On aika luopua ilmauksesta 'business as usual' - tai ainakin kyseenalaistaa se. Sanonta, jota usein käytetään kannustamaan työntekijöitä pysymään rauhallisena ja jatkamaan muutosten aikana, heikentää sitä, kuinka monumentaalisesti pandemia on muuttanut työpaikkaa. Pelkästään vuonna 2020 pandemia aiheutti yli 200 000 yritystä suljetaan kuin pandemiaa edeltävinä vuosina , ja arvioitu 9,6 miljoonaa ihmistä oli työttömänä COVID-19:ään liittyvien yritysten sulkemisten tai kamppailujen vuoksi. Avoinna pysyneet yritykset siirtyivät pitkälti etätyöhön, mikä johti arvioon joka neljäs amerikkalainen työskentelee kotoa käsin vuonna 2021 .

Ja paine jatkaa liiketoimintaa tavalliseen tapaan – samalla kun sopeudutaan kotityöskentelyyn, jongleeraamaan lastenhoitoa, kouluttamaan lapsia ja selviytymään kaikista muista globaalin terveyskriisin aikana elämiseen liittyvistä stressistä – on se, mikä on haitannut monia työntekijöitä. ' suhteita työhön.

Nämä pandemian pahenevat paineet ja vaikutukset ovat vaikuttaneet suhteettoman paljon naisiin. Sen lisäksi, että naiset ovat menettäneet työpaikkoja enemmän kuin miehet pandemian aikana, he tekevät myös ylimääräistä työtä kotona. Mukaan a Syyskuun 2021 tutkimus liikkeenjohdon konsulttiyritys McKinsey toteaa, että äidit vastaavat yli kolme kertaa todennäköisemmin kuin isät pandemian aikana kotitöihin ja hoitoon liittyviin vaatimuksiin.

miten solmitaan miesten solmio

Mutta kaikki ei ole huonoa. Vaikka etätyö on vaikeuttanut joidenkin eron löytämistä työnsä ja ympäröivän elämän välillä, se on myös vapauttanut toisille. Ilman aikaa vieviä työmatkoja ja tiukasti valvottua 9-5 aikataulua jotkut työntekijät löytävät enemmän aikaa perheelle, ystäville tai vapaa-ajan aktiviteetteille. Yksi asia on kuitenkin totta lähes jokaiselle työntekijälle: pandemia on ikuisesti ravistellut tapaamme ajatella henkilökohtaista aikaamme, kellonaikaamme ja näiden kahden välistä eroa.

Jos haluat nähdä, kuinka nämä muutokset ovat saattaneet vaikuttaa Kozel olutta Kysyimme sosiaalisen median kanavissamme 436:lta 18–74-vuotiaalta naiselta heidän työn ja yksityiselämän tasapainosta. He ovat opettajia, kirjanpitäjiä, sairaanhoitajia, sosiaalityöntekijöitä, lakimiehiä ja paljon muuta. Tässä on mitä opimme.

Ajattelet tulevaisuutta uudelleen.

Suurin osa (91 prosenttia) vastaajistamme sanoo olevansa tällä hetkellä kokopäivätyössä, mutta vain puolet sanoo, että heidän työllisyystilanteensa on pysynyt samana koko pandemian ajan. Toinen puoli sanoo vaihtaneensa työpaikkaa (12,6 prosenttia), eivät ole vaihtaneet työpaikkaa, mutta ovat harkinneet irtisanoutumista (19 prosenttia), työtunteja on lisätty (12,4 prosenttia), irtisanoutuneensa (3,9 prosenttia), eronneensa (2 prosenttia), tai lyhennetty työtunteja (1,6 prosenttia).

Vastaajien työpaikan suhteen suurin osa työskentelee kotoa käsin, ainakin osan ajasta. Lähes 27 prosenttia vaaditaan työskentelemään toimistossa kokopäiväisesti. Yli neljännes työskentelee täysin etänä, kun taas sama määrä työskentelee etänä, mutta heillä on mahdollisuus työskennellä myös toimistossa. Toiset 20 prosenttia työskentelee etänä, mutta heidän on ilmestyttävä toimistoon silloin tällöin.

Työskentelet enemmän tunteja.

Lähes puolet vastaajistamme sanoo tekevänsä enemmän työtunteja kuin ennen pandemiaa. Tätä verrataan 30 prosenttiin, jotka sanovat työskentelevänsä samat työajat, ja vain 10 prosenttiin, jotka sanovat työskentelevänsä vähemmän tunteja. Loput 10 prosenttia sanovat, että he eivät välttämättä työskentele enempää tai vähemmän kuin ennen pandemiaa, mutta he työskentelevät eri aikoina viikon aikana ja/tai viikonloppuisin.

