Jos on yksi totuus, jonka liian monet ammattilaiset unohtavat työskennellessään tikkaita ylöspäin (ja lasikattojen läpi), tämä on seuraava: Jos et seiso itsesi puolesta, kukaan muu ei. Vaikka kyllä, tähän sisältyy mielipiteidesi ilmaiseminen ja kykyjen esittely, se tarkoittaa myös itsesi arvostamista ja arvosi tuntemista. Koska suurin osa meistä viettää lähes kolmanneksen elämästämme työskentelemällä ja rakentamassa uraa, on äärimmäisen tärkeää, että kokemuksemme ja taitomme tunnustetaan ja arvostetaan asianmukaisesti, kertoo Kate Pretkel, globaalien ihmisohjelmien ja Pohjois-Amerikan henkilöstöjohtaja EPAM-järjestelmät . Ja tätä varten sinun on aloitettava ymmärtämällä henkilökohtainen markkina-arvo, jotta voit neuvotella ja puolustaa ansaitsemasi.

Käytännön näkökulmasta se on melko mustavalkoinen: Sinun pitäisi maksaa oikeudenmukaisesti ja riittävästi tekemäsi työstä. Henkilökohtaisella ja emotionaalisella tasolla tieto siitä, että korvauksesi on perusteltu ja tuettu, parantaa itsetuntoasi, itseluottamustasi ja viime kädessä myös työpaikkasi suorituskykyä uran asiantuntijan ja Motton perustajien mukaan, Ashleigh Hansberger .

Kun olet alipalkattu, voit tuntea olevasi emotionaalisesti murtunut, ja tämä tunkeutuu myös muihin henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän alueisiin, jotka eivät ole riittäviä, mukaan lukien kuinka motivoitunut olet työssä, Hansberger sanoo. Liian usein itsesi luottamuksen puute, tietovajeet ja sinua vastaan ​​pinotut järjestelmät voivat pidättää sinua ja estää sinua kasvamasta.

Olitpa sitten korotuksessa, ylennyksessä, työnhakussa tai vain yleensä utelias (kuten sinun pitäisi aina olla), ura-asiantuntijat ovat täällä tarjoamassa neuvoja arvon määrittämiseksi, oikeudenmukaisuuden kyselemiseksi ja etenemiseksi jokaisessa vaiheessa sinun urasi.

LIITTYVÄT: 12 vihjeitä palkkaneuvotteluista, selittäneet uran asiantuntijat

Vastaavia tuotteita

Partiolaisten julkaisut.

Tiedät mitä ansaitset, mitä kumppanisi ansaitsee ja ehkä mitä muutamat ystävät vievät kotiin - mutta siinä kaikki. Valitettavasti useimmat ammattilaiset eivät ole avoimia taloudellisista tuloistaan, joten se on ylämäkeen taistelu keskimääräisten palkkatasojen määrittämiseksi. Yksi tehokas tapa aloittaa tutkimuksesi on teollisuuden julkaisujen tai palkkakartoituksia tekevien tahojen kautta Pretkelin mukaan. Voit etsiä omalle alallesi liittyviä yhdistyksiä, lehtiä, jäsenryhmiä tai työtauluja ja analysoida niiden tuloksia. Käyttämällä annettuja tietoja saatat haluta ottaa yhteyttä näiden organisaatioiden johtajiin selkeyden ja selvittääksesi tutkimusmenettelyjen hienoisuus. Esimerkiksi markkinoinnin johtajan ansaitsema New York Cityssä ei ole sama kuin Des Moinesissa. Sijainti, kokemustaso ja monet muut tekijät vaikuttavat alueeseen. Tavoitteenasi on selvittää, mikä uusi versio sinusta kaupungissasi maksetaan roolissasi.

Ota yhteyttä alasi rekrytoijiin.

