Me kaikki haluamme, että meidät otetaan vakavasti työssä, mutta kunnioitusta annetaan harvoin vapaasti - se on ansaittava. Monilla ammattilaisilla - ja varsinkin junioritason ammattilaisilla, jotka ovat innokkaita todistamaan itsensä, mutta jotka eivät ole vielä ansainneet raitojaan - on vaikea tuntea olevansa kuullut, luotettavia ja otettu vakavasti.

Ja tämä voi olla jossain määrin totta: Ehkä he ovat liian uusia ja vihreitä voidakseen vielä voittaa esimiehensä; tai he eivät yksinkertaisesti saa käyttäytyä tai toimia tavalla, joka ansaitsee kunnioitusta. Tai se voi olla heidän tekemänsä rakennus: synnynnäinen luottamuksen puute arvonsa suhteen —Ilmoitus työpaikalla impostorin oireyhtymä . (Kuinka voit odottaa muiden ottavan sinut vakavasti, jos et ota itseäsi vakavasti?)

hedelmät, jotka maistuvat pulled porkilta

Jos nämä tunteet kuulostavat tutuilta, tiedä, että ne ovat melko yleisiä - ja ne voidaan myös tukahduttaa. Sen todistamiseksi Rosanna Durruthy, maailmanlaajuisen monimuotoisuuden, osallisuuden ja kuulumisen varapuheenjohtaja LinkedIn , mainitsee tärkeimmät piirteet ja taidot, jotka on otettava vakavasti sekä nykyisessä roolissasi että koko urasi ajan.

LIITTYVÄT: 5 huonoa toimistotottumusta, jotka on vältettävä, jos haluat saada ylennyksen tänä vuonna

Vastaavia tuotteita

1 Ole nälkäinen oppimaan

Aito uteliaisuus on Durruthyn mukaan perustavaa laatua. Se on paras tapa kehittää uusia taitoja, tavata uusia ihmisiä ja saada uusia kokemuksia.

On tärkeää osoittaa halukkuutta hankkia tietoa työssä, varsinkin nuorena ammattilaisena, hän selittää. Esitä kysymyksiä, liity aivoriihiin ja tarjoa apua projekteissa osoittaaksesi kiinnostuksesi ja haluasi oppia. Tämä nälkä voi ruokkia kykyjäsi ja ruokkia muiden potentiaalia.

kaksi Ota mukaan ja haara

Työntekijä, joka tarkoittaa yritystoimintaa, osallistuu organisaatioonsa ja tulee arvostetuksi jäseneksi paitsi tiiminsä myös muiden tiimien ja organisaation sisäisten tukijärjestelmien jäseneksi. Osallistumisesi vakiinnuttaa kiinnostuksesi kaikille osallistavan ympäristön varmistaminen .

Työntekijäresurssit ja ammattiliitot - organisaatiosi sisällä ja ulkopuolella - tarjoavat uratukea, verkostoja yhteyksien ja sosiaalisen pääoman rakentamiseksi ja tarjoavat upeita mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä urallasi, Durruthy sanoo.

Nämä suhderyhmät ja henkilökohtaiset ja ammatilliset yhteydet voivat auttaa lisäämään luottamusta ja yhteisöllisyyttä, mikä orgaanisesti kyllästää sinut kykyyn ottaa vakavammin.

3 Ole poikkeuksellinen kuuntelija

Niin paljon kuin haluatkin olla aktiivinen osallistuja keskusteluihin, on tärkeää kuunnella muita hyvin, Durruthy sanoo. Tähän sisältyy mahdollisuus saada palautetta hyvin - pehmeä taito, joka on ratkaisevan tärkeä kaikille , mutta varsinkin nuorille ammattilaisille, joilla on paljon opittavaa niiltä, ​​jotka ovat olleet siellä paljon kauemmin.

LIITTYVÄT: Jotta saisit hyvän ensivaikutelman, vältä näitä 3 virhettä uudessa työssäsi

4 Ota palautetta hyvin

Palautteen (sekä hyvän että huonon) hyväksyminen on toinen keskeinen viestinnän taito, jota hallita. Vastuuttomuus palautteeseen on tärkeä merkki kypsymättömyydestä, itsekeskeisyydestä ja kunnioituksen puutteesta. Se myös vaikeuttaa pomosi elämää - he eivät voi ottaa sinua vakavasti, jos et ota heidän palautettaan vakavasti. Palautteen saaminen voi olla vaikeaa, mutta se on elintärkeää ammatillisen kasvun ja menestymisen kannalta, Durruthy sanoo.

LIITTYVÄT: 6 temppua silmiinpistäville tykkäämisille, ummelle ja muille täytesanoille sanastostasi

5 Viljellä kulttuurista nöyryyttä

Kulttuurinen nöyryys , termi, jonka [lääkäri ja aktivisti Melanie Tervalon, MD], perustaa laajimmin ajatukseen elinikäisestä itsereflektiosta, empatiasta ja avoimuudesta oppia niistä, jotka ovat erilaisia ​​kuin me. Se käsittelee yksilön vastuuta tunnustaa omat etuoikeutensa ja niiden väistämättömät puutteet.

Durruthy sanoo, että kulttuurinen nöyryys on välttämätöntä nykypäivän ympäristölle, olipa tavoitteenasi olla johtaja, henkilökohtainen avustaja tai yrittäjä.

6 Puolusta itseäsi

Saattaa tulla aika, jolloin sinusta tuntuu lannistuneelta ja turhautuneelta, koska kuuntelet, olet kunnioittava ja olet niin utelias ja innokas kuin mahdollista - ja silti sinua ei kohdella vakavana tiimisi jäsenenä. (Tämä eroaa siitä, että uskot ansaitsevasi kiitosta, ylennystä tai tunnustamista uhriksi, jos et.)

Yritä puhua muille kokemastasi - etsiä näkökulmia mentoreilta ja henkilöt, jotka osoittavat hyvän käsityksen ympäristöstä, jossa olet, Durruthy sanoo. Edeltäjät, kollegat ja yhteydet ammatillisessa verkostossasi, mukaan lukien, voivat tarjota hyödyllisiä neuvoja ja liittolaista tukemaan toiveitasi ja potentiaaliasi.

ei ompelu bandana-kasvonaamion ohjeita

Se voi myös päästä pisteeseen, jossa sinun on puhuttava. Tässä tapauksessa toimi näin antaa negatiivista palautetta pomolle tai esimiehelle .

7 Kohtele aina toisia kunnioittavasti

Tässä on tietysti kaiken sosiaalisen ja ammatillisen dynamiikan perusta: Platinum-sääntö kannustaa meitä kohtelemaan muita samalla tavalla kuin he haluaisivat kohdeltavansa, Durruthy sanoo. Henkilökohtaisesti sääntöni on kohdella ihmisiä kauniisti. Kohtele toisia kunnioittavasti ja tarjoa kannustava ympäristö ikäisillesi. Lyhyesti sanottuna ei ole helpompaa ja aitoa tapaa kunnioittaa kuin osoittaa kunnioitusta toisia kohtaan.

LIITTYVÄT: 4 merkkiä olet oikeassa työpaikassa - ja muutama merkki et ole