Digitaalisen verkkoyrityksen NordVPN Teamsin tietojen mukaan kotoa työskenteleminen on johtanut a 2,5 tunnin lisäys keskimääräiseen työpäivään Isossa-Britanniassa, Itävallassa, Kanadassa ja Yhdysvalloissa

Joillekin työtuntien lisääntyminen johtuu henkilöstön vähyydestä. Kuten eräs korkea-asteen koulutuksessa työskentelevä vastaaja kirjoitti: ”Henkilöstön menettämisen ja budjettileikkausten vuoksi olemme joutuneet työskentelemään kovemmin ja pidempiä työpäiviä pienemmillä resursseilla. Olen loppuun palanut ja uupunut, ja terveyteni kärsii. Toinen vastaaja, PR-päällikkö, jakoi samanlaisen kokemuksen. 'Yritykseni irtisanoi 90 prosenttia [henkilöstöstämme]', hän kirjoitti. 'Teen useiden ihmisten työtä, joilla on enemmän vastuuta, mutta en nosta nimikettä tai palkkaa.'

jos tytär teresa on tyttäreni äiti, mikä minä olen teresalle

LIITTYVÄT : Työntekijät seitsemällä eri alalla arvioivat työ- ja perhe-elämänsä tasapainon

Suosit etätyötä.

Vaikka niin monet työntekijät tekevät ylimääräisiä tunteja kotona, useimmat suosivat etätyötä koko ajan toimistossa olemisen sijaan. Kotona työskentelevistä vastaajista lähes puolet sanoi haluavansa palata henkilökohtaisesti töihin vain silloin tällöin, kun taas 47 prosenttia sanoi, että he eivät halua palata toimistoon ollenkaan. Vain 3,9 prosenttia sanoi haluavansa palata toimistoon kokopäiväisesti.

Vaikka siirtyminen kotoa työskentelemiseen tuli oppimiskäyrällä, lähes kahden vuoden kuluttua monet työntekijät ovat löytäneet uransa. Itse asiassa 47,9 prosenttia kotoa työskentelevistä kyselyyn vastanneista sanoo, että etätyö on parantanut heidän työn ja yksityiselämän tasapainoa. (Lähes 39 prosenttia sanoi, että se oli huonompi; lähes 14 prosenttia sanoi, että se on suunnilleen sama.) Monien vastaajien mielestä nämä parannukset voivat johtua siitä, että heillä on enemmän joustavuutta ajankäytössä. Eräs osa-aikatyötä tekevä nainen kirjoitti: 'Työ- ja perhe-elämäni tasapaino on parantunut huomattavasti ilman työmatkaa ja kotoa työskentelemistä. Näen mieheni enemmän ja olen enemmän tekemisissä lasteni kanssa.

kadonnut amazon-lahjakortti ostettu kaupasta

Toinen PR-alalla työskentelevä nainen on lisännyt päiviään useita tunteja. '[Prepandemiaa], tein työni noin kolmessa-neljässä tunnissa, mutta minun piti pysyä toimistossa, jotta minut pidettiin toimivana', hän kirjoitti. – Pystyin sulkemisen aikana tekemään saman määrän työtä samassa ajassa, mutta käytin lopputyöpäivän kielen opiskeluun, liikuntaan ja terveellisempien aterioiden tekemiseen. Hallin aikaani ja sen tuottavaa käyttöä, ja silti suoritin kaikki tehtäväni ja tein ne hyvin.

Vaikka jotkut työnantajat vaativat paluuta työhön tuottavuushuolensa vuoksi, yli kolmannes (40,9 prosenttia) sanoi tuntevansa olevansa tuottavampi työssään nyt kuin ennen pandemiaa. (Suurin määrä kertoi, että he tunsivat olonsa vähemmän tuottavilta tai samanlaisiksi.) Vaikka kotona työskentely voi tuoda omat häiriötekijänsä, kotitaloudesta riippuen se on toimiston keskeytysten ja työntekijöiden kyvyn jäsentää omia päiviään puute. edistää näitä lisääntyneen tuottavuuden tunteita. 'Saan enemmän aikaiseksi kotona, kun voin pitää tauon makuulla 20 minuutin ajan ja tehdä tehtävän virkeänä sen sijaan, että joudun vain hieromaan toimistossa', mielenterveysklinikan johtaja ja terapeutti vastasi. Hän mainitsi myös puolentoista tunnin työmatkan puutteen plussaksi.

Saat elämästäsi enemmän irti.

Pyysimme kyselyyn vastaajia kertomaan, käyttivätkö he enemmän, vähemmän vai yhtä paljon aikaa seuraaviin asioihin: ruoanlaittoon kotona, kodin parannustöihin, ystävien ja perheen tapaamiseen ja kuntoiluun. 'Enemmän aikaa' oli suosituin vastaus jokaiselle näistä toiminnoista, harjoittelua lukuun ottamatta.

Olet vähemmän tyytyväinen työhön.

Kyselyn ehkä paljastavin tulos on, että vaikka useimmat työntekijät sanoivat työn ja yksityiselämän tasapainon parantuneen, lähes puolet sanoi olevansa vähemmän tyytyväisiä työhönsä kuin ennen pandemiaa. Syyt tähän vaihtelevat, mutta yksi yleisimmistä tunnelmista kirjoitetuissa vastauksissa oli loppuunuutumisen tunne ja yleinen tuen puute johtajilta ja työnantajilta.

