Kuten Amerikkalaisen työkulttuurin taso on haastettu , tapa, jolla ajattelemme työn ja yksityiselämän tasapainoa, tulee kyseenalaiseksi. Maittain kulttuuriset normit voivat vaihdella, mutta amerikkalaisessa työkulttuurissa työntekijöiden tuotos ja suorituskyky usein varjostavat henkilökohtaiset tarpeet. Nyt, kun jatkamme navigointia COVID-19-pandemiassa ja kallistumme kohti kaukaisempaa tulevaisuutta, johon kuuluu myös kotona työskentely, työn ja elämän rajat ovat hämärtyneet yhä enemmän, mikä on osaltaan edistänyt valtakunnallista pyrkimystä ajatella uudelleen, mitä amerikkalaisen työ- ja perhe-elämän tasapainon pitäisi olla. ja saattaa näyttää tulevina kuukausina ja vuosina.

Tutkimukset osoittavat että lähes puolet yhdysvaltalaisista työntekijöistä harkitsee vaihtavansa työpaikkaa paremman työ- ja perhe-elämän tasapainon saavuttamiseksi, mikä saattaa viedä työvoiman juuriltaan. Koko pandemian ajan lukuisia yhtiöitä , kuten Adobe ja Twitter, ovat myös ilmoittaneet pysyvistä etätyörakenteista vastaamaan muuttuviin tarpeisiin. Muut yritykset, esim Kickstarter , pilotoivat nelipäiväisiä työviikkoja testatakseen tuottavuutta.

'Ihmisten odotukset työn ja elämän rooleista ovat muuttumassa', sanoo Lauren Pasquarella Daley , PhD ja Catalyst-ajatushautomon Women and the Future of Work -yksikön varapuheenjohtaja. 'Tänä hetkenä on tärkeintä ottaa huomioon yrityskulttuurin elementtien tutkiminen, vaihtaminen ja mukauttaminen oikeudenmukaisempien, joustavampien ja osallistavampien työpaikkojen luomiseksi nyt ja tulevaisuutta varten.'

Perinteisistä viisipäiväisistä työviikkoista pitkiin ja myöhäisiin tunteihin ja ajatukseen, että elämän tavoitteet tulisi rakentaa työn ympärille, voisivatko nykyiset työpaikan normit lopulta näyttää erilaisilta Amerikassa? Laajentaaksemme ajatuksiamme siitä, miten työ ja elämä voisivat tai pitäisi toimia rinnakkain, katsoimme, miltä työn ja yksityiselämän tasapaino näyttää eri puolilla maailmaa.

Australia

Australian työntekijät odottavat joka vuosi neljä viikkoa lomaa -joka on liittovaltion lain edellyttämä. Yhden työnantajan palveluksessa työskennellyt 10 vuotta ansaitsee lisäksi 8,67 viikkoa palkallista vapaata – yhteensä kolme kalenterikuukautta palkallista vapaata. Lisäksi australialaisilla työntekijöillä on oikeus enintään 18 viikon palkalliseen vanhempainlomaan, ja he voivat valita ylimääräisen palkattoman vanhempainloman enintään vuodeksi. A yleinen julkinen sairausvakuutusjärjestelmä takaa myös sairausvakuutuksen kaikille maan asukkaille.

Parhaat joululahjat naisille 2017

Vaikka nämä edut voivat epäilemättä auttaa työntekijöitä ottamaan tärkeän vapaa-ajan latautuakseen ja perustaakseen perheen, Institute for Workplace Skills & Innovation America presidentti Nicholas Wyman, joka kasvoi Australiassa ja asuu nykyään Kaliforniassa, sanoo, että eduilla on haittoja. 'Väärinkäsitys on, että Australiassa on rento työkulttuuri, mutta se ei todellisuudessa pidä paikkaansa', Wyman selittää. 'Australiassa ihmiset aloittavat työn aikaisin ja tekevät pitkiä työpäiviä.'