Jos et ole aiemmin työskennellyt rekrytoijan kanssa, tässä on 101 heidän roolistaan: Yritykset maksavat heille parhaan kyvyn tarjoamiseksi. Kun he sijoittavat jonkun, joka on tähtien lisä joukkueeseen, he tuovat kotiin kiinteän määrän tai prosenttiosuuden palkasta, mikä antaa heille kaikki kannustimet taistella kovasti puolestasi. Ehkä et halua uutta työpaikkaa, mutta tiedät vain olevasi epätoivoinen korotuksen tarve . Rekrytoija voi olla erittäin hyödyllinen sinulle, ja lopulta, kun olet valmis siirtymään eteenpäin, hän voi olla paikalla saadakseen sinulle uuden tappajan, Pretkel sanoo. Temppu on löytää rekrytoija, joka on erikoistunut alallesi ja jolla on pulssi palkkatasoilla.

kuinka laitat pussilakanan päälle

Ota yhteyttä HR: ään.

Jos tunnet olosi mukavaksi ja luotat nykyisen työpaikkasi henkilöstöryhmään, Pretkel ehdottaa, että järjestetään henkilökohtainen kokous palkkakyselysi keskustelemiseksi. Joissakin tapauksissa hänen mukaansa on omistautuneita korvausasiantuntijoita, jotka ovat paikalla selittämässä etenemismahdollisuuksia, joita et ehkä tiedä olevan käytettävissäsi. Se voi myös olla aika kysyä ylennyksestä ja korottaa aikataulua sekä valmistautua tarkastelujaksoon, jolloin nämä keskustelut yleensä pidetään.

LIITTYVÄT: Parhaat työnhakusivustot yksinkertaistettua digitaalista työnhakua varten

Käytä verkkoa eduksesi.

Oletko koskaan löytänyt Internet-kaninreikää etsimällä julkkisten yksityiskohtia tai todellista rikollisuuden salaliittoteoriaa? Voit käyttää samaa samankaltaista energiaa myös urasi ja palkkaennusteidesi tutkimiseen. Pretkel suosittelee alueiden etsimistä Internetistä, mutta ole tietoinen luotettavista lähteistä. Hän suosittelee Glassdoor.com , koska se kutsuu käyttäjiä syöttämään palkkatietonsa rekisteröinnin yhteydessä ja tarjoaa sisäänrakennetun poikkileikkauksen yrityksesi tiedoista sijainnin perusteella. Sama pätee Maksuskaala ja Palkka.com , jotka hyödyntävät joukkorahoitusinformaatiota koko maassa.

Hansberger ehdottaa myös LinkedIn vertailevana resurssina. Kun olet selvittänyt keskimääräisen kotipalkan eri paikoissa, voit käyttää tätä ammattimaista sosiaalisen verkostoitumisen sovellusta löytääksesi muita lähelläsi olevia vastaavissa työtehtävissä. Sitten voit muodostaa yhteyden heihin ja aloittaa rakenna verkostosi piiri .

juustokakkutehtaan kansallinen juustokakkupäivä 2017

Keskustele ystävien, ikäisensä ja mentoreiden kanssa.

Pretkelin mielestä kriittinen osa arvosi tuntemista on pidemmän aikavälin ponnistelu: On tärkeää ympäröidä itsesi ihmisillä, joihin luotat, voi kasvaa rinnalla ja voi aina luottaa siihen. On tärkeää rakentaa mentoriverkosto ja / tai ihmisiä, joihin voit nojata koko urasi aikana, kun haluat neuvoja tai toisen mielipiteen, hän sanoo. Verkostoituminen toimialallasi on välttämätöntä - voit rakentaa vertaisryhmän, joka voi tukea sinua tällä tavoin.

