Työtarjoukset eivät ole yhtä yksinkertaisia ​​kuin ennen, varsinkin jos olet liittymässä startup-yritykseen tai olet rekrytoitu ylimmän tason rooli. Näissä töissä käteispalkat ovat usein vain osa tarinaa. Myös bonukset, edut ja pääomakorvaukset tulevat peliin – ja pienellä tekstillä voi olla suuri merkitys lopputuloksessa.

'On tärkeää ymmärtää, millaista osakepalkkiota on tarjolla', sanoo Christine Benz, rahoitustutkimus- ja luokitusyhtiö Morningstarin henkilökohtaisen rahoituksen johtaja. Se voi olla erityisen tärkeää, jos oma pääoma on merkittävä osa sinun kokonaiskorvaus tai jos sinulle tarjotaan omaa pääomaa vastineeksi pienemmästä palkasta.

'Varmista, että ymmärrät todella verovaikutusten lisäksi myös vaikutukset muuhun korvausohjelmaasi ja muuhun rahoitussuunnitelmaan', Benz sanoo.

Vastaavia tuotteita

Esitä nämä keskeiset kysymykset.

Lupaus elämää muuttavasta numerosta on helppo häiritä, mutta kun on kyse osakepalkkiosta, siihen voi liittyä monia varoituksia.

Ihmiset ajattelevat usein enemmän rahaa, jonka he voisivat tienata yrityksen terveyden ja kehitysasteen sijaan, sanoi liiketoiminnan arvostukseen ja arvopaperianalyysiin keskittyvän Meld Valuationin perustaja Daniel Eyman.

Varhaiset työntekijät voivat odottaa ansaitsevansa enemmän omaa pääomaa kuin myöhemmin siirtyvät, mikä antaa heille suuremman potentiaalin yrityksen menestyessä.

Riippumatta siitä, milloin liityt, Eyman suosittelee kysymään tulevilta työnantajilta heidän käteisvaroitus- ja varainhankintasuunnitelmistaan. 'Haluaisin ymmärtää riskitason, johon joudun', hän sanoo.

Eyman suosittelee myös neuvottelemaan tarjouksesi osakepalkkio-osuudesta, erityisesti nykypäivän kireillä työmarkkinoilla. 'Monilla yrityksillä on vakioprosentit, mutta kaikki on neuvoteltavissa, varsinkin startupissa sekä johto- ja johtotasolla', hän sanoo.

Andy Leung, Procyon Partnersin Connecticutissa toimiva yksityinen varallisuusneuvoja, ehdottaa, että kysyt myös itseltäsi joitain kysymyksiä. Päällikkö heistä: Kuinka paljon vähemmän olisit valmis työskentelemään, jos optiosi muuttuvat arvottomiksi tai yhtiön osakekurssi romahtaa?

Tiedä mitä saat.

Osakeoptiot , rajoitettu osake ja työntekijöiden osakkeiden ostosuunnitelmat ovat kolme yleistä tapaa, joilla yritykset kompensoivat työntekijöilleen pääomaa.

Optio-oikeuksien saaja voi ostaa tietyn määrän yhtiön osakkeita ennalta määrättyyn hintaan. Vaihtoehdoilla on voimassaolopäivä, ja vaikka ne voivat tuottaa eksponentiaalista hyötyä, ne eivät aina toimi.

Jos yrityksesi osakkeet nousevat huimasti, saatat joutua rakentamaan salkkuasi merkittävällä alennuksella. Mutta jos yrityksesi osakekurssi laskee, et ehkä koskaan pysty hyödyntämään mahdollisuuttasi ostaa osakkeita alennuksella.

'Optioiden arvo voi olla nolla', Leung sanoo.

Rajoitettuihin osakkeisiin liittyy pienempi riski, koska ne ovat todellisia osakkeita yrityksen osakkeista. Ne voivat lopulta olla arvokkaampia kuin odotit, jos yrityksen osakkeen hinta putoaa, mutta on epätodennäköistä, että kävelet pois ilman mitään.

Työntekijöiden osakkeiden ostosuunnitelmat eroavat sekä RSU:sta että osakeoptioista siinä, että niiden avulla työntekijät voivat ostaa yrityksensä osakkeita alennettuun hintaan palkkavähennyksiä.

Tiedä milloin saat sen.

Kun sinulle maksetaan pääomaa, älä odota, että sinulle luovutetaan osa yrityksestäsi ensimmäisenä päivänä, äläkä odota saavasi mitään, jos lähdet alle vuoden kuluttua.

Rahoitusyhtiön mukaan osake on tyypillisesti omistettu tietyn ajanjakson aikana, usein kolmesta viiteen vuoteen Charles Schwab . Pörssilistauksen partaalla olevissa yrityksissä työntekijät voivat nähdä osakkeidensa saavan oikeuden vasta 180 päivää listautumisannin jälkeen.

Jos yrityksesi käyttää neljän vuoden ansaintaaikataulua, voit odottaa saavasi 25 prosenttia osakepalkkiosta ensimmäisellä vuosipäiväsi jälkeisellä liikkeeseenlaskulla.

Jos jätät yrityksen optio-oikeuksilla, saatat joutua käyttämään niitä sisällä 90 päivää lähdöstäsi.

Valmistaudu monimutkaistamaan verojasi.

Sinulle on saatettu laskea liikkeeseen osakkeita käteisen sijaan, mutta joudut silti maksamaan veroja tästä osasta korvaustasi.

Osana korvausta saamasi osakkeet verotetaan tavallisena tulona, ​​kuten palkkasikin. Voit odottaa, että sinua verotetaan vastaanottamiesi osakkeiden arvon perusteella, kun saat ne. Jos pidät hallussasi näitä osakkeita, saatat maksaa lisäveroja sijoitusvoitoistasi.

Yritykset pidättävät usein osan osakkeistasi verovelvollisuuden kattamiseksi, aivan kuten ne pidättävät varoja palkasta verojen, sosiaaliturvan ja lääketieteen kattamiseksi.

Mieti suurta kuvaasi.

On syytä, että 'älä laita kaikkia munia samaan koriin' on tullut niin tunnettu klisee. Se on totta, varsinkin kun on kyse rahoistasi.

'Suuri virhe, jonka ihmiset tekevät, on antaa osakeomistuksen olla liian suuri osuus nettovarallisuudestaan', Morningstarin Benz sanoo. 'Sinulla on jo paljon taloudellisia varoja, jotka ratsastavat yrityksen omaisuudella palkallasi.'