Huolimatta kansallisista vaatimuksista, jotka on suunniteltu imettävien äitien oikeuksien suojelemiseksi työpaikalla, monet naiset kohtaavat edelleen ylämäkeä taistelussa työn pumppaamisessa.
Suurin osa maaseudun pienituloisten yhteisöjen työnantajista on tietoinen imetyssäännöistä, löytää Missourin yliopiston tutkijoiden uuden tutkimuksen, mutta eivät tarjoa resursseja saataville työntekijöilleen, ellei heiltä suoraan kysytä. Tutkimuksessa havaittiin myös, että monet naiset kohtaavat tukemattomia asenteita - jopa pilkkaa - kun he tuovat sen esiin.
Tämän ei tietenkään pidä olla näin: Edullinen hoitolaki edellyttää yli 50 työntekijän yrityksiä tarjoamaan äideille tilaa ja aikaa imettää vauvojensa ensimmäisen vuoden aikana. Tämä tarkoittaa nimettyjä imetyshuoneita ja kohtuullisia taukoja pumppaamiseen; kylpyhuoneet eivät ole tarpeeksi hyviä, lain mukaan, eivät edes yksityiset.
Mutta neljä vuotta ACA: n täytäntöönpanon jälkeen, kun tutkijat haastattelivat 17 työpaikan johtajaa ja 17 naispuolista työntekijää Missourin maaseudun yhteisössä, he havaitsivat, että työnantajat eivät usein noudattaneet lakia, eivät toimittaneet tietoa uusille äideille heidän oikeuksistaan eivätkä edistää ympäristöä, joka hyväksyi tai kannusti imetystä.
Tutkimuksessa keskityttiin pienituloisiin äiteihin: Kaikki haastatellut olivat liittovaltion WIC-apuohjelman edunsaajia, jotka olivat imettäneet kahden viime vuoden aikana. Heillä kaikilla oli vähintään lukiokoulutus, he olivat 20-30-vuotiaita ja työskentelivät useilla eri toimialoilla, mukaan lukien koulutus, terveys, vähittäiskauppa ja valmistus.
Vaikka uudet äidit kaikki väestötiedot ja taloudellinen tilanne voivat kohdata imetyshaasteita - mukaan lukien töykeät työtoverit ja majoituksen puute - tämä ryhmä voi olla erityisen haavoittuva, kertoo tutkimuksen toinen kirjoittaja Wilson Majee, apulaisprofessori MU: n terveysalan ammattikorkeakoulusta .
Luulen, että suurin osa siitä liittyy näiden naisten koulutukseen, eivätkä he tiedä heidän oikeuksiaan, hän sanoo. Monet heidän työtovereistaan eivät ole myöskään hyvin koulutettuja, joten imetykselle antama arvo on vähemmän tärkeä verrattuna ihmisiin, joilla on enemmän koulutusta.
Suurin osa haastatelluista työnantajista sanoi haluavansa auttaa työntekijöitään, mutta tekivät sen vain tapauskohtaisesti. Pyynnöstä suurin osa heistä on halukas tukemaan imetystä, Majee sanoo. Mutta he katsovat sitä liiketoiminnasta ja taloudellisesta näkökulmasta: Jos he eivät pyydä sitä, miksi huolehtia siitä.
Kukaan haastatelluista johtajista ei kannustanut aktiivisesti pumppaamaan töissä. Huomasimme, että työnantajat pitivät imetystä usein henkilökohtaisena päätöksenä, eivätkä siksi halunneet ottaa asiaa esille työntekijöilleen, Majee sanoo, jopa kriittisissä tilanteissa, kuten silloin, kun äidit toimittavat vaaditut paperit perhelääketieteelliseen lomaan.
Joissakin tapauksissa kylpyhuoneita tarjottiin naisten pumppaustiloiksi. (Toisissa työnantajat vapaaehtoisesti käyttivät omia toimistojaan.) Jotkut äidit kertoivat, että heitä moitittiin siitä, että he kuluttivat pidempään kuin heidän varattu 15 minuuttia kellonajan ulkopuolella tai joutuivat valitsemaan pumppaamisen tai syömisen yhden päivän tauon aikana.
Yksi tutkimuksen häiritsevimmistä haastatteluista tulee naiselta, joka työskenteli vähittäiskaupan ruokakaupassa. [Työtoverini] käyttävät sitä vitsinä, hän kirjoitti. Kun pumpun heitä ... koputtaa ovelle ja ... siirtää tavarani ... Minun täytyy pumpata kylpyhuoneeseen, minulla ... on jatkojohto taukotilastamme kylpyhuoneeseen, ja ... he ... irrotetaan pistorasiasta se minulle. Hänen esimiehensä kertoi myös kertovansa hänelle: Täytyy olla mukava… istua kylpyhuoneessa eikä tarvitse tehdä mitään…
Majee sanoo, että maaseudun terveysvirastojen ja paikallisten työnantajien välistä yhteistyötä tarvitaan perheystävällisen ympäristön luomisessa. Hän sanoo myös, että työpaikkojen tulisi aloittaa keskustelut työntekijöidensä kanssa ennen he synnyttävät sen sijaan, että luottaisivat uusiin äideihin kasvattamaan sitä itse. Nämä naiset kokevat usein, että heidän imetystarpeet ovat taakka työnantajilleen, ei työpaikan oikeuksia, hän sanoo.
Hän myös kannustaa kaikentyyppisten työpaikkojen työntekijöitä puhumaan. Naisille on tiedotettava ja heidän on voitava kysyä, tarvitsevatko he työnantajansa tukea - heillä pitäisi olla tämä ääni voidakseen saada heille tarvittavat palvelut, hän sanoo.
Hieman yli puolet vuonna 2012 syntyneistä amerikkalaisista lapsista imettiin kuuden kuukauden ajan ja vain 29 prosenttia koko vuoden ajan. (American Academy of Pediatrics suosittelee imetystä yksinomaan kuuden ensimmäisen elinkuukauden ajan jatkamalla imetystä jopa vuoden tai pidempään.) Maaseudun äidit ovat vähemmän todennäköisiä kuin heidän kaupunkinsa kollegat, erityisesti WIC: ssä mukana olevat. ohjelmoida.
voitko kokata puolet ja puoli
Vaikka päätös imettää on yleensä henkilökohtainen, valinta ei imettää muovautuu usein useiden tekijöiden yhteisvaikutuksesta, tutkimuksen kirjoittajat. Näiden tekijöiden joukossa he mainitsevat heikot koulutuksen ja elinolot, työpaikkatuen puutteen ja yhteisöyhteistyön puutteen sosiaalisissa kysymyksissä.
Ja vaikka niitä on paljon myytit ja väärinkäsitykset imetyksestä siellä tiede on selvää, että terveydelle on todellisia etuja - molemmille vauvoille ja äiti.
Itse asiassa uusi tutkimus Pohjois-Carolinan yliopistosta viittaa siihen, että imetys voisi kirjaimellisesti pelastaa ihmishenkiä : Nämä tutkijat arvioivat, että verrattuna Yhdysvaltoihin & apos; Nykyinen epäoptimaalinen imetysluku saattaa suositellulla imetyksellä estää yli 3340 ennenaikaisen kuoleman vuosittain.
