Useimmat ihmiset ovat ainakin osan uramenestyksestä velkaa mentorille (tai muutamalle mentorille). Mentori voi olla kuka tahansa, jolla on arvokasta asiantuntemusta ja josta sinulla on onni oppia - kollegat, opettajat, pomot tai verkostoitunut tuttava, jota ihailet. He voivat tarjota ammattitaitoista neuvontaa, henkilökohtaista ohjausta, hyödyllisiä esittelyjä ja yleistä tukea urallasi navigoidessasi. Hyvällä ammattimaisella mentorilla ei ole vain selkääsi tai vastauksia kysymyksiin - he voivat todella olla sellaisia salainen ase, joka auttaa sinua luomaan unelmiesi urasi .

Työn etsiminen, urasi hallinta tai yrityksen perustaminen voi olla hyvin yksinäinen, eikä sinun tarvitse tehdä sitä yksin, sanoo Lindsey Pollak , monen sukupolven työpaikan asiantuntija ja kirjan kirjoittaja Pääsy yliopistosta uraan ja Uudelleenlaskenta: Navigointi tietäsi uudessa työelämässä , ilmestyy tänä syksynä. On niin monia ihmisiä, joilla on kokemusta ja viisautta, jotka voivat hyödyttää sinua, tukea sinua, opastaa ja tehdä elämästäsi paljon helpompaa.

Mutta miten sinun pitäisi etsiä oikea henkilö olemaan elinikäinen viisauden majakka? Se tuntuu korkealta tilaukselta - johon voi liittyä ylivoimainen yhdistelmä intensiivistä tutkimusta, kylmää sähköpostia ja elinikäistä virallista kalenteria, jota kukaan osapuoli ei voi sitoutua. Teoriassa vanhan koulun lähestymistapa mentorin löytämiseen kuulostaa paljon tapaamiselta; kuin sinun pitäisi joko etsiä ja löytää - tai odottaa törmäämistä - täydelliseen mentorin sielunkumppaniin.

Ei niin. Poista paine, Pollak sanoo, muotoilemalla uudelleen ajatuksesi siitä, miten mentori-mentoroitavat suhteet muodostuvat. Näin.

LIITTYVÄT: Kuinka löytää työtä pandemian aikana 5 uran asiantuntijan mukaan

Vastaavia tuotteita

Luo oma neuvottelukunta.

Mielestäni ei ole aina käytännöllistä etsiä yhtä, täydellistä, olla kaikki ja loppu mentoria, hän sanoo. Sen sijaan, että etsit yksittäistä gurua, joka voi ohjata sinua kaikilla urasi osa-alueilla, kuratoi aito kokoelma monia mentoreita, jotka kukin tuovat jotain erilaista pöydälle urasi ja suhteidesi aikana.

Rakastan ajatusta, että meillä on tämä teoreettinen neuvottelukunta. Kyse ei ole yhden, yhden mentorin löytämisestä, vaan mentoroinnin integroimisesta elämään ja uraan monin tavoin, Pollak sanoo. On joitain ihmisiä, joilta pyydän neuvoja rahalta, toisia pyydän neuvotteluneuvoja ja toisia ihmisiä seuraamaan vain siksi, että ne saavat minut tuntemaan itseni todella motivoituneeksi. Mielestäni se on tämä valtava, kollektiivinen viisaus, jota voin hyödyntää.

kuinka puhdistaa meikkisieni

Kuuntele erilaisia ​​ääniä.

Toinen syy laajentaa käsitystäsi siitä, mitä mentori voi ja pitäisi olla, on monipuolistaa näkemyksiäsi. Kysy neuvoa kaikentyyppisiltä ihmisiltä - sekä niiltä, ​​joilla on samanlaiset polut kuin sinun, ja niiltä, ​​jotka tulevat täysin erilaisista kokemuksista. Määritelmän mukaan et voi saada tällaista kokonaisvaltaista näkemystä yhdeltä ainoalta henkilöltä.

