Vuoteen 2021 mennessä olemme kaikki kuulleet naisten palkkaerosta. Mutta latinalaisilla (jopa minun kaltaisillani valkoihoisilla) palkkaero on vielä suurempi. Latinalaisen tasapalkkapäivä osuu 21. lokakuuta 2021; on päivä, jolloin Latinalaisten naisten tulot vuosina 2020–2021 saavuttavat vihdoin valkoisten miesten tulot vuonna 2020. Jep, latinalaisten täytyy työskennellä melkein vuosi enemmän – toisin sanoen kaksi kertaa niin paljon – päästäkseen eroon valkoisten miesten tuloista. Tänä Latina Equal Pay -päivänä ja joka päivä, mitä voimme tehdä kääntääksemme vuoroveden? Lue vinkit ja lisätietoja tästä tärkeästä päivästä.

Latinalaisen tasa-arvoisen palkan päivän merkitys

Kasvoin latinotaloudessa, vanhempani ei koskaan puhunut minulle rahasta . Työelämään pääsemisen suhteen tein kaiken, mihin minua kannustettiin: sain hyvät arvosanat, menin huippuyliopistoon ja aloitin työt heti kun pystyin. Mutta mitä tulee 15 vuoden uraani, en ole koskaan neuvotellut palkastani. Itse asiassa huolimatta siitä, että minulle annettiin useita kertoja laaja palkkahaarukka hakuprosessin aikana, minulle tarjottiin aina vain alhaisinta palkkaluokkaa – enkä koskaan tuntenut oloani tarpeeksi itsevarmaksi pyytääkseni lisää.

Osoittautuu, että tämä on yleinen tarina. 'Kulttuurillisesti ja historiallisesti katsoen latinalaisten on kerrottu olevan kiitollisia heille annetuista mahdollisuuksista', sanoo Joo Vargas , ura- ja monimuotoisuusstrategi. 'Heille on kerrottu, että jos he työskentelevät todella kovasti ja pitävät päänsä alhaalla, joku tunnistaa heidän panoksensa ja lopulta heidät palkitaan.'

Valitettavasti näin ei yksinkertaisesti tapahdu – minkä vuoksi Latina Equal Pay Day on niin tärkeä aloitus keskustelulle.

Huolimatta siitä, että minulle annettiin useita kertoja laaja palkkahaitari hakuprosessin aikana, minulle tarjottiin aina lopulta vain pienin palkka kyseiseltä alueelta.

'Latinalaisen tasapalkkapäivä heijastaa sitä, kuinka pitkälle vuoteen latinalaisten naisten on tehtävä töitä ansaitakseen sen, mitä keskiverto valkoinen mies ansaitsi edellisenä vuonna', sanoo Melissa Gonzalez , taloudellinen neuvonantaja Northwestern Mutualissa. Ja sen ongelma, Gonzalez sanoo, on, että suuri palkkaero luo taloudellisia eroja, jotka voivat vaikuttaa kokonaisuuteesi. taloudellinen terveys . Lisäksi naiset yleensä kokevat tiettyjä elämäntekijöitä, jotka voivat muuttaa heidän taloudellisia suunnitelmiaan, kuten lisääntynyt elinajanodote , äitiysloma ja hoitajan velvollisuudet.

Ongelma kasvaa, kun ottaa huomioon, että lähes joka kolmas amerikkalainen ei ole tietoinen latinalaisten ja valkoisten miesten välisestä palkkaerosta, Lean Inin mukaan. Jopa latinalaiset eivät välttämättä tiedä palkkaerosta, mistä Ana Flores, yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Me kaikki kasvatamme Latina-verkostoa , selvisi vuonna 2017 – kun hänen ryhmänsä jakoi Instagram-viestit tietojen kanssa. 'Oppimme, että suurin osa yhteisöstämme ei edes tiennyt aukon olemassaolosta', hän sanoo. Mitä tulee Latina Equal Pay Day -päivään, Flores uskoo, että tietoisuuden lisääminen on ensimmäinen askel.

