Pitäisikö sinun antaa lomalahja pomollesi? Ja onko oikein pitää hauskaa yritysjuhlissa?

Anna lahja pomollesi vain, jos se on jotain pientä, joka on sydämestä - esimerkiksi muki, koriste tai kotitekoisia evästeitä, joista hän saa erityisen potkun. Tärkeintä on vilpittömyys; Jos hylkäät aivosi yrittäessäsi ajatella lahjaa, koska tunnet velvollisuutesi, ohita se. Tietoja yritysjuhlista: Pidä hauskaa, mutta heti kun alat saada buzzia, vaihda seltzeriin. Ihmiset sanovat, etteivät he tuomitse, mutta kyllä. Kaikki puhuvat ja kaikki tuomitsevat.

Kuinka etsit työnhakua yrityksessäsi astumatta varpaisiin?

Jos työskentelet suuressa yrityksessä ja vastaat sisäiseen ilmoitukseen, sinun ei yleensä tarvitse kertoa siitä pomollesi. Jos asiat etenevät, HR ilmoittaa sinulle, kun on aika sanoa jotain, ja voi auttaa sanoman muotoilussa. Paras tapaus on kuitenkin sellainen suhde pomoosi, jossa voit olla avoin uratavoitteidesi suhteen, jotta voit keskustella, jos olet törmännyt seinään. Tämä voi tapahtua luonnollisesti, jos olet junioriasennossa. Mutta jos olet vanhemmassa roolissa, pomot sijoittavat sinuun enemmän joukkueessaan. Ole siinä tapauksessa huomaamaton. Ei väliä mitä, näytä tervettä järkeä ja kunnioitusta, aivan kuten tekisitkin haastatellessasi missä tahansa: Suunnittele kokoukset ennen töitä, töiden jälkeen tai lounaan aikana ja tunnista, että jos olet erityisen pukeutunut, pomosi todennäköisesti tietää mitä tapahtuu.

hauskoja pelejä aikuisten kanssa sisätiloissa

Mikä on paras tapa päästä keskusteluun sellaisen kollegan kanssa, joka toistuvasti tulee luoksesi valittamalla muita ihmisiä?

Olen aina tuntenut, että työtoverin pitäisi voida mennä kerran toisen kollegan luo jakamaan tunteita. Mutta jos siitä tulee tapa, ole suora: Mieluummin meillä ei olisi tällaisia ​​keskusteluja. Se asettaa minut outoon asemaan, enkä ole useinkaan samaa mieltä kanssasi. Voit lopettaa mukavalla nuotilla, kunhan olet selvä: Olen aina täällä strategisoimaan ja puhumaan asioista, mutta en puhu muista ihmisistä.

Keneen voit luottaa yritysympäristössä aloittaessasi uutta työtä?

En luota ketään ensimmäisten kuuden kuukauden aikana. Sinun täytyy todella nähdä ihmisten toimivan stressaavissa tilanteissa oppiakseen kuka he ovat, ja se vie jonkin aikaa. Tulee olemaan työtovereita, jotka paniikkiin ja heittävät muita ihmisiä bussin alle. Tarkkaile vain jonkin aikaa.

Kiinnitä huomiota ihmisten kommunikointiin. Se voi kertoa sinulle paljon. Ja ole varovainen vaistoihisi. Huomaan, että suurin osa työntekijöistä ei luota vaistoihinsa niin paljon kuin heidän pitäisi. Älä myöskään aseta liikaa uskottavuutta ei-toivottuihin mielipiteisiin. Niillä, jotka tarjoavat mielipiteitä muilta ihmisiltä ilman, että heiltä kysytään, on yleensä oma asialistaan.

monikko sukunimet, jotka päättyvät s

Pitäisikö sinun olla rehellinen poistumishaastattelussa tai sokeritakissa, jotta et polta siltoja?

Prioriteettisi pitäisi olla poistuminen sulavasti. Joten jos sinulla on mahdollisuus alkaa ilmaantua tai suuttua, on parasta olla houkuttelematta itseäsi. Mutta jos sinulla on jotain tarjottavaa, joka on todella yrityksen hyväksi - huolesi projektin kohtalosta, sanomalla tai havainnoista tiimin rakenteesta - ja voit sijoittaa sen ammattimaisesti, mennä eteenpäin ja jakaa. Tällaiset oivallukset voivat olla arvokkaita. Avain on tunteiden poistaminen keskustelusta, mikä on helpompi sanoa kuin tehdä.