Kun joukko ihmisiä, joilla on erilainen persoonallisuus, tausta, tavoitteet ja henkilökohtaiset ongelmat, työskentelevät läheisyydessä päivä päivältä, on varmasti konflikteja. Se voi olla niin pieni kuin hankala työtoverin vuorovaikutus tai yhtä paljon vievää kuin yleensä myrkyllinen työympäristö. Riippumatta asiasta, saatat miettiä, kenen puoleen kääntyä saadaksesi vastauksia tai ohjeita. Pitäisikö sinun käsitellä sitä itse? Onko pomollasi selkäsi? Olisiko henkilöresurssien pyytäminen ylireagointi? Täällä asiantuntijat ja sisäpiiriläiset jakavat mitä tehdä ja keneen luottaa, kun vaikeimmat työtilanteet tapahtuvat sinulle.

LIITTYVÄT: Suurimmat virheet, joita voit tehdä antaessasi negatiivista palautetta pomollesi

Vastaavia tuotteita

1 Sinulla on lääketieteellisiä tai henkilökohtaisia ​​ongelmia, jotka voivat vaikuttaa työhösi.

Jos tarvitset lyhytaikaista apua, kuten muutama ylimääräinen vapaapäivä tai lyhyt työmäärä, keskustele esimiehesi kanssa. Selitä, että sinulla on vaikeita aikoja ja tarvitset lyhyen henkilökohtaisen loman, kertoo Bucky Keady, entinen yritysjohtaja kykyjen hankinnassa ja johtamisessa.

kuinka olla arvovaltainen vanhempi

Siirry henkilöstöhallintoon, jos sinulla on mahdollisesti vakava sairaus tai vamma, koska henkilöstöhenkilöstö tuntee paremmin työlainsäädännön. 'Henkilöstöhenkilöstön on lain mukaan pidettävä lääketieteelliset ja vammaiset tiedot luottamuksellisina, ja he ovat paremmin koulutettuja käsittelemään tämän tyyppisiä asioita kuin johtaja', sanoo asianajaja Melissa Fleischer, presidentti ja HR Learning Centerin perustaja Rye, New York. 'Jos työntekijä tarvitsee majoituksen, kuten lyhyemmän työpäivän tai ajoittaisen loman, HR voi välittää tiettyjä tietoja esimiehelle, mutta ei paljasta, miksi työntekijä tarvitsee majoitusta.'

kaksi Et tule toimeen pomosi tai työtoverisi kanssa.

On parasta mennä suoraan lähteeseen ja yrittää selvittää se, kertoo henkilöstövalmennusta tarjoavan Bravely-verkkoalustan perustaja Sarah Sheehan. Pyydä henkilöä tapaamaan ja aloita sitten rehellinen keskustelu, jossa jaat tunteesi, ei syytöksiä (tunnen turhautuneisuutta, koska aina kun tuon esiin idean, sanot, että se ei toimi). Se on vaikeaa ja hankalaa, mutta saavutat edistystä, kertoo The Muse -verkkosivuston päätoimittaja Jenni Maier.

Jos mikään ei muutu tai tilanne pahenee, mene HR: lle (jos henkilö on sinun pomosi) tai esimiehellesi (jos henkilö on työtoveri). 'Tämän askeleen tekeminen ensin näyttää sinulta paljon paremmalta', Maier sanoo.

3 Harkitset lopettamista tai eläkkeelle siirtymistä.

Ajatteletko lopettaa nykyisen sijaintisi? Ihannetapauksessa sinulla on avoin suhde pomoosi ja pystyt avoimesti keskustelemaan urapolustasi, turhautumisistasi ja halustasi uusiin haasteisiin, Keady sanoo. Pidä kuitenkin erityiset urasuunnitelmat hiljaa, kunnes olet tehnyt vahvan päätöksen.

Tässä tapauksessa: 'HR ei ole ystäväsi', kertoo Kevin Mintzer, New Yorkissa työskentelevä asianajaja. 'Jos ilmoitat aikomuksestasi lopettaa tai jäädä eläkkeelle ennen kuin olet todella valmis tekemään niin, yritys voi päättää, että aikaasi on nyt ja korvaa sinut, mikä on useimmissa tapauksissa täysin laillista.' Jos tarvitset apua lähdön määrittämisessä ja ymmärrät vaikutukset etuihisi, keskustele riippumattoman lähteen, kuten uravalmentajan tai työasianajajan kanssa (etsi se National Employment Lawyers Associationin kautta).

kuinka nimilappujen liima poistetaan vaatteista

LIITTYVÄT: 11 salaisuutta huonojen uutisten toimittamiseen työssä

4 Sinua häiritään seksuaalisesti.

Jos olet tekemisissä epätoivottujen seksuaalisten etenemisten tai muun seksuaalisen tai syrjivän sanallisen tai fyysisen häirinnän kanssa, dokumentoi kaikki asiaankuuluvat asiat, jotka ovat tapahtuneet sinun tietojesi kannalta, ja kerro siitä välittömästi esimiehellesi, toiselle esimiehelle, lakiosastolle tai henkilöstöhallinnolle mukavin keskustella tilanteesta.