Viimeaikaiset tutkimukset ovat samaa mieltä. Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön Better Life -indeksi äskettäin julkaistut tiedot osoittavat, että 13 prosenttia australialaisista työskentelee yli 50 tuntia viikossa, kun maailmanlaajuisesti - ja Yhdysvalloissa - keskimäärin 11 prosenttia. Lisääntynyt siirtyminen etäkulttuuriin ei myöskään auta. Kun Australian hallituksen tekemä tutkimus vuonna 2020 38 prosenttia miehistä ja 46 prosenttia naisista väitti, että heidän työ- ja perhe-elämänsä yhteensovittaminen oli vaikeaa; lähes kaksi kolmasosaa vastaajista työskentelee joskus tai aina kotoa käsin. Suurin vaikeus: lastenhoito.

Kanada

Työvoimayhtiö ADP Canadan ja mielipidemittauksen tekijä Maru Public Opinionin äskettäisessä tutkimuksessa kanadalaiset työntekijät arvioivat työn ja yksityiselämän tasapainon. korkeampi kuin palkka . Ei siis ole yllätys, että 15 prosenttia Kanadan työntekijät otti uuden tehtävän, vaihtoi toimialaa tai jätti työvoiman kokonaan pandemian alkamisen jälkeen, ja 29 prosenttia ryhmästä väitti tarvetta rajoittaa työmäärää ja stressiä, kun taas 28 prosenttia halusi etsiä joustavampia työaikoja. Kaikki maakunnat takaavat kaksi viikkoa palkallista lomaa, paitsi Saskatchewanissa, joka sallii kolme. Äitiysloma myös puuttuu, ja se tarjoaa jopa 17 viikkoa palkatonta vanhempainvapaalla on enintään 63 viikkoa palkatonta lomaa.

Kolumbia

OECD:n tutkimus Kolumbia sijoittui viimeiseksi. Tiedot osoittavat, että Kolumbian kokopäiväiset työntekijät omistavat keskimäärin vähemmän päivästään esim henkilökohtaista hoitoa ja vapaa-aikaa , saapuu vain 12 tuntia päivässä, kun maailmanlaajuisesti keskimäärin 15 tuntia päivässä. Kolumbia tarjoaa poikkeuksellisesti enintään vain 15 lomapäivää vuodessa. Ajatus työn ja yksityiselämän tasapainosta on kolumbialaisille suhteellisen uusi. Vaikka äitiysvapaa sisältää 18 palkallista viikkoa, on isyysvapaa äskettäin laajennettu sisältää vain 15 palkallista päivää, ja tavoitteena on pidentää määrä kahdeksaan viikkoon seuraavan viiden vuoden aikana.

Ranska

Ranskassa ajatus työskennellä elääkseen – mieluummin kuin elää tehdäkseen työtä – loistaa vahvasti. Olipa kerran lounaan syöminen pöydän ääressä vastoin lakia Ranskassa. Voimassa olevat lait, mukaan lukien vuoden 2017 oikeus katkaista , vaatii yli 50 työntekijän organisaatioita kieltämään työntekijöitä lähettämästä sähköposteja tai vastaamasta niihin tiettyjen tuntien jälkeen tai lomalla. Ylitöiden tekeminen on myös harvinaista Ranskassa, as lait vaativat yrityksiä maksamaan 25-50 prosenttia enemmän tunnilta .

Hong Kong

Ottaen alimman paikan Kisin työhuone , Hongkong on maailman ylityöllisin maa, ja yli kolmannes vastaajista väittää työskentelevänsä yli 10 tuntia päivässä . Vain yksi lepopäivä viikossa on taattu. Toinen tutkimus Hongkongin ammattiliittojen keskusliitto havaitsi, että 20 prosenttia Hongkongin työntekijöistä työskentelee keskimäärin 55 tuntia viikossa. (Erityinen huomio: Vartijat työskentelevät jopa 72 tuntia viikossa.) Vain seitsemän päivää vuodessa palkallista vapaata on vakiona. Äitiyslomaa on hiljattain nostettu 10 viikosta 14 viikkoon.

