut puhua palkasta (tai se paheksuu yrityksessäsi), mene niiden työtovereiden luo, joihin tiedät voivasi luottaa, ja aloita sieltä.

Tunne säännöt

Ei ole ennenkuulumatonta, että jotkin yritykset vaativat palkasta hiljaisuutta työntekijöidensä keskuudessa – ei vain pyynnöstä vaan käskynä. Katso rekrytointisopimuksesi pientä tekstiä ja varmista, ettei sinua ole kielletty keskustelemasta palkasta työtovereiden kanssa. 'Yrittäjänä käydään avointa keskustelua eri palvelujen sopivista hinnoista', sanoo Adrien, musiikkiterapeutti ja koulun opettaja. 'Teen sopimuksen yhden tietyn viraston kanssa, joka kieltää keskustelun hinnoista urakoitsijoiden kesken.'

Jos sopimuksessasi on salassapitolauseke, yritä neuvotella muutos kyseiseen osaan ennen allekirjoittamista. Tarkista aina allekirjoittamasi sopimus pienellä tekstillä. On tärkeää huomata, että kansallinen työsuhdelaki ei salli työnantajat kieltävät työntekijöitä keskustelemasta palkoista ja työehdoista keskenään. Kuitenkin mukaan Allison Green of Kysy esimieheltä , työnantajilla on vapaat kädet kieltää nämä keskustelut työaikana ja toimistokampuksilla – ja he voivat estää sinua puhumasta palkastasi organisaation ulkopuolisille.

Ennen kuin allekirjoitat sopimuksia – tai puhut – varmista, että puheesi on suojattu, jotta voit puhua rahasta rankaisematta.

Katso iso kuva

Palkkojen läpinäkyvyys ei ole vain parempien korotusten neuvottelemista – se voi tarkoittaa palkkaeron umpeutumista ja sukupuolten ja rodun tasa-arvon tuomista työpaikoille kaikkialla. 'Todellisuus on, että palkkoja koskeva salailu hyödyttää yleensä organisaatiota enemmän kuin työntekijöitä', sanoo Kim Elsesser, yrityksen vanhempi avustaja. Forbes . 'Kun palkat ovat läpinäkyviä, organisaatioiden on pystyttävä perustelemaan jokaisen työntekijän palkka - mikä vähentää tai poistaa kaikenlaista harhaa.'

kuinka laittaa aurinkovarjo hiekkaan

Pienen, riippumattoman mediayrityksen työntekijälle Ericalle palkkojen läpinäkyvyys ei ole vain neuvottelua – se tarkoittaa oikeudenmukaista korvausta ja arvostusta työstä, jota hän rakastaa. Pandemian iskimisen jälkeen Erica, kuten monet muutkin työntekijät, huomasi ottavansa enemmän vastuuta ja suoriutuneensa edellisestä työstään ilman lupaa korotuksesta. 'Suhteellista korvausta ei vain ole tarjottu - vaikka esimieheni on jälleen vaatinut minulle korotusta.' Sillä välin hän sai tietää, että yritys aikoi palkata tehtävään, joka maksoi enemmän kuin hän ansaitsi ja vaati vähemmän kokemusta.

'Aloin keskustella palkastani toisen Slackin työntekijän kanssa, kun vaeltelimme vaikeiden aikojen läpi', Erica kertoo. 'Ensinnäkin se oli tapa puhaltaa höyryä pois.' Sitten siitä tuli sysäys pyytää korotusta.

'Isäni sanoo, että minun pitäisi etsiä toinen työpaikka ja uhkaa lähteä, jos he eivät voi antaa minulle palkankorotusta', hän sanoo. 'Mutta alallani ei ole muita töitä - ja rakastan työtäni nyt. Haluan vain saada paremman korvauksen.'

Ja olemme iloisia voidessamme ilmoittaa, että Erica on sittemmin pyytänyt korotusta – ja saanut sen.