Mitä helvettiä ovat pehmeät taidot - ja miten ne eroavat kovista taidoista? Kovat taidot ovat kvantifioitavia kykyjä, sertifikaatteja ja asiantuntemusta, joita tarvitaan ammatillisten tehtävien suorittamiseen. Sujuva kieli useilla kielillä, taito ohjelmisto-ohjelmissa, kirjoittaminen ja kieliopilliset taidot ovat kaikki vain muutama esimerkki arvokkaista kovista taidoista. Vaikka tietyt kovat taidot tulevat tietysti luonnollisemmiksi tietyille ihmisille (ehkä et vain ole matematiikkahenkilö tai olet paremmin perehtynyt Microsoftiin kuin Google Suite), ne ovat taitoja, joita voidaan opettaa ja hankkia koulutuksen ja koulutuksen avulla. kokea.

LIITTYVÄT: 8 kysymystä, jotka on esitettävä itsellesi ennen uuden työpaikan hyväksymistä

Pehmeät taidot ovat toisaalta synnynnäisiä ja subjektiivisia ominaisuuksia, jotka viittaavat siihen, kuinka hyvin ihmiset ovat yhteydessä, tekevät yhteistyötä ja kommunikoivat muiden kanssa. 'Pehmeät taidot ovat välttämättömiä ihmissuhdetaitoja, jotka tekevät tai rikkovat kykymme saada aikaan asiat nykyisissä työpaikoissamme ja käyttävät uusia mahdollisuuksia eteenpäin'. LinkedIn-raportti huipputaidoista yritykset ja palkkaavat johtajat etsivät vuonna 2020. 'Pehmeät taidot osoittavat, kuinka toimimme muiden kanssa ja tuomme uusia ideoita pöydälle.'

Pehmeitä taitoja ovat ajanhallinta, luova ajattelu, tehokas viestintä, kuuntelutaidot, johtajuus ja ryhmätyö. Ihanteellisella työnhakijalla tai työntekijällä on tasapainoinen yhdistelmä sekä kovia että pehmeitä taitoja. Heidän on tietysti oltava hyviä teknisissä tehtävissään, mutta myös miellyttäviä työskennellä heidän kanssaan.

Joka vuosi LinkedInin tietoraportti paljastaa työnantajien arvostetuimmat pehmeät taidot tulevalle vuodelle, ja 2020 on kyse näistä viidestä tärkeimmästä ominaisuudesta: luovuus, suostuttelu, yhteistyö, sopeutumiskyky ja emotionaalinen äly. Tästä syystä näyttäytyminen työskennellessäsi näiden tärkeiden pehmeiden taitojen kanssa antaa sinulle jalan ammattimaisesti.

LIITTYVÄT: 13 haastatteluvinkkiä, jotka tekevät sinusta vaikuttavimman työnhakijan

Vastaavia tuotteita

1 Luovuus

Luovuus ei ole vain arvokas asia taiteellisille ohjaajille ja copywritereille. Jokaisen toimialan yritykset tarvitsevat ihmisiä, jotka osaavat ideoida, innovoida ja lähestyä ongelmia luovilla ratkaisuilla. Yksikään yritys ei voi kasvaa ilman uusia ideoita, rajojen ylittämistä ja ainutlaatuisia ajattelutapoja - nämä kaikki tulevat organisaation luovimmista ihmisistä.

kaksi Suostuttelu

Suostuttelu on vaikea ja hienovaraisesti hiottu ihmisten taito, joka liittyy suoraan tehokkaaseen johtajuuteen. Yritykset arvostavat ihmisiä, jotka osaavat saada muut alukseen ja jotka voivat menestyksekkäästi, vakuuttavasti keskustella vahvojen ideoiden tärkeydestä. Kuten LinkedIn sanoo, 'Johtajat ja palkkaavat johtajat arvostavat henkilöitä, jotka voivat selittää miksi.'

LIITTYVÄT: 5 huonoa toimistotottumusta, jotka on vältettävä, jos haluat mainostettua tänä vuonna

3 Yhteistyö

'Tiimissä' ei ole 'minä', joka on hyvin tunnettu klisee, mutta se todellakin soi työpaikalla. Tiimissä työskentelevä tiimi on niin paljon vahvempi kuin kukaan ihminen voisi olla oma; mutta tämä ei voi tapahtua ilman jokaisen yksilön huipputason yhteistyötä. Kilpailevat egot, siirron epäonnistuminen ja huono viestintä voivat haitata tiimien yhteistyötä, minkä vuoksi ihmisten yhteistyötaidon omistaminen on niin tärkeää.

4 Sopeutumiskyky

Vihamuutos? Haluat ehkä työskennellä sen suhteen, ainakin kun olet toimistossa. Työntekijät, jotka kohtaavat muutoksen - olipa se niin pieni kuin määräajanvaihto tai yhtä laaja kuin organisaation muutos - positiivisuudella, ennakkoluulottomuudella ja joustavuudella, ovat yritykset, jotka haluavat palkata ja pitää yllä.

5 Tunneäly

Mitä tämä tarkalleen tarkoittaa? 'Emotionaalinen älykkyys on kyky havaita, arvioida ja vastata omiin ja muiden tunteisiin', LinkedInin mukaan. Vaikka edellä mainitut neljä ensimmäistä pehmeää taitoa tekivät myös LinkedInin vuoden 2019 huippulistan, emotionaalinen älykkyys on uusi kokoonpanossa, joka korvaa ajanhallinnan viidenneksi halutuimpana pehmeänä taitona. Tämä erityinen kyky on erittäin subjektiivinen ja riippuvainen yksilön persoonallisuudesta: He ovat hyvin sopeutuneet hienovaraisiin sosiaalisiin vihjeisiin, heillä on vahvoja ja aitoja ihmisten taitoja ja he ovat itsestään tietoisia. Heidän taipumuksensa sekä empatiaan että myötätuntoon tekevät heistä luotettavia, suhteellisia ja helppoja työskennellä.

miten lohta keitetään, jotta se ei maistu kalaiselta

LIITTYVÄT: Yrityskulttuurilla on merkitystä - positiivisen työkulttuurin tulisi näyttää tältä