Uuden vauvan tuloa edeltävät kuukaudet voivat olla jännittävää ja toiminnantäyteistä aikaa, usein pyörretuuli, joka koostuu vauvakutsusta, lääkärikäynneistä ja elämäsi (ja kotisi) valmistelemisesta uudelle ihmiselle, joka tulee pian. saapua.

Tämän hektisen luvun aikana voi olla helppo unohtaa joitain yksityiskohtia, mukaan lukien vivahteet siitä, mitä äitiyslomaan todella kuuluu – taloudellisesti, oikeudellisesti ja muuten. Mutta tämä on alue, josta et halua lähteä viime hetkellä, koska sillä voi olla monia seurauksia. Tässä on lähempi katsaus siihen, mitä sinun tulee tietää äitiyslomasta ennen matkalla kotiin uuden vauvasi kanssa.

Vastaavia tuotteita

Mihin sinulla on oikeus

Yleisesti ottaen, Perhe- ja sairauslomalaki vuodelta 1993 (FMLA) takaa työntekijöille 12 viikon loman vuosittain synnytyksen tai adoption jälkeen. On kuitenkin olemassa useita varoituksia, jotka on ymmärrettävä, kun on kyse siitä, onko yrityksesi todella velvollinen tarjoamaan äitiyslomaa ja oletko oikeutettu näihin etuihin.

Erityisesti FMLA koskee ' kelvollinen työntekijät katettuja työnantajia. Aloitetaan siitä, mitä tarkoittaa olla kelvollinen työntekijä.

Saadaksesi FMLA-vapaan, sinun on työskennellyt työnantajan palveluksessa 12 kuukautta ja työskennellyt työnantajan palveluksessa tänä aikana vähintään 1 250 tuntia (vastaa noin 24 tuntia viikossa).

Työministeriön mukaan noin 56 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä on oikeutettu FMLA-turvaan. Kelpoisuuden syyt vaihtelevat, mutta noin 21 prosenttia jää ilman etuja liian vähän työtunteja tai riittämättömän työskentelyn vuoksi työnantajan palveluksessa.

äiti-tytär kirjoja luettavaksi yhdessä

'Joissakin osavaltioissa on erityisiä lomakäytäntöjä työntekijöille, jotka ovat olleet yrityksessä alle 12 kuukautta, mutta eivät kaikki', selittää Maria Selvaggio, yrityksen henkilöstöjohtaja. M1 Rahoitus .

Kaikki työnantajat eivät ole velvollisia maksamaan äitiyslomaetuja

Tässä on toinen FMLA:ta koskeva varoitus, joka sinun tulee ymmärtää: Kaikki tämän maan työpaikat eivät todellakaan ole 'suojattuja työnantajia' - mikä tarkoittaa, että lain vaatimukset eivät sido niitä.

'Suurin osalle yrityksistä, joilla on alle 50 työntekijää , ei ole laillista oikeutta palkalliseen tai palkattomaan äitiyslomaan', Selvaggio sanoo.

50 työntekijän kynnys ei kuitenkaan koske julkisia virastoja, mukaan lukien paikallis-, osavaltio- tai liittovaltion virastot, joiden kaikkien on tarjottava äitiyslomaa koosta riippumatta.

miten teet vesiputouspunos

Työministeriön mukaan noin 15 prosenttia työntekijöistä ei ole tukikelpoisia, koska heidän työpaikkansa on liian pieni. Ja tämä tilasto voi olla hieman harhaanjohtava.

Christine Michel Carter, vanhempi kirjailija Forbesin naiset , jonka syke sisältää äitien terveyden, lastenhoidon ja sen, miten vanhemmat liikkuvat työssä ja elämässä, FMLA ei yksinkertaisesti kata suurinta osaa yhdysvaltalaisista työntekijöistä.

”Tällä hetkellä FMLA ei kata yksityisen sektorin työntekijöitä, joiden yrityksissä on alle 50 työntekijää. Yhdysvaltain väestönlaskentatoimiston mukaan on kuitenkin lähes 6 miljoonaa yhdysvaltalaista yritystä alle 50 työntekijän ja alle 20 työntekijän yritykset muodostivat 89 prosenttia pienyrityksistä', Carter sanoo.

Äitiysloma on usein palkatonta

Monissa tapauksissa perheen sairaanhoitovapaa on palkaton, mikä on toinen tärkeä huomioitava seikka, jotta voit varmistaa, että olet taloudellisesti valmistautunut tulevia kuukausia varten.

Laissa todetaan, että työntekijät voivat ottaa palkaton, työsuojattu loma tietyistä perhe- ja lääketieteellisistä syistä.

kuinka päästä eroon kasvojen hilseestä

'Liittovaltion laki ei edellytä työnantajia maksamaan tästä vapaa-ajasta, vaikka palkallinen perhevapaa ja FMLA:n laajentaminen ovat tällä hetkellä kongressin ympärillä', selittää Colin Nabity, toimitusjohtaja ja perustaja. Tuuli , online-vakuutusmeklari, joka on erikoistunut työkyvyttömyysvakuutuksiin ja kriittisten sairauksien vakuutuksiin.

