On olemassa yleinen uraneuvonta, joka on totta monille - että kyse ei ole niinkään työstä, vaan ympäröivistä ihmisistä. Tämä viittaa kyllä pomoihin ja työtovereihin, mutta myös mentoreihin: ne avainhenkilöt työelämän elämässä, jotka auttavat heitä kulkemaan tietä menestysversioon ohjauksen ja viisauden avulla.
Ammattilaiset, sekä aloittelijat että veteraanit, joilla on onni saada tai on ollut uramentori matkan varrella, löytävät usein todennäköisemmin uramenestyksen kuin ne, joilla ei ole - ainakaan ZenBusiness-kysely yli 1000 ammattilaista.
miten raskas kuohukerma valmistetaan
LIITTYVÄT: 4 merkkiä olet oikeassa työpaikassa - ja muutama merkki sinusta ei
Kysymykseen, onko ammatillinen eteneminen vaikeaa ilman jonkinlaista ohjausta - mukaan lukien mentorointi -, yllättävä enemmistö (69 prosenttia) vastaajista vastasi kyllä. Monet ihmiset palkkaavat hyödyllisiä ulkopuolisia uravalmentajia, jotka keskittyvät yleensä konkreettisiin ammattitaitoihin, kuten työnhakustrategioihin, jatka rakentamista ja haastattelukäytäntö .
Mutta mentorin saaminen on vähän erilainen kuin uravalmentajan palkkaaminen. Tämä on pitkäaikainen suhde urakehitysmalliin, usein korkeamman tason kollegaan (vaikkakaan ei aina), jonka uramallia ja menestystä ihailet. He ovat luotettava lauta urakysymyksille, viisauden, tuen ja kokemuksen kaivo näihin väistämättömiin työelämän epävarmuustekijöihin.
LIITTYVÄT: Kuinka väärentää itseluottamusta työssä (kunnes sitä ei enää tarvitse väärentää
Mentori voi osoittaa sinut ammattimaisesti oikeaan suuntaan, kiinnittää huomiota muuten odottamattomiin mahdollisuuksiin, sanoa sinulle hyvän sanan, auttaa sinua siirtymään omaperäisessä työdynamiikassa ja viime kädessä auttamaan urasi etenemisessä. 63 prosenttia kyselyyn vastanneista ilmoitti, että heillä oli mentori jossain vaiheessa työuraa. Tästä ryhmästä huikeat 87 prosenttia sanoi, että heidän mentorinsa antamalla ohjauksella ja avulla oli merkitystä uransa etenemisessä. Vastaajien mukaan mentorit olivat arvokkaimpia seuraavissa asioissa:
- Uusien taitojen hankkiminen - 64 prosenttia
- Työpaikalla liikkuminen - 51 prosenttia
- Urasuunnitelman laatiminen - 34 prosenttia
- Ylennyksen saaminen - 32 prosenttia
- Uuden työpaikan saaminen - 30 prosenttia
- Korotuksen saaminen - 26 prosenttia
Vaikka mentoroidut luottavat mentoreihin konkreettisessa urakehityksessä, kuten uuden roolin asettamisessa, saada ylennystä sisäisesti tai ansaitsemalla ansaitun korotuksen , he tukeutuvat myös niihin yleiseen kehitykseen, kuten uusien taitojen hankkimiseen (ajattele: johtajuustaitoja, mediakoulutusta, verkottumisneuvonta , julkisen puhumisen vihjeet) ja navigointi työpaikalla (ajattele: kenelle puhua ja milloin; kuinka käsitellä hankalia työtilanteita ; ja miten anna palautetta esimiehelle ).
Viimeinen rivi? Kun uroit urasi, se ei koskaan satuta - ja itse asiassa melkein aina auttaa - olla mentorina nurkassasi. Onko töissä joku, jota etsit? Kadehditko entisen työtoverisi uutta asemaa ja urapolua? Asuuko ystäväsi vanhemman ystävä unelmiesi työelämässä? Saattaa olla aika sinun ryhtyä toimiin ja muuttaa roolimallisi mentoriksi.
kuinka pestä mansikat etikassa
LIITTYVÄT: Kuinka päästä eteenpäin urallasi (astumatta ihmisten varpaisiin)
