Jos työsi alkaa ajaa sinua hieman hullummin kuin tavallisesti, sinusta tuntuu, että voisit ansaita enemmän rahaa muualla tai olet vain yleensä valmis muutokseen, saattaa olla aika laittaa kahden viikon varoitusaika . Työn lopettaminen ei ole koskaan helppoa, vaikka olisit täysin valmis sanomaan hyvät mielipiteet nykyiselle esimiehellesi. Vielä on paljon tehtävää, ennen kuin voit todella mennä ulos ovesta lopullisesti. Joten, kun istut alas kirjoittamaan erokirjeitä, hengitä syvään ja lue nämä neljä asiaa, jotka on otettava huomioon ennen kuin lopetat työpaikkasi.

mitä voit käyttää haihdutetun maidon sijasta

LIITTYVÄT: 5 älykästä tapaa, jotka tekevät uuden työn aloittamisesta vähemmän ylivoimaista

Oletko valmis taloudellisesti?

On kourallinen asioita, jotka työntekijöiden tulisi harkita tarkistamista ennen kahden viikon irtisanomisaikaa, sanoo rekrytointitoimiston divisioonajohtaja Adina Rothfeld ForceBrands . Ensimmäinen ja tärkein huomioitava asia Rothfeldin mukaan on ajatella talouttasi. Kysy itseltäsi, onko minulla varaa irtisanoutua tästä työstä ilman toista riviä, vai onko minulla riittävästi kellua minuun, kunnes uusi työni alkaa? Rothfeld sanoo, että käteisen lisäksi on myös tärkeää ajatella työpaikan taloutta ja laskea jokainen penni, jonka tämä työ saattaa olla sinulle velkaa. Se voi sisältää loma-ajan, bonukset ja mahdolliset osakeoptiot. Taloudellisesti työntekijöiden tulisi ymmärtää bonuksenmaksun ehdot, jos sovellettavissa, ja jos heitä on käytettävä, jotta se pysyisi tehokkaana, hän sanoo. Sinun on kuitenkin oltava myös varautunut kääntöpuolelle. Työntekijöiden tulisi myös tutkia muita taloustietoja, jotka sisältävät rahaa, jonka he saattavat olla yritykselle velkaa lukukausikorvauksesta tai yrityksen uudelleensijoittamisesta, Rothfeld sanoo.

Oletko varma päätöksestä lähteä?

Jos olet rakastettu työntekijä, joka on hyvä työsi suhteen, yritys tarjoaa todennäköisyyksiä vastustaa uutta sopimusta tai kysyä sinulta, mitä se tekee sinusta pysyäkseen. Tämä tarkoittaa, että ennen kuin lähdet lopettamaan, sinun on oltava luottavainen päätöksessäsi lähteä tai olla valmis neuvottelemaan. Heidän tulee olla valmistautuneita ja luottavaisia ​​päätöksessään poistua yrityksestä ennen kuin tarjouskeskustelut käydään '', Rothfeld sanoo. '' Heidän tulisi olla tietoisia syystä, jonka he ovat päättäneet lähteä, ennen kuin edes harkitsevat vastatarjouksen hyväksymistä.

Onko sinulla selvää syitäsi lähteä?

Rautatieyhtiö Tile -yhtiön varapuheenjohtaja Lissa Minkin sanoo, että sinun ei tarvitse olla vain selkeä syy poistumiselle, vaan sinun pitäisi myös miettiä, ratkaistaanko tämä ongelma siirtymällä uuteen työpaikkaan. Varmista, että et vain juokse sellaisesta, jota et ole yrittänyt korjata ensin. Puhu esimiehellesi tai HR: lle ohjausta varten, hän sanoo. Rothfeld on samaa mieltä ja sanoo, että ennen lopettamista tiedä, että jos kyseessä on suoraan korvauksiin sidottu päätös, se voi juurtua syvemmälle aliarvostamisen tuntemiseen koko yrityksessä. Hän ehdottaa, että tutkit näitä syitä tarkemmin ja otat kaikki ongelmat esiin haastattelussa. Tällä tavalla hän sanoo, että tunnet olevasi pätevä päätöksessäsi ja saatat jopa auttaa muita ulos ovelta.

Mikä on tulevaisuuden suunnitelmasi?

Jos ajattelet työpaikan lopettamista, Minkin ehdottaa, että etsit aikaa kartoittamaan tarkalleen, minkä ongelman ratkaiset lopettamalla, ja kuinka seuraava siirtosi täyttää uudet elämäntapaasi koskevat vaatimukset. Pidä korkeaa palkkia alueilla, jotka ovat sinulle tärkeimpiä, hän sanoo. Seuraavaksi hän sanoo, että on aika suunnitella pitkä peli ja miettiä, kuinka nykyinen tilaisuutesi ja mahdollinen uusi sopivat pidemmän aikavälin urapolkuusi. Ihmisten pitäisi pystyä vastaamaan kysymykseen, missä opit ja kasvat eniten parantamaan pitkän aikavälin suunnitelmaasi? Tällä tavoin voit varmistaa, mihin menet, linjassa henkilökohtaisten arvojesi kanssa kulttuurin, johtajuuden ja yrityksen toiminnan suhteen. Minkin sanoo miettimään, onko seuraava työpaikkasi paikka, jossa voit olla aito itsesi. `` Elämä on lyhyt, joten varmista, että missä tahansa valitset, vaikuttaa hyvinvointiin ja kasvuun, hän sanoo.

LIITTYVÄT: Stressiä lieventävät strategiat, jotka tekevät työstäsi vähemmän