Eräs projektipäällikkö kirjoitti, että vastuiden lisääminen ilman tuen lisäämistä 'ei vain ole kestävää', hän kirjoitti. – Burn-out on lähempänä kuin olen tuntenut moneen, moniin vuosiin. Valitettavasti olen liian uupunut ryhtymään toimiin sen suhteen.

Ehkä ei ole yllättävää, että 13 prosenttia vastaajista, jotka harkitsivat lopettamista pandemian aikana, on opettajia. Yksi, joka vastasi kyselyyn, puri luodin ja erosi saatuaan COVID-19:n, minkä hän syyttää koulunsa siitä, ettei hän noudattanut valtion naamioohjeita ja terveellisiä perustottumuksia. 'Päätin lähteä suojellakseni itseni ja perheeni terveyttä', hän sanoo. 'Olen iloinen, että en joudu käsittelemään COVIDin aiheuttamaa stressiä työpaikallani, mutta olen turhautunut työkyvyttömyydestäni.'

Hänelle tämä pandemian aikainen kokemus paljasti opettajien tuen puutteen työpaikalla. 'Opettajat asetetaan suoraan tulilinjaan yleisen turvallisuutemme, terveytemme ja henkisen hyvinvointimme vuoksi, eikä mikään näytä muuttuvan', hän sanoo. 'Jos mitään, se pahenee. Sitä ei voida hyväksyä.

kuinka koristella kakku hedelmillä

Nämä vastaukset olivat linjassa tietojen kanssa, jotka on analysoinut Brookingsin instituutti aiemmin tänä vuonna, jossa todettiin, että pandemia oli tehnyt monista opettajista vähemmän varmoja siitä, että he tekisivät täyden uran luokkahuoneessa. Tulokset osoittivat, että opettajien raportoitu todennäköisyys lopettaa ammattinsa seuraavan viiden vuoden aikana kasvoi maaliskuun 2020 keskiarvosta 24 prosentista maaliskuussa 2021 30 prosenttiin.

Muiden työntekijöiden työtyytyväisyyden heikkeneminen ei johdu niinkään työnantajista tai itse työstä, vaan myös siitä, että heidän uskollisuutensa 'työtä varten elämisestä' on muuttunut. 'Pandemia antaa sinulle uuden näkökulman asioihin', kirjoitti tilintarkastuksen ja riskienhallinnan ammattilainen. 'Ovatko työn 'hätätilanteet' todella tärkeitä asioiden suuressa suunnitelmassa? Kuinka rahan ansaitseminen sijoittajille auttaa minua päivittäin? Miksi me kaikki olemme edelleen tässä rottakilpailussa?

Työntekijät tarvitsevat työnantajilta enemmän.

Lähes 4,5 miljoonaa amerikkalaista jätti työnsä marraskuussa 2021 yksin. Voimme syyttää osan siitä pandemian aiheuttamasta normaalista poikkeamisesta. Mutta sen lisäksi on selvää, että ihmiset eivät halua palata status quoon. Itse asiassa kolmasosa vastaajistamme sanoi irtisanoutuvansa, jos työnantaja vaatisi heitä palaamaan toimistoon kokopäiväisesti. Loput kaksi kolmasosaa oli avoimempia ajatukselle, vaikka puolet ryhmästä sanoi, että he palaisivat vain, jos lisäetuja tarjotaan kannustimena.

Millaisia ​​lisäetuja vastaajamme hakevat? Suosituin vastaus oli joustavuus. Joillekin vastaajille tämä tarkoittaa joustavampia työaikoja ja toisille neljän päivän työviikkoa tai joustavuutta välillä tehdä etätyötä. 'Jos voisin työskennellä esimerkiksi 10-4 ilman pelkoa joutua vaikeuksiin, tekisin yhtä paljon työtä lyhyemmässä ajassa sen sijaan, että istuisin pöytäni ääressä sumussa kello 8', yksi projektipäällikkö kirjoitti. Seuraavaksi yleisin vastaus kysymykseen: pääsy kuntosalille tai muihin terveys- ja hyvinvointietuihin. Muita suosittuja pyyntöjä: ammatilliset kehitysedut, ilmainen ruoka, lastenhoitoapu ja vanhempain- tai palkallinen perhevapaa.

Mutta kaikki pyynnöt eivät ole yhtä konkreettisia; yksinkertaisella reagointikyvyllä pääsee pitkälle. 'Työnantajani on tehnyt hienoa työtä pandemian aikana – sulkenut ovensa varhain ja täysin, kommunikoinut läpinäkyvästi, [luomatta] painetta palata takaisin, rohkaissut ihmisiä pitämään vapaa-aikansa', luova johtaja kirjoitti. Hänen yrityksensä jopa lopetti toimintansa viikoksi ja osti Peloton-jäsenyydet työntekijöille, kun he huomasivat burn-outin lisääntyvän. 'Jos he jatkavat tätä, en ehkä koskaan lähde', hän kirjoitti.

LIITTYVÄT : Suuren eron ja eron välillä työnantajien on tehtävä enemmän pitääkseen työntekijät paikalla