Alankomaat

Mukaan 2019 OECD Better Life -indeksi , Alankomaat luokiteltiin maailman parhaaksi maaksi työn ja yksityiselämän tasapainon hallinnassa. Työ- ja perhe-elämän tasapainoasteikolla 9,5 pistettä 10:stä tiedoissa havaittiin myös, että vain 0,4 prosenttia Alankomaiden työntekijöistä työskentelee pitkiä työpäiviä (yli 50 tuntia viikossa). Hollantilaisten yritysten normaali työviikko on 38 tuntia ja ylitöiden tekeminen on harvinaista. Osa-aikatyö on myös säännöllinen vaihtoehto Alankomaissa, erityisesti pienten lasten vanhemmille, jotkut ammattiliitot jopa painostavat standardoida 30 tunnin työviikko.

mitä eroa on aurinkovoiteella ja -voiteella

Hollannin kansallinen lastenhoitojärjestelmä tukee suuresti myös perhe-elämää tarjoamalla ilmaisia ​​päivähoitopalveluja jopa 10 tuntia päivässä, viitenä päivänä viikossa. Naiset voivat myös hyödyntää joustavia äitiyslomaa, joka voi alkaa jopa kuusi viikkoa ennen erääntymispäivää yhteensä neljän kuukauden ajan. Kumppanit saavat myös laajennettuja etuja, uuden lain ansiosta Tämä antaa heille kuusi viikkoa palkallista lisälomaa.

Venäjä

Venäjällä työn ja yksityiselämän tasapaino on tärkeä prioriteetti. OECD:n mukaan vain 0,2 prosenttia kaikista työntekijöistä työskentelee yli 50 tuntia viikossa. 58 prosenttia alle 24-vuotiaista työntekijöistä kokee saavuttaneensa tyydyttävän tuloksen työn ja yksityiselämän tasapaino , kun taas kaikki muut ikäryhmät ovat noin 50 prosenttia. Venäjän kieli ylityölakeja estää ylityötä, kieltää yli neljä tuntia ylityötä kahden peräkkäisen päivän aikana ja vaatia kaksinkertaista palkkaa kahden tunnin ylityöstä. Venäjällä ei myöskään sallita yli 120 tuntia ylityötä vuodessa. Venäläiset ovat oikeutettuja myös 28 kalenteripäivän palkalliseen loma-aikaan vuodessa, mikä tarjoaa venäläisiä työntekijöitä melkein kokonainen kuukausi vapaa-ajasta.

Skandinavia

Turvallisuusyritys Kisin vuonna 2021 tekemän tutkimuksen mukaan , neljä viidestä parhaimmista työ- ja perhe-elämän tasapainottavista kaupungeista sijaitsee Skandinaviassa: Helsinki, Oslo, Tukholma ja Kööpenhamina.

Viimeisimmät tutkimukset osoittavat, että norjalaiset työskentelevät keskimäärin 1 424 tuntia vuodessa eli 20 prosenttia vähemmän tuntia kuin amerikkalaiset, mutta saavuttavat silti korkeamman vuotuisen BKT:n henkeä kohti. Skandinavian maissa 40 tunnin tai vähemmän työviikkoja pakotetaan, koska keskittyminen on 'hygge', tanskalainen sana viihtyisyydestä. Vaikka sitä usein ajatellaan kodin sisustamisena, käsite ulottuu yksinkertaisesti viihtymiseen elämässä, myös työssä.

Joustavat työrakenteet edistävät myös työn ja yksityiselämän tasapainoa. Suomen Työaikalaki Työntekijät voivat muuttaa aloitus- tai lopetusaikojaan jopa kolmella tunnilla. Tuoreen päivityksen ansiosta työntekijät voivat määrittää työnsä ajankohdan ja paikan vähintään puolet normaalista työajastaan. Tanskan, Ruotsin ja Norjan pakolliset lomalait antavat työntekijöille vähintään viiden viikon palkallisen loman, mikä tekee siitä maailman runsaimmat. Mutta tuottavuus ei ole kärsinyt. Tutkimukset osoittavat että terveyteen ja elämään tyytyväisyys ei vain nouse, vaan myös Skandinavian maat jatkaa korkealla sijalla ulostulossa.