Työskenteletpä pienessä startup-yrityksessä tai kukoistavassa perintöbrändissä, yrityskulttuuri vaikuttaa suoraan (ja epäsuorasti) kaikkeen jokapäiväisestä työtehtävästä yleiseen elämänlaatuun. Mutta miksi? Mitä tarkalleen tarkoittaa, kun ihmiset puhuvat kulttuurisovelluksesta tai toimistokulttuurista?

Toki, yrityksen kulttuuri voi heijastua sen pinnallisemmissa tarjonnoissa, kuten ilmaiset oluthanat yhteisessä tilassa tai rento perjantai - mutta todella terveellinen, positiivinen yrityskulttuuri on juurtunut johonkin paljon syvemmälle.

Yrityksen kulttuuri on yhdistettyjä arvoja, asenteita ja tavoitteita, jotka ihmiset jakavat työpaikalla, sanoo LinkedInin varatoimitusjohtaja ja henkilöstöjohtaja Christina Hall. Positiivisimmat työkulttuurit ovat pyrkimyksiä ja luovat ympäristön, jossa työntekijät tuntevat olevansa sitoutuneempia ja sopusoinnussa toistensa kanssa.

LinkedIn-tutkimus paljasti, että 70 prosenttia amerikkalaisista ammattilaisista ei työskentelisi johtavassa yrityksessä, jolla on kielteinen työpaikkakulttuuri - itse asiassa he haluaisivat mieluummin vähemmän palkkoja ja kärsivät alennuksista kuin alihankintakulttuurista. Jos nämä tilastot eivät vahvista positiivisen yrityskulttuurin merkitystä, emme tiedä mitä tekee.

parasta tekemistä halloweenina

LIITTYVÄT: 8 kysymystä, jotka on esitettävä itsellesi ennen uuden työpaikan hyväksymistä

miksi kylpyammeeni viemäri haisee

Positiivisen yrityskulttuurin merkkejä

Kykyjen säilyttäminen puhuu paljon organisaation kulttuurin laadusta. Organisaatiot, joilla on hyvät edut, arvostus työ- ja yksityiselämän tasapainosta ja omistautuminen sitoutumisen tunteen edistämiseen houkuttelevat työntekijöitä pysymään - ja houkuttelemaan myös uusia kykyjä.

Yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka pitävät ammattilaisia ​​yrityksessään yli viisi vuotta, on vahvat työpaikkaedut, kuten palkallinen loma, vanhempainloma ja sairausvakuutus, Hall sanoo. [Työntekijät] ovat myös ylpeitä työskennellessään yrityksissä, jotka edistävät työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja joustavuutta, edistävät kulttuuria, jossa he voivat olla itseään ja joilla on myönteinen vaikutus yhteiskuntaan.

Näiden suurten, laajamittaisten tehtävien - yrityksen syvien arvojen, suuntautumisen ja yleisen tarkoituksen - pitäisi viime kädessä olla rinnakkaisia sinä mielestäni on tärkeää.

Negatiivisen yrityskulttuurin merkkejä

Jos lahjakkuuden säilyttäminen osoittaa hyvää ympäristöä, päinvastoin pätee negatiivisiin paikkoihin. 'Jos ihmiset lähtevät organisaatiosta aaltoina, kulttuurilla on todennäköisesti merkitystä tässä maastamuutossa', Hall sanoo. On mahdollista, että levottomuudet aiheutuvat vain yhdestä tai kahdesta ihmisestä, mutta jos he ovat riittävän korkealla organisaatiossa, he asettavat sävyn kaikille.

parasta saada äitisi jouluksi

Onko nykyinen yrityskulttuurisi sinulle sopiva?

Hall vaatii, että työhön kuulumisen tunne on välttämätöntä menestyksellesi. '' Kun työntekijät tuntevat kuuluvuuden tunteen, he tuntevat olevansa valtuutettuja ja innoittuneita työpaikalla, mikä tarjoaa merkittävän edun viimeiselle riville '', hän sanoo. Jos kysyt jatkuvasti itseltäsi, Mitä teen täällä? , tai huomaat olevasi eri mieltä yrityksen yleisten prioriteettien ja suuntien kanssa, saattaa olla aika vetäytyä ja arvioida uudelleen. 'Ota askel taaksepäin pohtiaksesi tarkkaa aluetta, mikä saa sinut tuntemaan olosi levottomaksi', Hall sanoo. 'Jos se on suurempi ongelma arvojen suhteen, voi olla aika etsiä uutta mahdollisuutta . '

LIITTYVÄT: 4 merkkiä olet oikeassa työpaikassa - ja muutama merkki sinusta ei

Kuinka työnhakijat voivat oppia yrityksen kulttuurista?

Et voi todella onnistua, jos henkilökohtaiset arvosi ja mieltymyksesi eivät sovi yhteen yrityksesi kanssa, mutta on vaikea sanoa, jos et vielä työskentele siellä. Jos etsit työtä, sinun tarvitsee vain kysyä (oikea tapa). 'Olen suuri uskovainen kysymysten esittäminen haastatteluprosessin aikana - erityisesti yrityksen kulttuurista, Hall sanoo. 'Ehdokkaiden tulee kysyä, millainen yrityskulttuuri on haastattelijan näkökulmasta, ja päättää, soveltuuko tämä heidän omiin arvoihinsa.'

Mutta älä unohda tehdä tutkimusta ennen haastattelusi . 'Monilla yrityksillä on verkkosivustollaan urasivu, joka sisältää koko yrityksen kattavat edut, oppimis- ja kehitysohjelmat, meneillään olevat kulttuuriin liittyvät aloitteet ja tiedot työntekijäresursseista' ', Hall lisää. Jos haluat mennä askeleen pidemmälle, katso, mitä entiset työntekijät sanovat Glassdoorin kaltaisissa työnarviointisivustoissa (vaikka sinun pitäisi ottaa arviot suolalla).

LIITTYVÄT: 5 huonoa toimistotottumusta, jotka on vältettävä, jos haluat mainostettua tänä vuonna