Pienentäminen, uudelleenjärjestely, yritysten uudelleensijoittaminen, peruuntuminen - kumpi eufemistinen tapa viipaloitkin, irtisanomiset ovat suorastaan ​​pettäjiä. Onko se maailman ehdoton loppu? Ei, mutta on vaikeaa olla ottamatta sitä ammattimaisena suolistona. Mitä teit väärin? Kuinka palaat takaisin peliin ja löydät uuden työpaikan? Kuinka aiot maksaa laskut?

Jos löydät itsesi paniikkina ja hämmentyneenä erorakenteen vastaanottopäästä, se auttaa tietämään, mitä tehdä seuraavaksi - ja miten käsitellä laskeumaa. Täällä voit käydä läpi jokaisen askeleen, 'oi, jumala - mitä nyt', 'OK, sain tämän' Kim Perell , yrittäjä, enkelisijoittaja, kansallisesti myydyin kirjailija ja teknologiajohtaja.

Vastaavia tuotteita

1 Anna aikaa käsitellä, mutta ei liikaa aikaa.

Irtisanominen on nolla hauskaa riippumatta siitä, oletko nähnyt sen tulevan. On täysin OK, jopa kannustettua, ottaa päivä tai kaksi vain olla . Tämä antaa sinulle aikaa surua niin sanotusti ja hyväksyä sen todellisuus. 'Tunnustaa, että muutos ja menetys on tapahtunut', Perell sanoo. 'Anna itsellesi muutama päivä sääliä itseäsi ja tee se, mikä lohduttaa sinua. Se voi tarkoittaa jäätelön saamista ja nukkumaan aikaisin tai mennä kotiin katsomaan mieletöntä televisiota. Mutta seuraavana aamuna herää valmiina (ja innoissaan) seuraavaa lukua varten. '

kaksi Ajattele sitä mahdollisuutena - ei takaisku.

Tämä kuulostaa helpommalta sanottavalta kuin tehty - mutta niin voi olla tehty. Irtisanomiset ovat usein seurausta yrityksen sisäisistä muutoksista, jotka eivät ole sinun hallinnassasi, mutta silti se on katkera pilleri kenenkään nieltäväksi. Voit pysyä vihaisena ja saada itsesi todella alas - tai voit yrittää nähdä sen toisin. Ajattele aina lomautusta mahdollisuutena aloittaa uusi, Perell sanoo. Muutos voi olla pelottavaa, mutta se voi usein olla paras asia sinulle. '

Ajattele tätä outoa urakehitystä valepuvussa. Perell kehottaa kaikkia tässä asemassa olevia 'käyttämään tätä aikaa viisaasti'. Koska milloin sinulla oli viimeksi vapaa aika ajatella urasi laajemmassa kuvassa?

'Ryhmittele ja siirrä painopiste siitä, missä olit aloittaessasi yrityksessä, sinne, missä olet nyt. Ota hankkimasi uudet taidot [sinne] ja haaveile suuremmaksi seuraavaa lukua varten ', hän sanoo.

LIITTYVÄT: 4 merkkiä olet oikeassa työpaikassa - ja muutama merkki et ole

kuinka puhdistaa verta vaatteista

3 Aloita alusta: jatka.

Kun olet valmis aloittamaan käytännön toimenpiteitä uuden työpaikan löytämiseksi, aloita päivittämällä ansioluettelosi ja LinkedIn-profiili, jos sinulla on sellainen. 'Keskity korostamaan taitosi ja [korjaa asetukset] sanomaan, että olet kiinnostunut ja avoin työmahdollisuuksille', Perell sanoo.

4 Tapaa hienoja ihmisiä, joihin olet yhteydessä.

Olipa ystävien, koulun alumnien, LinkedInin, vanhan työtoverin tai perheyhteyden kautta, on aika aloittaa informaatiohaastattelut. 'Keskity verkkoon lounaan tai kahvin asettaminen jonkun kanssa jonka uraa tai asiantuntemusta ihailet '', Perell sanoo. Nämä voivat olla yhtä epävirallisia kuin nopea puhelinsoitto tai kahvipäivä, mutta ne ovat niin loistava tapa olla yhteydessä ihmisiin, jotka voivat auttaa vaikuttamaan seuraaviin vaiheisiisi - jopa löytämään sinulle avoimen kannan, josta et koskaan tiennyt.

kuinka tarjoilla hyytelöity karpalokastike

LIITTYVÄT: Verkostoituminen introvertiksi

5 Omista sitä.

'Minut lomautettiin!' on outo asia huutaa vuorenhuipulta, mutta historian uudelleenkirjoittaminen ei myöskään tee sinulle mitään hyvää. Toisin sanoen, älä valehtele tai teeskennele, ettei sitä koskaan tapahtunut. 'Sinun pitäisi odottaa, että viitteet tarkistetaan ja tarkistetaan, joten on erittäin tärkeää olla rehellinen', Perell sanoo. 'Työnantajat ymmärtävät olosuhteet hyvin, joten kerro se lyhyesti, anna yksityiskohdat, jaa oppimasi ja siirry sitten eteenpäin.'

6 Älä polta siltoja.

Irtisanamisen jälkeen kukaan ei ole entisen työnantajansa suuri fani, mutta on parasta hillitä katkeruutta ja siirtyä sen ohitse. 'Yleensä, jotta voit varmistaa parhaan ammatillisen maineen, sinun ei pitäisi koskaan puhua huonosta edellisestä yrityksestäsi ja olla aina ystävällinen', Perell sanoo. Et voi koskaan tietää, miten sana leviää tai kenen apua tarvitset jatkossa.

Haluatko mennä yli ja yli? 'Kirjoita kirje entiselle esimiehelle tai johtajalle, joka inspiroi sinua tavalla:' Olen niin kiitollinen kaikesta, mitä olen oppinut työskentelemään kanssasi ja yrityksessä, ja toivotan sinulle kaikkea hyvää tulevaisuudessa ... ' hän sanoo. 'Jos teet tämän, lupaan sinulle, että erotut. Tämä voi olla tilaisuutesi saada viitteitä entisiltä kollegoilta ja pomolta, mikä auttaa sinua valtavasti haastattelemassa tulevia rooleja varten. '

LIITTYVÄT: 8 kysymystä, jotka on esitettävä itsellesi ennen uuden työpaikan hyväksymistä