Mitä jos sinä ovat Latina tekee vähemmän?

Olen useaan otteeseen elämässäni, eri yrityksissä ja urani eri vaiheissa, havainnut, että tienaan vähemmän kuin työkaveri, joka on samankaltaisessa tai alemmassa asemassa kuin minulla – samankaltaisella tai pienemmällä kokemuksella kuin minulla. Olisi vähättelyä sanoa, että olin pettynyt, nolostunut ja loukkaantunut. Mutta siksi Latina Equal Pay Day on olemassa, eikö? Jotta voimme puhua tästä palkkaerosta ja tehdä asialle jotain.

Jos olet juuri huomannut, että ansaitset vähemmän kuin työkaverilla, jolla on samanlainen tai vähemmän työkokemus tai ammattinimike, on ensin pysyttävä rauhallisena, Flores sanoo. 'On tärkeää saada yleisnäkemys, tehdä tutkimusta ja sopia tapaaminen suoran esimiehen kanssa.'

Kun olet valmis käymään tämän kiusallisen keskustelun pomosi kanssa, Gonzalez suosittelee tekemään neljä asiaa:

Tee kotitehtäväsi.Käytä aikaa tutkiaksesi, kuinka nykyinen palkkasi on verrattavissa vastaaviin tehtäviin alallasi, ja käytä sitten tätä numeroa määrittääksesi, onko ihanteellinen palkkasi realistinen kysymys.Tuo numerot taulukkoon.Kun pyydät korotusta, sinun on esitettävä todisteet kovasta työstäsi. Näytä konkreettisia esimerkkejä siitä, kuinka olet vaikuttanut yritykseen erityisillä suoritusindikaattoreilla.Älä ole henkilökohtainen.Kun istut esimiehesi edessä tätä keskustelua käymässä, yritä pitää se tiukasti asiallisena. Palaa vihjeeseen numero kaksi ja pidä tämä ansioihin perustuva tapaus.Ole valmis työntämään taaksepäin.Sinun ja työnantajasi välillä käydään todennäköisesti neuvotteluja, joten ole valmis. Kysy yli haluamastasi palkasta ja työnnä takaisin, jos sinulle tarjotaan vastuullisempaa ylennystä, mutta ei palkankorotusta.

Lopulta kuitenkin, jos huomaat, että sinulle ei makseta oikeudenmukaisesti, on todella tärkeää puolustaa itseäsi. 'Latinalaiset jättävät yli 2 miljoonaa dollaria pöydälle uransa aikana, koska he eivät puolusta itseään samapalkkaisuuden puolesta', sanoo Adriana Herrera, järjestön perustaja. PayDestiny . Hän itse koki saaneensa alipalkattua työssä, jota hän rakastaa, minkä vuoksi hän rohkaisee nyt latinalaisia ​​puolustamaan itseään.

'Kun tuot asian suoran esimiehen tietoon, älä koskaan käy keskustelua 'minun palkkani vastaan ​​heidän palkkansa', hän sanoo. 'Sen sijaan kerro heille, että tietoosi tuli, että palkkasi ei ole kilpailukykyinen markkinoille, panoksillesi tai yrityksellesi. Ilmaise, että haluat palkan oikaisun, joka kuvastaa antamaasi arvoa.

Muista, että tämä keskustelu voi viedä aikaa, joten tee parhaasi positiivisella asenteella. Ja jos vastaus on 'ei', Herrera suosittelee sanomaan 'kiitos' ja jatkamaan työsi tekemistä poikkeuksellisesti – samalla kun etsit toista työpaikkaa tai keskustelet asianajajan kanssa.

'Samapalkkaisuuden puolustaminen ei ole helppoa', hän sanoo. 'Se ei ole jotain, mitä meidän pitäisi tehdä, mutta se on jotain, mitä me on pakko tehdä itsellemme, perheellemme ja yhteisöllemme.

Kuinka nostaa uraasi ja palkkaa

Mitä tulee palkkaeron kuromiseen, latinalaiset voivat itse tehdä useita asioita edetäkseen taloudellisesti urallaan.