Jos sinulla on monipuolinen verkosto sukupolvien, rodun, sukupuolen, alueellisesti, globaalisti, alat todella olla luovia ja innovatiivisia urallasi, Pollak sanoo.

Sinun ei aina tarvitse ehdottaa.

On OK pitää joku mentorina pyytämättä sitä virallisesti.

Jos sanot: ”Oletko mentorini?”, Näen vain, että kokoukset näkyvät kalenterissani, Pollak sanoo. Mutta jos [otat yhteyttä minuun ja kysyt], 'Voinko saada neuvoja?' Tai 'Voinko kysyä ajatuksiasi jostakin?', Joka mentoroi.

Se ei tule kaiken muodollisen paineen ympärille. Aina ei tarvitse olla mukana elinikäinen sitoutuminen, ainakaan alun perin. Aloita pienestä. Jos sitten tulee aika, jolloin sinun on virallisesti pyydettävä jotakuta sponsoroimaan sinua, kouluttamaan sinua tai takaamaan sinulle, olet jo rakentanut raportin.

LIITTYVÄT: Work-From-Home-vinkit Todella yksinkertainen Toimittajat vannovat

Tehdä vastapalvelus.

Jokaisen mentorin ja mentoroitavan suhteen tulisi olla molempia osapuolia hyödyttävä. Helpoin tapa tehdä osasi? Kysy, voitko tehdä mitään heidän tukemisekseen (ja tarkoita sitä) ja aina sano kiitos.

Vaikka mentorisi on toimitusjohtaja ja olet vasta grad, et koskaan tiedä, miten voit auttaa. Ehkä heidän lukiolainen hakee korkeakouluihin ja haluaa puhua kanssasi kokemuksestasi. Tai ehkä heidän tuotemerkkinsä isännöi Instagram Livenä, ja he haluaisivat sinun virittyvän.

Kyse on yksinkertaisesti kysymyksen esittämisestä: 'Voinko tehdä mitään puolestasi? Pollak sanoo. Toinen tapa on osoittaa kiitollisuutesi saamastasi neuvosta tai ohjauksesta - kiitos on kaikki, mitä kuka tahansa haluaa.

Viljellä pieniä tavaroita.

Kun aiot mennä LinkedIniin tai saapua verkkotapahtumaan, mitkä ovat aikomuksesi - antaa tai saada? Työskennellessään LinkedIn-suurlähettilään Pollak muistelee viisauden helmiä, jonka hän oppi yhdeltä perustajista, Reid Hoffmanilta, verkoston käyttämisestä antamaan pienintäkään tapaa. Ja tämä koskee myös mentorilukuja. Kun he ovat tavanneet sinut kahvilla tai vastanneet sähköpostiisi, älä anna pallon pudota. Pysy ajan tasalla heidän työnsä kehityksestä ja ole nykyinen tukilähde.

Hoffman määritteli nämä pienet annosteluhetket 'pieniksi tavaroiksi', Pollak sanoo. Pieni tavara tykkää LinkedIniin lähettämästään artikkelista; ampuminen jollekulle onnittelut uuden roolin saamisesta; lähettämällä artikkeli, jonka luulet kiinnostavan heitä.

Nämä pienet, pienet vahvistus- ja yhteyshetket eivät tarvitse viemään paljon aikaa tai vaivaa, mutta sano, näen sinut, tuen sinua, Pollak sanoo. Kun ihmiset ajattelevat yhteydenpitoa, he ajattelevat kirjoittavansa pitkän sähköpostin tai soittamaan yhden tunnin puhelun, mutta joskus vain tämä pieni ajo-ominaisuus voi olla todella tehokas ja pitää sinut yhteydessä ihmisiin helposti, matalalla -paine, mutta mielekäs tapa.

LIITTYVÄT: Ura-asiantuntijan mukaan oikea tapa tavoittaa verkko lomautuksen jälkeen

meneekö kurpitsapiirakka jääkaappiin