Monet työpaikkakeskustelut ovat rennoja ja ystävällisiä, mutta mistä tahansa syystä raha on edelleen hankala, jopa tabu-aihe. Kuten Hansberger toteaa, jotkut ihmiset ajattelevat puhuvan rahasta ja palkoista epäkohteliasta tai tahmeasta, kun taas toiset pelkäävät tuoda esiin numerokeskeisiä keskusteluja. Mutta epäröimämme nojata taloudellisiin keskusteluihin on suurelta osin syy siihen, miksi palkkaerot ja korvauserot ovat olemassa. On tärkeää tehostaa, nielaista pelkosi ja luottaa ammattimaisiin ikätovereihisi, joihin luotat. Tämä ei ole aika kylmästi kysyä melkein tuntemattomilta; vie palkkakysymyksiä ja huolenaiheita jollekulle, jonka tunnet ja arvostat ja jonka näkökulman pidät arvokkaana.

Aloita lämpimällä suhteella ja pidä se erittäin rentona, Hansberger sanoo. Hyvä tapa on pyytää apua. Kerro heille, että sinulle maksetaan alipalkkaa, ja kysy, ovatko he halukkaita antamaan sinulle neuvoja varmistaaksesi, ettei sinua hyödynnetä. Voit sanoa: 'He maksavat minulle X dollaria. Onko se reilua meidän kaltaisellemme asemalle? ”Vai” Onko se vähemmän kuin sinä? ”

Tule aseistetuksi tiedoilla neuvoteltaessa.

Uskokaa tai älkää, on paljon ammattilaisia, jotka eivät ole koskaan - koskaan! - neuvotelleet palkastaan. Itse asiassa Randstad , 60 prosenttia naisista ja 50 prosenttia miehistä on aina ottanut ensimmäisen tarjouksen. Tämä on virhe, koska hei, jos et kysy, et koskaan saa kyllä. Jos tutkimuksen lopussa päätät olevasi alipalkkainen, Pretkel neuvoo sinua varmasti valmistautumaan tukemaan tapaustasi.

Sinun tulisi harkitusti esittää, miksi luulet saavasi korkeamman palkan ja paketin, hän sanoo. Korosta lyhyesti ja selkeästi vaikutus, jonka olet tehnyt urallasi, vaikutuksen, jonka voit tehdä uudessa roolissasi, ja osoita, miksi uskot sinun olevan korotettua tarjottua palkkaa.

Älä jätä mainitsematta sitä, mistä olet hyötynyt organisaatiolle selkeillä tietopisteillä, jotka varmuuskopioivat viestisi. Havainnollistamalla tehokkuutta työntekijänä ja johtajana sekä markkinastandardeja yrityksellä on vaikea hylätä pyyntösi, koska he tietävät mahdollisuudet päästä tielle ovat suuremmat, jos sinulle ei makseta sitä, mitä ansaitset.

LIITTYVÄT: Kuinka kysyä korotusta, jos olet liian alhainen - ja saat sen itse

Jos työnantajasi ei liiku, aloita haku.

Jos korotuspyyntösi hylätään, Hansbergerin mielestä on kuitenkin tärkeää ymmärtää tarkalleen miksi. Eikö heillä ole varoja sen tukemiseen? Käyvätkö he uudelleenjärjestelyjä? Odotavatko he sijoittajien tuloa sisään? Jos päätät jäädä, Hansberger suosittelee kyselemään tapoja, joilla he voivat parantaa työsi muilla tavoin luontoisedut . Ehkä se on ylimääräinen viikko palkallista lomaa, joustavampia työaikoja (nelipäiväinen työviikko!), Etätyön vaihtoehtoja, bonus tai muita muutoksia, jotka tekisivät sinut tuntemaan itsesi arvostetuksi.

Ja jos et vieläkään ole onnellinen? Älä unohda: Voit käyttää kaikkea alan palkkatutkimusta haastattelemalla uutta työpaikkaa eri yrityksessä. Jos tiedät mikä vertailuarvo on, tiedät, onko heidän tarjouksensa liian alhainen, ja sinulla on tosiasioita ja oivalluksia, miksi sinun pitäisi tehdä enemmän, Hansberger sanoo. Ole rehellinen palkkatavoitteesi suhteen. Pyydä tietty numero korkealla, joten sinulla on tilaa heiluttaa.

LIITTYVÄT: Kuinka löytää työtä pandemian aikana, 5 uran asiantuntijan mukaan