Kun menetät työpaikkasi, työnantajan tai pomo käyttämäsi kieli ei ehkä näytä tärkeältä, mutta työpaikkojen menetyksiä on erilaisia. Usein termejä, kuten lomautus ja furlough, käytetään vaihdettavasti, mutta niillä on merkityksellisiä eroja, varsinkin kun kyse on tulevasta työstäsi ja mahdollisuudesta saada työttömyysetuutta.

Kun koronaviruskriisi aiheutti valtavan työttömyyden piikin, monet, monet ihmiset - työttömyyskorvaukset Yhdysvalloissa oli viime aikoina yli 40 miljoonaa - menettää työpaikkoja. Jotkut ihmiset saavat tuntejaan tai palkkojaan; toiset päästetään irti kokonaan. Kun niin monet ihmiset kokevat nämä negatiiviset muutokset, on melkein taattu, että tämä vaikuttaa myös sinuun tai joku tuntemasi henkilöihin (ellei sitä ole jo tapahtunut) ennen taloudellisten olosuhteiden kääntymistä. Pidä tämä mielessä, on tärkeää ymmärtää, millaista työpaikan menetystä tapahtuu, ja siinä syntyy ero turmeltumisen ja lomautuksen välillä.

Ymmärtääksesi furloughin ja lomautuksen erot ja määritelmät, Todella yksinkertainen puhui CFP: n Brittney Castron kanssa Kuten, tiedoksi kenenkään, joka kokee työpaikan menetyksen tai haluaa tukea jotakuta työpaikan menetyksen kautta.

LIITTYVÄT: Kuinka tukea jotakuta, joka vain menetti työpaikkansa

Vastaavia tuotteita

Lomautuksen määritelmä

Toisin kuin irtisanomisesta heikon suorituskyvyn tai käyttäytymisongelmien vuoksi, lomauttaminen tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että työsi on poistettu. Näin voi käydä, kun yritys sulkee kaupan tai ravintolan sijainnin taloudellisista syistä. (Lomautuksesta voi tulla voimassaolon vähennys tai RIF, jos yritys ei aio korvata lomautettuja henkilöitä ja toimii vähentyneellä henkilöstöllä.) Lomautukset ovat suhteellisen yleisiä: lomautukset saattavat olla vuosittainen tapahtuma.

Jos lomautat, olet oikeutettu työttömyysetuuksiin, Castro sanoo, ja menetät pääsyn työnantajan tarjoamiin etuuksiin, kuten sairausvakuutukseen.

Lomautuksia pidetään pysyvinä. Jos yrityksesi avaisi uudelleen kaikki eliminoidut työpaikat ja haluaisi sinun täyttävän yhden niistä, heidän täytyisi käydä läpi palvelussuhde. Tästä syystä lomautukset voivat olla yrityksille monimutkaisempia ja kalliimpia, Castro sanoo, koska heidän on käytävä läpi palkkaamisprosessi palauttaakseen kaikki työntekijät.

Lomautuksen ehdoista riippuen saatat saada irtisanomiskorvauksen, joka voi sisältää tietyn määrän viikkoja viimeisen työpäivän jälkeistä palkkaa tai laajennettuja terveydenhoitoetuuksia. Jos työnantajasi tarjoaa irtisanomispaketin, kiinnitä huomiota sen ehtoihin ja yksityiskohtiin.

LIITTYVÄT: Onko turvallista kuluttaa rahaa juuri nyt? Asiantuntijat punnitaan

Furlough-määritelmä

Furlough on, kun yritys keskeyttää väliaikaisesti työsuhteen. Furloughit saattavat olla sinulle vähemmän tuttuja kuin lomautukset, mutta niitä tapahtuu, varsinkin COVID-19: n aikana, jolloin monet yritykset ovat joutuneet sulkemaan ovensa tuntemattomaksi ajaksi. Jos olet pukeutunut, olet edelleen yrityksen työntekijä, mutta et työskentele etkä saa palkkaa.

Joskus, furloughs voi olla osittainen: Voit työskennellä vain neljä päivää viikossa (ja sinulle maksetaan vain neljä) viiden sijasta, joten menetät tuloja, mutta et lopeta työskentelyä kokonaan. Jotkut yritykset lisäävät työntekijöitä käskemällä kaikkia ottamaan tietyn määrän palkatonta aikaa. Tämä voi alentaa yrityksen toimintakustannuksia pakottamatta ketään menettämään tulojaan kokonaan.

Tyypillisesti furloughit ovat väliaikaisia: Suurin osa yrityksistä, jotka työllistävät työntekijöitä, aikovat tuoda heidät takaisin töihin aikaisempina aikoina ja maksaa lähitulevaisuudessa, yleensä taloudellisten tai liiketoiminnallisten olosuhteiden parantuessa. (Koronaviruksen aikana tämä voi tapahtua, kun kaupat, ravintolat ja muut ei-välttämättömät yritykset voivat avata uudelleen kokonaan.) Tämä ei kuitenkaan ole selvää. Furloughin aikana yritys voi päättää lomauttaa furloughed työntekijöitä, Castro sanoo.

Jos olet päällekkäin ja tuodaan takaisin töihin myöhemmin, palaat yleensä samaan asemaan ja samaan palkkaan, Castro sanoo. (Olisit ikään kuin olisit ottanut pidennetyn maksuttoman loman.) Furloughsi ehdoista riippuen sinulla voi silti olla pääsy yrityksesi sairausvakuutukseen ja muihin etuihin, mutta se ei ole aina totta.

Kun olet ylipäänsä, onko sinulla oikeus työttömyysetuuksiin, riippuu maastasi, vaikka yleensä työkyvyttömät työntekijät täyttävätkin vaatimukset, Castro sanoo. Jos sinulla on hölynpölyä, tarkista osavaltion työttömyysvirastosta, onko sinulla oikeuksia etuuksiin.

Furloughs voi olla helpompaa ja edullisempaa yrityksille, koska heidän ei tarvitse palkataan työntekijöitä olosuhteiden parantuessa. Palkkausprosessi vie aikaa ja rahaa, ja työntekijöiden lomauttamisen sijaan työntekijöiden ylittäminen antaa työnantajien välttää sitä.

LIITTYVÄT: 10 asiaa, joita voit tehdä karanteenin aikana taloudellisen tulevaisuutesi suojaamiseksi

Furloughin ja lomautuksen ero

Pohjimmiltaan furlough on väliaikainen ja lomautus on pysyvä. Yksityiskohtia on enemmän ja jokainen tilanne on erilainen, etenkin työnantajan tarjoamien etuuksien suhteen, mutta jos koet lomautuksen, työpaikkasi on kadonnut ja sinun on löydettävä muuta työtä. Jos olet pukeutunut, työsi ja palkkasi ovat edelleen siellä ja odottavat sinua. (Muista vain, että furlough voi muuttua lomautukseksi, jos olosuhteet pahenevat.)

Jos olet tyytyväinen, aloitatko muiden työpaikkojen etsimisen, sinä päätät. Harkitse kuitenkin ennen työnhaun aloittamista, kuinka paljon pidät työstäsi, pystytkö löytämään vastaavan työpaikan ja todennäköisyyden siitä, että yrityksesi lopettaa turkisi. Jos sinulla on lyhyt aika tai sinua pyydetään ottamaan tietty määrä maksamatonta vapaata, pysyminen työpaikallasi on todennäköisesti parempi kuin uuden etsiminen. Furloughin olosuhteista riippuen uuden työn etsiminen voi olla sinun etusi, mutta vain sinä voit tehdä päätöksen.