Vastaavia tuotteita

1 Hanki itsesi järjestykseen

Kun toimisto tuntuu aavekaupungista ja on hidas päivä töissä, tutustu kaikkiin niihin jonain päivänä tehtäviin. Käsittele tämä huono tietokanta tai kustannusseloste. Mene sähköpostisi päälle. Älä unohda siivota työtilasi . Asiat yleensä kertyvät ajan myötä, ja visuaalisella muistutuksella voi olla kielteinen vaikutus tuottavuuteen, sanoo Productivity Partners Inc.:n puheenjohtaja ja Cynthia Kyriazis. Järjestä. Keskity. Lähteä liikkeelle. Siisti työpöytä antaa sinulle oikean ajattelutavan lyödä maahan heti, kun vauhti on jälleen nousussa, ja antaa sinulle mahdollisuuden tarttua urakehitysmahdollisuuksiin, kun se syntyy.

kaksi Ajattele prosessisi uudelleen

On aivan liian helppoa jäädä loukkuun näin. Olemme aina tehneet sen hamsteripyörään. Mutta kun kollegasi ovat lomalla, ota askel taaksepäin ja arvioi uudelleen. Se, että tehtävä, järjestelmä tai ohjelma on olemassa, ei tarkoita, että se olisi hyödyllinen tai yhtä tehokas kuin se voisi olla, huomauttaa Morten T.Hansen, Kalifornian yliopiston johtajaprofessori Berkeleyssä ja Suuri valinta . Kokoukset voivat olla yksi epämukavimmista aika-imeistä. Avain tuottavampiin, kertoo Charles Duhigg Älykkäämpi, nopeampi, parempi , on pieni valmistelu ja määritelty protokolla. Amazon kertoo muutaman ensimmäisen minuutin kokouksista hiljaa lukemalla muistion, hän selittää. Yksi henkilö on hahmotellut lyhyesti asiaa, jotta työntekijät tietävät tarkalleen, mikä valinta on tehtävä ja kenen on tehtävä päätös. Tämä tarkoittaa, että aikaa ei hukata kouluttamiseen; se käytetään toiminnan saavuttamiseen.

paras kuivashampoo värjätyille hiuksille

3 Tally Up Saavutukset

Inventoimalla saavutuksesi sijoitat itsesi keskustelemaan tuloshakuisemmin esimiestesi kanssa johtajan kanssa, kertoo tuottavuusasiantuntija Carson Tate Työskentele yksinkertaisesti . Tarkista postilaatikostasi sähköpostit, jotka sisältävät kiitosta työtovereilta, toimittajakumppaneilta tai suoria raportteja, ja etsi esimerkkejä ongelmien ratkaisemisesta ja lisäarvon luomisesta organisaatiollesi. Tarkista myyntiraportit ja huomaa myyntinumerosi tai katso tärkeimmät projektisi ja koota esityksiä tai asiakirjoja, jotka kuvaavat vahvuuksiasi. Ainakin et voi kieltää sitä, että todisteiden näkeminen kaikista huijauksista on hämmästyttävä motivaattori.

4 Hiipiä joissakin verkoissa

Luo luettelo ihmisistä, joihin haluat olla yhteydessä joko henkilökohtaisesti tai virtuaalisesti, ja huomioi, mitä haluat saada keskustelusta, suosittelee Tate: Haluatko saada näkökulman siihen, miten toinen osasto ratkaisi samanlaisen ongelman ? Haluatko oppia lisää kollegasi urapolusta? Tarkka oleminen antaa sinulle hyvän aloituslinjan lähestyä jonkun kanssa - ja antaa kyseisen henkilön tietää tarkalleen kuinka auttaa. Hiljainen iltapäivä toimistossa on täydellinen tilaisuus kiireiseen lounaaseen. Jopa tuoreen työhön liittyvän sisällön julkaiseminen sosiaalisessa mediassa tai kommentointi jonkun muun viestiin voi auttaa avaamaan vuoropuhelun uuden yhteyshenkilön kanssa.

5 Laajenna taitosarjaasi

Hämmentynyt julkinen puhuminen ? Haluatko olla vahvempi kooderi? Hyödynnä yrityksesi tarjoamia mahdollisuuksia. Työnantajat tarjoavat usein ilmaisia ​​työpaikkaasi liittyviä webinaareja. YouTubessa on jopa tonnia ilmaisia ​​opetusvideoita, jotka edistävät teknisiä ja esitystaitojasi, Tate sanoo. Löydät syvällisiä opetuksia kohdennetuista aiheista useille eri toimialoille tutustumalla 80 000 verkkokurssiin osoitteessa udemy.com (hinnoiteltu 20-200 dollaria). Jos sinulla on pitkä vapaa-aika, harkitse vähän aikaa päivässä. Hansen uskoo suuresti 15 minuutin sääntöön: Keskity yhteen taitoon seuraavien kolmen viikon ajan, kuten myyntipisteen hallitseminen tai osallistuminen paremmin kokouksiin, ja viettää 15 minuuttia - ei enempää - joka päivä yrittäen parantaa.

kuinka löydät sormuksen kokosi kotoa

6 Unelmoida

Laske kesän laiskaan päivään ja kuvittele, mikä olisi ihanteellinen seuraava askel, Duhigg sanoo. Käytä sitten SMART-tekniikkaansa hajottaaksesi tavoitteen hallittaviksi paloiksi. Sano, että haluat ylennetyn johtajaksi. S on tarkoitettu: Selvitä, mitä sinun on tehtävä saadaksesi ylennöksen - ehkä ota uusi projekti. M on mitattavissa: Kuinka arvioisit menestyksesi? TO on saavutettavissa: Kysy itseltäsi (ja mentoreilta), onko ylennyksiä saavutettavissa. R on resursseille: Tarvitsetko tutkintoa tai lisäkoulutusta harkittavaksi? Lopuksi, T on aikajanalle: Selvitä, kuinka kauan sinun on käytettävä tämän tavoitteen saavuttamiseen, ja aseta päivämäärä puhuaksesi pomosi kanssa.