Hän kertoo, että taloudellinen neuvonantaja Karen Van Voorhis sai sattumanvaraisen käynnin toimistotulostimella selville, että hänen kaksi miespuolista kollegansa tienasivat kumpikin noin 20 000 dollaria enemmän kuin hän. Millie.

Van Voorhisilla oli tuolloin suunnilleen sama kokemus ja tausta kuin noilla mieskollegoilla, ja he kaikki tekivät samaa työtä, hän sanoo. Mutta hän tienasi noin 75 000 dollaria ja he 95 000 dollaria, hän sanoo. Hän huomasi laiminlyönnin työskennellessään myöhään, kun joku tulosti osaston palkkarakenteen ja jätti sen vahingossa tulostimeen.

Olin niin hämmästynyt. Tajusin, että olin tilasto, sanoo Van Voorhis, joka nyt, reilusti yli vuosikymmen myöhemmin, on taloussuunnittelun johtaja Daniel J. Galli and Associates, Norwell, MA . Et usko, että se tapahtuu sinulle. (Naispuolinen johtaja Van Voorhiksen vanhassa yrityksessä korjasi myöhemmin palkkaeron.)

Henkilökohtaisilla talousneuvojilla – jotka auttavat ihmisiä tekemään rahaa koskevia päätöksiä investoinneista, budjetista ja muusta – voi olla minkä tahansa toimialan suurin palkkaero. Missään työssä ei ole suurempaa palkkaeroa miesten ja naisten välillä, kirjoittaa 24/7 Wall St. analyysissaan hallituksen datasta vuosilta 2008–2017 ; Tyypillinen naispuolinen työntekijä ansaitsee alle 1 000 dollaria viikossa verrattuna miesten viikkopalkan mediaaniin, joka on 1 662 dollaria ammatissa. Naispolitiikan tutkimuslaitoksen 120 ammattia koskeva analyysi päätyi samaan johtopäätökseen, ja kaiken kaikkiaan rahoitusalalla on yksi pahimmista palkkaeroista koko maassa. ADP Research Instituten mukaan.

Palkkojen läpinäkyvyysliikkeen kannattajat väittävät, että ansaitsemasi jakaminen voi auttaa sinua ansaitsemaan sen, mitä ansaitset.

Yli 270 000 henkilöä on henkilökohtaisia ​​​​taloudellisia neuvonantajia (noin kolmasosa on naisia) – ja monet heistä saavat vähintään osittaisen palkkion tai prosenttiosuuden hallinnoimastaan ​​kokonaisvarallisuudesta. Tämä tarkoittaa, että jos heillä ei ole suurta varakkaiden asiakkaiden verkostoa, he saattavat ansaita vähemmän – ja perinteisesti se verkosto on ollut vanhan poikien kerho, alalla työskentelevät naiset sanovat.

Ala rakentui siihen, että miehet ottavat yhteyttä miehiin golfkentällä, ja perinteisesti naiset eivät olleet sitoutuneet tällä tavalla, selittää sertifioitu taloussuunnittelija Zaneilia Harris, Harris & Harris Wealth Management Upper Marlborossa, MD. Näemme nyt paljon enemmän naisia, mutta nuo [miesten] verkostot ovat edelleen vahvoja.

Ja kuten muillakin aloilla, naispuoliset henkilökohtaiset talousneuvojat – joilla on useammin hoitovastuita – eivät ehkä pysty omistamaan niin paljon aikaa liiketoiminnan kehittämiseen tai verkostoitumiseen muiden velvollisuuksiensa vuoksi, sanoo Marguerita Cheng, yhtiön toimitusjohtaja. Blue Ocean Global Wealth Gaithersburgissa, MD. Ja tietysti sukupuoleen perustuva syrjintä voi myös olla pelissä, kun miehet haluavat muiden miesten antavan heille taloudellisia neuvoja. Lisää Cheng: Tuttuus voi johtaa tiedostamattomaan harhaan, mikä tarkoittaa, että ohjaamme liiketoimintaa tai rekrytoimme muita, joiden tarinat ja kokemukset muistuttavat omaamme.

TILAA MILLIEN E-UUTISKIRJE TÄSTÄ

Olivatpa syyt finanssialan palkkaeroon mitkä tahansa, se ei todellakaan ole ainoa toimiala, jolla on eriarvoisia palkkoja. Naiset ansaitsevat edelleen keskimäärin vain 82 senttiä jokaisesta miehen ansaitsemasta dollarista. Tässä on kolme tapaa, joilla naiset voivat taistella palkkaeroja vastaan ​​riippumatta siitä, millä alalla he työskentelevät.

Vaadi palkkojen läpinäkyvyyttä.Avoimuus sen suhteen, mitä ihmiset saavat, on erittäin tärkeää, Harris sanoo, koska se voi auttaa sinua selvittämään, maksetaanko sinulle oikeudenmukaisesti. Daniel Zhao, urasivuston vanhempi ekonomisti Lasiovi sanoo, että yritysten tulisi myös toimia sisäiset palkkaerojen tarkastukset ymmärtää paremmin, onko heidän organisaatiossaan palkkaeroja, sekä kannustaa työntekijöiden palkkojen läpinäkyvyyttä. Tämä artikkeli näyttää sinulle palkkojen avoimuuden voiman.
Neuvotella.Palkkaeron kaventamiseksi työnantajien tulisi tarjota ohjelmia, jotka kannustavat naisia ​​neuvottelemaan oikeudenmukaisesta palkasta, sanoo Zhao. Mutta useimmat eivät. Jos työnantajasi ei tee tätä, etsi resursseja verkosta niinkuin tämä auttamaan sinua neuvottelemaan.
Kannata oikeudenmukaista aikataulua.Työssäkäyvät vanhemmat – useimmiten äidit – saattavat tuntea paineita lähteä työelämästä tai ottamaan huonommin palkattuja tai osa-aikaisia ​​töitä, jotta he voivat hoitaa työn ja lastenhoidon. Joustavat aikatauluvaihtoehdot voivat estää tämän, toteaa The Center for American Progress .

• Kirjailija: Catey Hill

• Milloin saan ylimääräiset 300 dollaria viikossa työttömänä ja kuinka kauan saan sen?
• Salainen tapa, jolla ihmiset maksavat nyt avioeroistaan
• 5 älykästä tapaa säästää auto- ja asuntovakuutuksissa
• 10 suurta yritystä palkkaa juuri nyt – työttömyyskorvausvaatimusten saavuttaessa korkeimman tason syyskuun jälkeen