Vargas ehdottaa, että latinalaiset tekevät kolme asiaa:

Tee itsearviointi.Kun on kyse urallasi kasvamisesta, on tärkeää selvittää, mitä taitoja sinun tarvitsee oppia tai kehittää. Selvitä se ja tee se, jotta voit tehdä itsestäsi markkinoitavamman.Työskentele ammattibrändisi parissa.Alan kollegojesi on nähtävä sinut aiheen asiantuntijana. Liity yhteisön johtokuntiin ja organisaatioihin, jotka avaavat uranäkymiä tulevaisuudessa.Ansaitse muita taitojasi.Jos et voi lähteä nykyisestä tehtävästäsi, mieti, mitä muita taitoja voit kaupallistaa kehittääksesi useita tulovirtoja maksaa velkaa, säästää ja sijoittaa rahaa.

Sillä välin Flores suosittelee sitä naiset puhuvat muiden naisten kanssa rahasta - ja oppia kuinka neuvotella .

Herrera lisää, että latinalaisten tulisi myös tehdä yhteistyötä, ei kilpailla työtovereiden kanssa. 'Mitä ylemmäs yrityksen portaita etenemme, sitä homogeenisempi työtovereiden koostumus on', hän sanoo. 'Mutta kilpaileminen yhteistyön sijaan on valtava virhe ja estää uran kasvua.

Hän muistuttaa, että asioiden hoitaminen työssä riippuu siitä, että muut jakavat meille vapaasti tietoa, mielipiteitä, näkökulmia ja resursseja. 'Menestyksemme riippuu luonnollisesti siitä, kuinka hyvin teemme yhteistyötä muiden kanssa.' Sen sijaan, että pystyisit muureja ja et auta työtovereita, rakenna siltoja helpottaaksesi vastavuoroisuutta.

Kun nouset johtajaksi, muista, että johtajat antavat muille mahdollisuuden tehdä parhaansa. 'Parhaiden tulosten saavuttamiseksi sinut on nähtävä johtajana', Herrera sanoo, 'ja kehitettävä maine ihmisenä, joka antaa muille mahdollisuuden harjoittaa yhteistyötä, ei kilpailua.'

Mutta kyse ei ole vain siitä, mitä voit tehdä henkilökohtaisesti auttaaksesi omaa palkkaeroasi. Kyse on myös toimista hallitustasolla – mitä myös liittolaiset voivat tehdä.

'Tärkein yksittäinen toimenpide, jonka voimme tehdä, on kehottaa senaattorianne hyväksymään sen Palkan oikeudenmukaisuuslaki ”, Flores sanoo. 'Se meni jo läpi edustajainhuoneessa kahden puolueen tuella, mutta epäonnistui senaatissa.'

osakemarkkinoiden ennuste seuraavaksi 5 vuodeksi

Samaan aikaan Vargas sanoo, että myös yritykset itse voivat tehdä jotakin: 'Työnantajien tulisi tehdä säännöllisiä palkkatarkastuksia palkkaerojen selvittämiseksi, palkkaluokkien jälkeinen työn läpinäkyvyyden vuoksi ja palkkahistorian käyttö palkkojen määrittämisessä.'

Herrera sanoo, että muutos tapahtuu myös silloin, kun latinalaiset saavat paremman edustuksen mediassa. 'Mitä enemmän tiedotusvälineet edustavat latinalaisia ​​lääkäreiden, lakimiesten, ammattien ja yritysten omistajien rooleissa, sitä vähemmän vieraampaa on nähdä latinalainen yhtä pätevänä ja oikeudenmukaisen palkan arvoinen - missä tahansa työssä missä tahansa työympäristössä.'

Viime kädessä meidän on tehtävä kaikki edellä mainitut ja sitten jotkut, jotta latinalaisten palkkaerot saadaan umpeen. Olitpa latinalainen tai et, palkkaeron kaventaminen hyödyttää meitä kaikkia – ja jopa vahvistaa maailmantaloutta . Ja se on hyvä kaikille, eikö niin?