Pomosi persoonallisuus ja taitojoukko voivat ehdottomasti tehdä tai murtaa työkokemuksesi. Siksi uraneuvonta valitsee pomo, ei työsi soi niin totta niin monille ihmisille. Hyvät johtajat asettivat sävyn a positiivinen työkulttuuri , ja jotta työntekijät voisivat tuntea itsensä sekä motivoituneiksi että arvostetuiksi, heidän suoralla johtajallaan on oltava hyvin tietty joukko ammatillisia ja ihmissuhdetaitoja.
kuinka tehdä kuplapunos
Tietysti ei ole olemassa yhtä kokoa kaikille parhaalle pomolle - mutta joidenkin valaisevien mukaan LinkedIn-oppiminen tietoja, meillä on vivahde viiteen parhaaseen taitoon, joita ammattilaiset haluavat eniten johtajalta.
LIITTYVÄT: 11 asiaa, joita parhaat pomot tekevät
1. Ongelmanratkaisu: Tämä erityinen johtotaito on ylivoimaisesti tärkein työntekijöille. LinkedIn Learning -tilastojen mukaan 68 prosenttia ammattilaisista haluaa pomo, joka etsii älykkäitä ratkaisuja suuriin ja pieniin ongelmiin. On järkevää: Mitä paremmin he ovat ongelmanratkaisijoita, sitä vähemmän todennäköisiä he käyttävät mainittuja ongelmia suoriin raportteihinsa.
2. Ajanhallinta: Neljäkymmentäneljä prosenttia nimitti ajanhallinnan toiseksi tärkeimmäksi ominaispiirteeksi johtajien on käytettävä tiimiä tehokkaasti. Hyvä pomo osaa hallita omaa aikaansa siten, että se vaikuttaa myönteisesti suoriin raportteihin strategisen delegoinnin ja esimerkin avulla.
3. Päättäväisyys: Yksi parhaista taidoista olla johtajana toimistossa on kyky tehdä harkittuja ja älykkäitä päätöksiä - ajattelematta kaikkea liikaa ja jättämättä huomiotta tärkeitä yksityiskohtia. Se on herkkä tanssi, mutta 40 prosenttia ammattilaisista haluaa työskennellä jonkun puolesta, joka on naulannut tieteen.
4. Empatia: 38 prosenttia kyselyyn osallistujista sanoo, että empaattinen pomo - vahva korkeaa emotionaalista älykkyyttä edustava merkki - on ihanteellinen. Johtaja, joka voi luonnollisesti nähdä ongelmat kaikilta puolilta, astua tiiminsä (ja muiden joukkueiden) kenkiin, olla diplomaatti ja löytää hetkiä päästä pois omasta päästään, on harvinainen ja arvokas henkilö.
5. Myötätunto: Empatia ja myötätunto kulkevat käsi kädessä, joten on järkevää, että myös 36 prosenttia työntekijöistä arvostaa myötätuntoista johtajaa. He ovat herkkiä kollegansa vahvuuksiin ja kipupisteisiin, ymmärtävät virheiden edessä ja osaavat käsitellä hankalat tai vivahteikkaat työtilanteet armolla.
paras apteekkikasvonaamio aknearville
Muita vähemmän merkittäviä taitoja mainitaan muun muassa strateginen visio, yhteistyö, sopeutumiskyky ja tietoisuus.
LIITTYVÄT: 4 merkkiä olet oikeassa työpaikassa - ja muutama merkki sinusta ei
Nämä ominaisuudet eivät ole vain tärkeitä - monille työnhakijat tai työntekijät harkitsevat työpaikan vaihtamista ne ovat ehdottoman välttämättömiä. Kuten täällä, he sanelevat ihmisten päätöksen liittyä, jäädä tai jättää tietty asema. LinkedIn Learning kertoo, että 76 prosenttia työskentelevistä ammattilaisista sanoo, että tarjouksen hyväksymistä harkitseminen oli välttämätöntä, että pidät pomosta, johon he vastaavat. Kuusikymmentäkuusi prosenttia myönsi hylkäävänsä työtarjouksen, elleivät he uskoisi voivansa kunnioittaa uutta pomoaan. Ja vajaat puolet (42 prosenttia) on lopettanut työnsä nimenomaan siksi, että he joko eivät kunnioittaneet johtajaa tai eivät hyytyneet heidän kanssaan.
Valitettavasti et voi tietää mahdollisen pomosi johtamistyylin erikoispiirteitä tekemättä tosiasiallista yhteistyötä heidän kanssaan, mutta on tärkeää yrittää selvittää asia ennen kuin otat vastaan tehtävän. Haastatteletko potentiaalista tulevaa pomoasi? Kysy heiltä haastattelussa (taktisesti) miten he kuvailisivat johtamistyyliään, minkälaisen ihmisen kanssa he työskentelevät parhaiten tai millainen heidän ihanteellinen suora raporttinsa olisi. Voit myös pyytää yhtä nykyisistä tai entisistä kollegoistaan kahvia ja pyytää heiltä sisäkauhaa heidän hallintotyyliinsä.
kuinka paljon tiputtaa kampaajalle 150 dollarilla