Valtion laista riippuen johtajat ja esimiehet voivat olla henkilökohtaisesti vastuussa, jos heille on ilmoitettu häirinnästä eivätkä he ilmoita siitä, kertoo Jennifer Gefsky, kumppani Epstein Becker Greenin kansallisen lain työllisyyden, työvoiman ja työvoiman hallinnan käytännössä. yritys. Usein kostotoimien pelko estää ihmisiä ilmoittamasta seksuaalisesta häirinnästä, mutta myös kostotoimet ovat laitonta. 'Sinulla on työntekijänä oikeus olla häirinnästä vapaassa ympäristössä', Gefsky sanoo. 'Korkein oikeus kertoo sen meille.'

5 Kahden joukkueesi ihmisen välillä on ristiriita.

Johtajana olet vastuussa jännitteiden purkamisesta konfliktien yhteydessä. Jos erimielisyyteen ei sisälly häirintää, sairautta, vammaisuutta tai syrjintää, yritä lieventää ongelmaa itse. Muuten joku henkilöstöhallinnossa voi valmentaa sinua siitä, miten hoidat tilanteen.

6 Kaksi joukkuettasi seurustelee.

Jos saat tämän tuulen, tapaa pariskunnan ja varmista, että he ovat tietoisia yrityspolitiikasta (päivitä itseäsi myös siihen), kertoo henkilöstöasiantuntija Suzanne Lucas, blogin Evil HR Lady perustaja. Keskustele suunnitelmasta, jolla suhde hoidetaan, jotta se ei ylitä yrityksen linjoja. Lucas neuvoo sanomaan jotain tällaista: 'Ymmärrän, että olette dating, mutta töissä sinun on pysyttävä ammattimaisena.' Lähetä HR-edustajalle sähköpostiviesti, jotta voit ilmoittaa heille keskustelustasi, jotta et ole vastuussa huonosta hajoamisesta.

Entä jos pariskunnassa yksi henkilö raportoi toiselle? 'Tämä on paljon suurempi kysymys, ja useimmat yritykset kieltävät tällaisen suhteen välttääkseen suosikkien ilmeen', Keady sanoo. Selitä tilanne HR: lle ja hanki apua seuraavissa vaiheissa. Usein henkilöstöhallinto auttaa sinua siirtämään yhden henkilön toiseen osastoon tai antaa tiimisi jäsenille aikataulun jommankumman tai molempien löytää toinen asema itsestään.

7 Entä jos ei ole henkilöstöosastoa?

Startup-yrityksillä, järjestöillä ja pienillä organisaatioilla ei ole aina henkilöstöresursseja. Mutta tämä ei tarkoita, että et ole laillisesti suojattu; saatat joutua tekemään vain jalkatyötä. Nämä resurssit auttavat.

Hae verkosta

kuumaöljyhoidot kuivalle päänahalle

Lailliset sivustot kuten nolo.com ja urasivustot, kuten themuse.com käsitellä työpaikan aiheita ja työntekijöiden oikeuksia.

Käy läpi HR-etuusivustosi

Startupit käyttävät usein palveluja, kuten TriNet tai Zenefits, palkkojen, etujen ja muiden käytäntöjen hallintaan. Aloita heidän resursseistaan ​​tai edustajistaan.

Hanki tarvittaessa lakimies

Löydä hyvä edustus National Employment Lawyers Associationin, American Asianajajaliiton tai henkilökohtaisten viittausten kautta.

Kuuntele vastauksia koskevia podcasteja

parhaat hiustuotteet hopeisille hiuksille

Työpaikkakysymykset ovat hyviä lähteitä, Keady sanoo. Kokeile HR Happy Hour, Safe for Work ja The Employment Law & HR Podcast.

Kysy ympäriltä

Alle 100 työntekijän yrityksellä ei välttämättä ole henkilöstöhenkilöä, mutta yleensä joku henkilöstöstä, kuten talousjohtaja tai toimitusjohtaja, tuntee politiikat, Gefsky sanoo.

LIITTYVÄT: Täysin väärät uraneuvot, joita todennäköisesti kuulet koko ajan