Jos et ole koskaan törmännyt haastattelukysymykseen, onko sinulla kysyttävää minulle? joko valehtelet tai olet vain uskomaton haastateltava. Silloinkin kun tiedät, että se on tulossa, tämä kysely voi silti saada sinut turhaksi - ja ymmärrettävästi, koska on epämiellyttävää siirtyä kysymysten esittämisestä itsellesi kyselyyn.
Yksi iso virhe, jonka ihmiset yleensä tekevät, on ajatella, että tämä on osa keskustelua, jossa he voivat rentoutua - että vaikea osa on ohi. Mutta tämä, näennäisesti yksinkertainen kysely on todella täynnä tarkoitusta: He haluavat nähdä, oletko tehnyt kotitehtäväsi; jos olet utelias ja oivaltava; jos olet tarpeeksi taju näkemään asioita, joita kukaan muu ei ole; tai jos välität niin paljon, että sinulla on jopa kysymyksiä (jotkut ihmiset rehellisesti eivät).
Lyhyesti sanottuna, älä siipi tätä osaa haastattelusta. Se auttaa innostumaan siitä - se on sinulle mahdollisuus oppia jotain roolista, yrityksestä tai jopa vain haastatteluprosessista. Valmistaudu muutamalla tärkeällä kysymyksellä, jonka haluat kysyä, ja jos mahdollista, ole tietoinen varsinaisen haastattelun aikana esiin tulevista kysymyksistä.
Käytä laajaa valmistelua, jonka teet loppuhaastattelun ajan, lähtökohtana kysymyksiesi aivoriihiin. Tutkiessasi yritystä, sen viimeaikaisia menestyksiä, kilpailijoita, haastattelijaasi (ehkä potentiaalista pomoa) ja koko alaa, voit alkaa kirjoittaa mieleenpainuvia kysymyksiä.
'Kun olet tehnyt hyvät kotitehtävät, hyvän tiedonkeruun - ja voit muuttaa sen kohteliaisuuksiksi tai kysymyksiksi - osoitat, että olet työskennellyt kovasti saadaksesi itsestäsi vahvan ehdokkaan', kertoo Sandy Golinkin, Nostaa rimaa , urakonsultointiyritys New Yorkissa.
Lue Golinkinin neljä suosikkikysymystä, jotka haastattelijasi herättävät - ja kolme kysymystä, joita on vältettävä joka hinnalla.
Kysymyksiä haastattelijalle
Ajattele kysymyksiäsi vastauksina heidän viimeiseen kysymykseensä - jokaisen tulisi paljastaa enemmän siitä, miksi olet paras henkilö työhön. Niiden tulisi myös olla kysymyksiä, joihin todella haluat tietää vastauksen.
Haluat esittää kysymyksiä tai tehdä [harkittuja] kohteliaisuuksia, jotka heijastavat tietämystäsi yrityksestä tai heidän kilpailijoistaan, Golinkin sanoo. Voit esimerkiksi sanoa jotain: 'Luin eilen illalla ja näen, että varastosi on noussut 3 prosenttia, mikä on upeaa - välitätkö, jos kysyn, mihin pidät sitä?' Se on indikaattori, jonka olet tehnyt kotitehtäväsi ja että olet vakava ehdokas, ettet tee vain piilotettua työtä.
1. Mitkä ovat kaksi tai kolme tärkeintä tutkintoa, joita etsit täytettäessä tätä tehtävää?
Tämä on älykäs tapa esittää hyvin perustava kysymys. Potentiaaliselle työnantajalle välitetään, että välität jostakin muusta kuin itsestäsi - että olet valmis työskentelemään ahkerasti heidän standardiensa täyttämiseksi ja odotusten ylittämiseksi.
2. Mitkä ovat tämän osaston (tai tiimin tai yrityksen) suurimmat haasteet tulevina kuukausina?
Tämä välittää sinut innostuneesta löytämään ratkaisuja ja ajaa asioita eteenpäin ensimmäisestä päivästä lähtien. Se osoittaa myös vilpittömän uteliaisuutesi osastolle / tiimille / yritykselle. Heidän vastauksensa voisi tarjota sinulle todellisen käsityksen ongelmista, joita saatat kohdata, jos palkataan tehtävään. (Joissakin tapauksissa vastaus saattaa todella saada sinut ymmärtämään, että tämä ei ehkä ole sinun tehtäväsi, mikä on täysin OK.)
3. Mitä eroa ihmisillä, jotka ovat olleet tässä tehtävässä viimeisten kuuden kuukauden tai muutaman vuoden aikana, ovat tehneet hyvää työtä tekevien ihmisten välillä?
Haluat kertoa heille, ettet ole vain joku, joka ilmestyy ja tekee työnsä, vaan joku, joka haluaa olla poikkeuksellinen. Kuinka voit täyttää aukot, jotka edelliset kaikkien tähtien työntekijät ovat jättäneet jälkeensä - mitä kipupisteitä voit parantaa tai välttää, jos he palkataan?
4. Mitkä ovat seuraavat vaiheet?
Kannustan voimakkaasti ihmisiä kysymään tämä, jos he eivät vielä tiedä haastattelun päättyessä, Golinkin sanoo. Se antaa kaikille selkeyden.
Et tietenkään halua pudottaa palloa, jos se on sinun kentälläsi, mutta sen lisäksi tieto siitä, mitä odottaa eteenpäin, antaa sinulle paremman mielenrauhan. Muutaman päivän kuluttua siitä, kun et ole kuullut yrityksestä, voit alkaa toistaa toistuvaa silmukkaa, jonka tiedän, etten saanut työtä päähäsi. Tämä huoli voi olla täysin tarpeetonta - ja se olisi voitu helposti välttää - jos tiesit esimerkiksi, että he haastattelivat 30 ehdokasta, mikä vie vielä kaksi tai kolme viikkoa.
LIITTYVÄT: 9 puhelinhaastatteluvinkkiä, jotka auttavat sinua erottumaan ja palkkautumaan
Kysymykset, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä haastattelijalta
Vältä kyselemästä mitään, joka keskittyy pinnallisempiin asioihin ja saa sinut törmäämään johonkin muuhun kuin vastuuseesi. On tärkeää, että keskityt vastuuseesi ja heijastaa tietämystäsi yrityksestä, Golinkin sanoo.
Pysy kaukana tällaisista kysymyksistä:
- Kuinka paljon lomaa saan?
- Onko sinulla kesäaikaa?
- Millainen toimistoni on?
Ja ennen lähtöä, jos sinulla ei vielä ole sitä, kysy haastattelijan suorat yhteystiedot, jotta voit lähettää heille kiitosviestin. Jos haastattelijasi oli tarpeeksi mukava esitellä sinut joillekin kollegoille yllättäen, mene eteenpäin ja pyydä heidän yhteyshenkilöään, jos nopea kiitos on tarpeen (ellet puhu oikeastaan vain lyhyen hetken).
LIITTYVÄT: 13 haastatteluvinkkiä, jotka tekevät sinusta vaikuttavimman työnhakijan