Huolimatta siitä, että liittovaltion vaatimusta ei ole, jotkut työnantajat tarjoavat edelleen palkallista äitiyslomaa työntekijäeduna, lisää Nabity.

AIHEUTTAA: Voitko hoitaa vauvan saamisen kustannukset?

Lisäksi muutamalla osavaltiolla on palkallisia perhevapaalakeja, lisää verkkoalustan puheenjohtaja Kevin Haney. Kasvavat perheetuudet .

'Seitsemässä osavaltiossa on maksettu perhevapaalakeja, jotka korvaavat osan tuloista', jotta molemmat vanhemmat voivat sitoutua vastasyntyneeseen vauvaansa syntymän jälkeen, Haney selittää. Nuo osavaltiot ovat Kalifornia, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island ja Washington.

mistä löydät fidget spinnereita

Työnantajien on ylläpidettävä vakuutuksesi, mutta saatat joutua maksamaan siitä

Osana FMLA:n vaatimuksia työnantajien on jatkettava ryhmäsairausvakuutusturvaasi, ja heidän on tehtävä se samoin ehdoin kuin jos et olisi ottanut lomaa.

'FMLA:n tai siihen liittyvän osavaltion lakien piiriin kuuluvilla vanhemmilla on lailliset oikeudet jatkaa sairausvakuutustaan ​​ikään kuin he olisivat jatkaneet työskentelyä ja maksavat osuutensa vakuutusmaksuista', selittää Haney, Growing Family Benefitsistä.

Milloin ja miten hakea äitiyslomaa

Työntekijöiden on yleensä haettava äitiyslomaa 30 päivää ennen sen alkamisajankohtaa. Työntekijän huomautus voi olla suullisesti tai kirjallisesti , FMLA:n ohjeiden mukaan.

AIHEUTTAA: 11 parasta luettavaa kirjaa äitiydestä, kun olet raskaana

Työntekijän on annettava työnantajalle riittävät tiedot, jotta hän voi todeta, että pyydetty loma todella kuuluu FMLA:n piiriin. Lisäksi sinun on ilmoitettava työnantajallesi, milloin ja kuinka paljon lomaa aiot pitää.

Toinen huomionarvoinen seikka: Tukikelpoiset työntekijät voivat pitää jopa 12 viikkoa lomaa 12 kuukauden aikana, mutta nämä viikot ei täytyy olla peräkkäisiä. Työntekijät voivat ottaa loman erillisinä ajanjaksoina FMLA:n mukaan.

Työkyvyttömyysvakuutus on toinen vaihtoehto

Monille tämän maan työntekijöille, jotka eivät kuulu FMLA:n piiriin, työkyvyttömyysvakuutuksen ottaminen auttamaan joidenkin vanhempainloman kulujen kattamiseksi voi olla toinen toteuttamiskelpoinen vaihtoehto.

kuinka paljon vinkkejä pizzan toimitukseen

'TO lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus politiikka pitää yleensä synnytystä vammana', Nabity selittää. ”Yleensä lyhytaikaiset työkyvyttömyyskorvaukset kestävät kuusi viikkoa normaalin synnytyksen jälkeen ja kahdeksan viikkoa C-osion kohdalla. Jotkut vakuutukset tarjoavat myös kahdeksan viikon etuuksia kaksosten tai kolmosten syntymästä.

Useimmissa politiikoissa noin 60 prosenttia menetetyistä tuloistasi korvataan, mutta se voi myös olla jopa 80 prosenttia tai niinkin alhainen kuin 40 prosenttia, Nabity sanoo. Jos sinulla on komplikaatioita, joita tapahtuu Nabityn mukaan noin 25 prosenttia ajasta, työkyvyttömyysvakuutusetuudet voidaan pidentää vielä pidempään.

'Vammaisuus alkaa yleensä sinä päivänä, kun synnytät', Nabity jatkaa. ”Jos sinun on poistuttava töistä ennen synnytystä, vakuutusyhtiö katsoo sinut vammaiseksi, kun et voi hoitaa ammattisi päätehtäviä raskauden vuoksi. Mutta tyypillisesti lyhytaikaisten työkyvyttömyysvakuutusten yhteydessä et voi aloittaa työkyvyttömyyskorvauksia aikaisemmin kuin neljä viikkoa ennen eräpäivää.

Vaikka tämä kaikki voi olla erittäin hyödyllistä odottaville vanhemmille, tässä on viimeinen seikka, joka on ymmärrettävä työkyvyttömyysvakuutusetujen saamiseksi: Sinun on täytynyt aloittaa työkyvyttömyysvakuutus ennen tulla raskaaksi. Tämä tarkoittaa, että haluat tehdä läksyjäsi tällä rintamalla hyvissä ajoin, ei silloin, kun kalustat lastenhuonetta ja poimit lastenvaatteita.

Jos et hae vakuutusta ennen raskautta, vakuutusyhtiöt näkevät sen yksinkertaisesti olemassa olevana sairautena, etkä ole oikeutettu etuuksiin, Nabity sanoo.

'Näemme tämän tapahtuvan paljon. Odottavat äidit alkavat tutkia työkyvyttömyysvakuutusta, kun on liian myöhäistä. Sinun on suunniteltava ja hankittava työkyvyttömyysvakuutus hyvissä ajoin”, Nabity korostaa.